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企画立案 - 東京都中央区 の求人・仕事・採用(3ページ目)

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デジタルプランナー/デジタル領域を中心にビジュアル表現を組み合わせたワクワクするような企画立案を通してクライアントの課題を解決

株式会社アクアスター

  • 中央区 築地 / 築地駅 徒歩2分

  • 年収600万円〜900万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日110日以上
  • 育児サポートあり
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • フレックスタイム制
  • 18時前退社
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • 介護休暇あり
  • 経験者優遇
  • 退職金制度あり
  • 雇用保険完備
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 住宅手当あり
  • 食事補助あり
  • 駅チカ
  • 17時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 社会保険完備
  • 16時前退社
  • 厚生年金加入

仕事内容【募集要項】 多種多様な業界のアカウントがあり、案件化したもの・案件化が見込まれるものに対して、注力いただくポジションです。 クライアントの主に広告領域におけるコミュニケーション課題に対し、デジタル領域を中心として、得意とするビジュアル表現を組み合わせたワクワクするような企画立案を通して解決へ導く、中核となるプランナーとしてさまざまな案件に携わっていただきます。 クライアントの課題は多種多様です。 手法にとらわれず、ヒアリング~企画~実施までをトータルで提案のできることが必要とされています。 デジタル領域、映像、イラストレーション、グラフィックデザインと個々で強みを持つディレクターが在籍してお

HIGH-FIVE[クリエイター転職]

企画営業部/PDU/プランナー

株式会社アクアスター

  • 中央区 築地 / 築地駅 徒歩2分

  • 年収600万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • 介護休暇あり
  • 経験者優遇
  • 駅チカ
  • 18時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 16時前退社
  • 学歴不問
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 食事補助あり
  • 社会保険完備
  • 17時前退社
  • 年間休日110日以上
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 研修あり
  • 住宅手当あり
  • 厚生年金加入
  • フレックスタイム制
  • 特別休暇
  • 家族手当あり
  • 退職金制度あり
  • 育児サポートあり

仕事内容【募集要項】多種多様な業界のアカウントがあり、案件化したもの・案件化が見込まれるものに対して、注力いただくポジションです。クライアントの主に広告領域におけるコミュニケーション課題に対し、ビジュアル表現と手法を組み合わせたワクワクするような企画立案を通して解決へ導く、中核となるプランナーとしてさまざまな案件に携わっていただきます。▼具体的には・・・クライアントのマーケティング課題の抽出・コンセプト策定、コミュニケーション施策の企画立案・企画書の作成、プレゼン・実行プランの作成、実行段階におけるプロジェクトマネジメント・社内外のクリエイターやベンダーへのディレクション、品質管理▼このポジションの魅

Webist

人事(中途採用担当) 実働7時間15分/採用戦略立案からオンボーディングまで!

阪和興業株式会社(東証プライム上場)

  • 中央区

  • 月給27.4万円〜64.2万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 家族手当あり
  • 土日休み
  • 職場内禁煙
  • 17時前退社
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 雇用保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 完全週休2日制
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 昇給あり
  • 住宅手当あり
  • 研修あり
  • 上場企業
  • 未経験OK
  • 18時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 長期休暇あり
  • 社会保険完備
  • 特別休暇
  • 週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容当社は、鉄鋼を中心に金属原料、非鉄金属、石油・化成品、食品、木材、機械など幅広くビジネスを展開する独立系の商社です。 フットワークの良さを最大限に活かし、最終ユーザーへの直接販売比率や一人あたりの売上高が高いなど、少数精鋭で展開を進める一味違う商社として存在感を発揮しています。 あなたには、これまでの経験や能力に応じて中途採用業務全般をお任せします。 【業務内容】 ■母集団形成(自社HP、人材紹介、スカウト、求人広告、DR、リファラルなど) ■書類選考、一次面接対応 ■新規採用手法の検討・実行 ■入社研修対応・フォローアップ面談 ■オンボーディング施策の立案・実行 ■各種新卒関連のイベン

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