技術者 - 兵庫県神戸市 の求人・仕事・採用

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システムエンジニア/AI技術者育成 未経験歓迎 年休120日/在宅OK

株式会社オンライズ

  • 兵庫県 神戸市

  • 年収360万円〜480万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • フリーランス
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • ベンチャー企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 服装自由
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 寮完備
  • 急募
  • 学歴不問
  • 教育充実
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> AI技術者育成 未経験歓迎 年休120日 将来のロボットやAIを、自身の身につけたスキルを活かして創りませんか? AIロボットの最先端で仕事ができるチャンス、今になります! 未経験からスタートできる“ロボットAI開発エンジニア”の環境へ!。 あなたの一歩が、未来の技術を形作る大切な役割になります。 どんなお仕事? あなたには、AIやロボットなどに関わるシステムの設計、開発、テストを担当していただきます。 業界最先端の技術を駆使し、将来のロボットやAI社会を支える重要な職種です。 お任せする具体的な業務内容 ・ロボットAIシステムの設計・開発 ・

設備管理(常駐)/MAX70歳まで就業可/兵庫

株式会社ザイマックス関西

  • 兵庫県 神戸市

  • 年収346万円〜600万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 交通費支給
  • 当直あり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 1日4時間以内OK
  • 夜勤
  • 残業月20時間以内
  • 交替勤務制
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 制服貸与
  • 教育充実
  • 1日6時間以内OK

仕事内容募集職種 ビル設備管理 業種 マンション管理 年収 346~600万円 仕事内容 同社の管理物件に常駐し、設備管理とテナント対応をお任せいたします。 将来的には現場責任者を目指してご活躍頂けるよう、教育体制や資格取得支援等のサポートを充実させております。 【具体的には】 ■案件内容:同社が受託管理するオフィスビルや商業施設、物流施設、学校等 ■変電設備、空調設備、給排水設備、防災設備、その他環境衛生の運転監視、点検や各種法令に基づく業務 ■ご担当いただくエリア・物件については、ご自宅から通勤圏内(約1時間30分以内)にて配属検討可能 ■配属先により勤務時間も変動いたします。 ■

神戸市北区/キリンビール工場安全管理技術者日勤業務年休123日フレックス利用可

麒麟麦酒株式会社

  • 兵庫県 神戸市北区

  • 年収500万円〜647.3万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度

仕事内容麒麟麦酒株式会社 【神戸市北区】キリンビール工場安全管理技術者◆日勤業務◆年休123日◆フレックス利用可 【仕事内容】 【神戸市北区】キリンビール工場安全管理技術者◆日勤業務◆年休123日◆フレックス利用可 【具体的な仕事内容】 【安全管理業務経験を生かせる/フレックス/キリンホールディングス株式会社100%出資会社】 ■業務内容 1)安全事務局の運営(年度目標・マネプロの作成、モニタリング) 2)安全衛生委員会の運営(月1回(年12回) 3)安全大会の運営(年2回) 4)安全規定の管理、見直し、制定(規定検討と資料作成及び周知) 5)事故、災害発生時の状況確認と本社共有 など ■当

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