設備工事 - 長野県 の求人・転職・中途採用

正社員
3,821

長野/設備工事の営業/ルート営業中心/富士電機グループの一員

株式会社町田電機商会

  • 長野市

  • 年収595万円〜700万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容株式会社町田電機商会 【長野】設備工事の営業/ルート営業中心/富士電機グループの一員 【仕事内容】 【長野】設備工事の営業/ルート営業中心/富士電機グループの一員 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: 1948年同業、富士電機グループにて電気設備工事を手掛ける当社にて、既取引企業様からの追加の工事受注と、関連する企業様への提案・営業、新規顧客の開拓を期待します。 ※先輩社員と一緒に取り組んでいただきます。 ■業務詳細: ・当社の常駐先である企業様に対して工事に関するヒアリング、積算依頼を受けるまでの業務 ・工事関連企業様に提案営業 ・新規顧客の開拓業務 ※既存社員の協力の下、見込み客の

登録エントリー

メンテナンススタッフ/設備工事業界/年間休日120日以上/技能工・設…

株式会社サンテクノ・アルファ

  • 長野市

  • 月給25万円〜30万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 直行直帰あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社員旅行あり
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容株式会社サンテクノ・アルファ 高速道路設備の【メンテナンススタッフ】★土日休み★未経験可 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 日本の大動脈である高速道路が、今日も安全に機能するのは私たちの仕事があるから!高速道路の点検やメンテナンスをお任せ【完週休2日】【土日祝休】◆高速道路での情報板や速度規制標識、照明、 幹線ケーブル、受配電設備などの保守・点検・修繕 ◆高速道路管理事務所の電気・空調設備の点検・修繕 ※法律に則り月1度や年1度の定期点検を実施します。 ◆オフィス、工場、テナント、お寺、

総合設備工事会社の電気設備施工管理/年収400~600万円/(長野市)電気工事の県下トップシェア/年間休日122日/40~50代活躍中/協栄電気興業株式会社/113453625/非公開

協栄電気興業株式会社

  • 長野市 大字川合新田

  • 月給26万円〜40万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり

仕事内容【仕事内容】 主に得意先(主に民間企業様)への電気工事に関するの施工管理、メンテナンスを担当していただきます。 【具体的には】 ・新築工事に対する電気設備工事施工管理 ・既設電気建屋に対する改修、メンテナンス管理 ・省エネ対策工事施工管理 ・工程管理、安全管理、品質管理、予算管理全般 ・見積作成 ・職人、作業員の手配 など 【組織構成】 平均年齢47歳。40代~50代の方が活躍中です。 同社に転職でご入社され、活躍されている方が多いため中途採用の方も馴染みやすい社風です。 【評価制度】 格付け体系表に応じた評価を行っており、ボーナス査定は季節ごと都度、昇給に関しては1年に1度、役員と部門

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