千葉県のパフォーマーの求人・仕事・採用

仕事内容【現状とこれからの展望について】 2023年10月に立ち上げた「キャリ活」は、おかげさまで社内一の成長率（昨対比300％）を記録する事業に育ちました。東証プライム上場グループとしての安定した基盤はありますが、中身は完全にスタートアップのスピード感です。 私たちは「ひとりひとりが自らキャリアを切り拓ける社会に」というミッションを掲げています。 現在は20代の若手ポテンシャル層への支援が主軸ですが、将来的には外国人材、シニア、障がい者、副業支援など、あらゆる層の自律的なキャリア形成を支えるサービスを展開していく計画です。さらにそれだけではなく、RPO（採用代行）などを通じて企業の採用課題そのものの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■営業経験■提案型の接客販売経験 業界未経験の方も大歓迎！ 企業や職種、業界の知識について意欲的に学習に取り組める方を求めています。 【職種名】 【東京】【未経験者歓迎】人材両面コンサルタント（IT業界・採用効率化推進） 【仕事内容】 仕事内容： ミドル～ハイクラス層の人材を対象に、IT業界を中心とした企業の採用効率化を推進する人材両面コンサルタント業務です。企業採用支援と求職者へのキャリアサポートを兼務していただき、CA（キャリアアドバイザー）やRA（リクルーティングアドバイザー）と役割を分けず両面で活躍いただきます。 ■IT企業の役員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 営業経験２～３年以上 【先輩社員について】 BCG、ローランド・ベルガー、デロイト、PwC、アクセンチュア、KPMGなど元コンサルタントや各分野のエキスパートが在籍 ※育成期間終了後は個人業績に連動したベース給与＋賞与となります。育成期間終了後はほぼ全メンバーが1，000万円以上の年収を支給されており、ハイパフォーマーはその3倍以上達成しています。 【職種名】 【キャリアコンサルタント】転職希望の候補者へのコーチング★コンサル業界支援実績No1 【仕事内容】 ■コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社。自身の経験と人脈を創り、社会・経

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人向けSaaS／IT業界における営業またはコンサルティング経験（3年以上目安） ・トップパフォーマーとして高い成果を上げた実績 ・数名規模の営業マネジメント経験、または社内外の多様な関係者を巻き込み、戦略策定から実行までを主導した大規模プロジェクトのマネジメント経験 【職種名】 ソリューション営業【グローバルEdTech/AI人材育成×組織変革】 【仕事内容】 企業の経営課題・人材戦略を起点に、AI人材育成に関するソリューションの企画・提案からプロジェクト推進までを一貫してリードしていただきます。 ■具体的には (1)経営・人材開発・DX部門へのソリューション提案

仕事内容The Model型営業【フィールドセールス×カスタマーサクセス(リーダー候補)/入社半年でリーダー昇格実績有！】ハイパフォーマーとしてチームをリード！＜リモート｜フルフレックス＞ 株式会社i-plug - 一人ひとりが持つ “キャリアの可能性” を引き出すテックカンパニーです 仕事内容 新卒向けダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を主力事業としてその他HRプロダクトを提供する当社において、フィールドセールスとして新規顧客提案営業、及び顧客の採用成功に向けたコンサルティングをお任せします。 前年度利用企業や既存顧客営業からパスされた企業に対するアポイント創出と共に、インサ

仕事内容お仕事内容 Field Experience Specialist（FES）は、HOKAブランドと卸売パートナーとの橋渡し役として、店頭におけるブランドへの感情的なつながりを創出し、商品の販売促進を推進する役割です。店舗やイベントにおいて、魅力的なブランド体験や戦略的な商品トライアルを提供することで、ブランド認知と消費者需要の向上に直接貢献します。また、効果的なスタッフ向けトレーニングを通じて、販売スタッフを単なる販売担当者から、ブランドの魅力を主体的に伝えるブランドアンバサダーへと育成します。最終的に、本ポジションはHOKAのブランドアイデンティティを高い誇りをもって体現し、市場での存在感を

仕事内容【業務内容】 ■営業変革／Sales Enablementプログラム設計 顧客の意向やハイパフォーマーへのインタビューと、弊社の知見を融合させ、顧客ごとの「営業組織/営業パーソンのあるべき姿・取るべき行動」を具体化/言語化します。 そのうえで、顧客ごとの「営業組織/営業パーソンのあるべき姿・取るべき行動」を実現するための具体的なステップを提案します。 ■営業変革／Sales Enablementプログラム開発 コンサル支援および弊社クラウドサービスにて、Sales Enablementの具体的な取組みを行い、現場に定着させ、成果創出に繋げます。（以下は一例） ・営業プロセスを整備した上で、成果

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■法人営業のご経験1年以上 【尚可】 システムやサービスなど無形商材の営業経験者 「生産性向上」に取り組むツールを提供する同社として、無駄な会議や残業は非推奨のカルチャーです。 【職種名】 【東京】営業職（採用支援サービスの提案・導入支援） 【仕事内容】 仕事内容： 人材の採用を希望する企業の人事担当者や、採用支援を行うRPO・人材紹介会社に対して、同社の採用支援サービスであるセミオートメーション人材スカウトシステム『HABUKU』の提案および導入支援を行います。 ■新規アポイント獲得の一部対応およびアポ取得メンバーの管理 ■トライアル商

仕事内容教育負担を削減しながら、属人化しない均一な教育の品質を保つことができるSAPIロープレは、現在さまざまなお客様に選ばれています。 ・ハイパフォーマーの接客や営業ノウハウの再現 ・顧客対応力を可視化し、成果を一覧で表示 ・柔軟な対応ができるように生成AIで利用シーンを自由にカスタマイズ可能 これらを通して自社の営業力を高めたり、接客の品質を向上させていくことが可能となります。 労働生産人口が減少し、社内の「Expert（ベテランやハイパフォーマー）」のノウハウやナレッジの伝承、教育の仕組み化が不可欠となった現代において、社会的価値の高いプロダクトであると考えています。 事業開発フェーズのため

仕事内容ＲＯＳＣＡ株式会社 キャリアアドバイザー（CA）キャリアに本気で向き合う◎完全土日休み※顧客折衝経験活かす 【仕事内容】 キャリアアドバイザー（CA）キャリアに本気で向き合う◎完全土日休み※顧客折衝経験活かす 【具体的な仕事内容】 【求職者へ寄り添ったキャリア支援を行いたい方へ！】◎5年後・10年後を見据えた長期的なキャリア形成をサポート！ ◎IT人材専門のエージェントとしてスキルアップ！ ◎3カ月間の基礎研修・外部CTOを招いた研修など専門性を見につくことが出来る環境です！ ■採用背景： ROSCA株式会社は「目の前の”１”を大切にして、最大限の価値を提供する」というビジョンのもと、

仕事内容株式会社ＬＩＧＨＴｚ 【東京・茨城】マーケティング／コンテンツ企画やリード獲得施策の推進など◆IPO準備中／土日祝休み 【仕事内容】 【東京・茨城】マーケティング／コンテンツ企画やリード獲得施策の推進など◆IPO準備中／土日祝休み 【具体的な仕事内容】 【AI等の力でスペシャリスト思考の「技術伝承AI」の提供と実務適用支援／IPO準備中／大手メーカーを中心に引き合いが増加／土日祝休み／フレックス】 ■業務内容： BtoBマーケティング担当として、営業責任者や経営陣と連携しながら、マーケティング機能の立ち上げをご担当いただきます。まずはコンテンツ企画やリード獲得施策の推進からスタートし、

仕事内容仕事内容：「タレントマネジメント」 マネジメントスタッフ（コーディネーター） ライブチャットの出演女性をマネジメント ライブチャットに出演する女性タレントのマネジメントを行い、魅力的なコンテンツ配信をサポートしていただきます。 マニュアルも充実しており、しっかりした研修を行うので安心してお仕事を進めることができます。 【タレントマネジメント】 細かな連絡や相談対応を通して、タレントの出演スケジュールやモチベーションを管理します。 【コンテンツ企画・アドバイス】 配信内容の企画だけではなく、カメラアングルやライティング調整、タレントの衣装や髪型・メイクに至るまで、 タレントの個性が光る

仕事内容ログラスのビジネスモデルは比較的規模の大きい企業様の顕在・潜在ニーズを丁寧に案件に繋げていくモデルであり、ハイレベルなセールス組織の構築が極めて重要と考えております。 また、日系SaaS企業の中で前例を見ない「大胆なセールス組織の構築と日系SaaSスタートアップの在り方をアップデートする」ことを目指しており、その一環として、メンバーにはOTE制度（インセンティブ制度）というハイパフォーマーを高く評価することができる、極めて異例の制度導入をCEOの布川主導で行って参りました。 本ポジションに求める期待値 ・ 仕組み作りという観点で以下の5スキルの能力のいずれか(または複数)を持ち、推進い

仕事内容【応募資格】 [必須] ■エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら 大規模・複雑な案件をクローズした実績。 ■保険業界における確かな実務経験（以下のいずれか）： ・保険会社または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ 現場の課題解決に直結する成果を出した経験。 ・保険業界（メガ生保、大手損保など）に向けたソリューション営業、または同業界特化の コンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。 ■主体的な推進力： 既存の枠組

仕事内容株式会社ＧＲＯＷＴＨ SNSマーケター／フルリモート可／未経験歓迎／月35万円～！ 【求人要約】 流行りの仕事で自分の市場価値を高めていきたい方へ。 何気なく見ていたSNS投稿…。貴方が創りませんか？ 場所や時間に縛られない憧れの働き方を実現しよう！ 【仕事内容】 SNS運用・広告制作・インフルエンサーマーケティングなど【見る側から“魅せる側”になろう♪】 【具体的な仕事内容】 ★具体的な仕事 ￣ ・SNSアカウント運用 ・ショート動画制作・SNS・WEB広告コンテンツ制作 ・芸能人・インフルエンサー起用PR施策におけるSNS運用・ディレクション ・飲食店・美容・コスメ企業の商品P

仕事内容＼“忘れられない一日”を、あなたの手で。／ 企業イベントやウェディング、誕生日のお祝いなど――。 お客様の「こんな時間にしたい」を、世界に一つだけの貸切クルーズとして形にする仕事です。 ・運航エリア：東京・横浜・千葉 ・乗船人数：2名～600名 ・依頼の約7割：企業の周年行事・表彰式・懇親会などの法人利用 花火・お花見クルーズ、大手企業のイベント、ドラマのロケまで、多彩なシーンに携われます。 ＜仕事の流れ＞ ★お問い合わせを受ける。 電話やWebから寄せられるお問い合わせに対応。目的・人数・予算などを伺います。 ★理想のプランを考える。 「大切なお客様をもてなしたい」「退職する上司をお祝

仕事内容■ そのまま埋もれるか。ステージに立つか。 b-monsterでは、インストラクターを「パフォーマー」と呼びます。 指示を出す人ではなく、 空間を創り、感情を動かし、 熱を生み出す存在だからです。 ■ 年功序列はありません 先に入ったから昇格する。年齢が上だから評価される。 そういった仕組みはありません。 評価されるのは、いまの実力。 パフォーマンス力、集客力、店舗への貢献度。 成果次第で、短期間で店長を任されることもあります。 順番待ちはありません。 ■ 未経験から、ステージへ 多くが未経験スタート。 2カ月間の研修で基礎から学び、 自信を持ってステージへ。 あなたの

仕事内容【DeNA】「あの人の頭の中」に、誰よりも近づく仕事。 株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA） - 一人ひとりに 想像を超えるDelightを 仕事内容 「あの人に相談したいのに、カレンダーがいっぱいで仕事が止まってしまう・・・」——日本の組織が長年抱えてきたこの課題に、AIで真正面から挑むプロダクトが「リーダーズAI」です。企業のリーダーやハイパフォーマーの思考・判断基準・専門知識をもとに、SlackやTeams上で稼働するオリジナルAIを構築。組織の誰もが「あの人の頭の中」に24時間アクセスできる状態をつくります 本ポジションは、契約獲得後の顧客が「価値を感じる状態」になるまでのプロ

勤務時間勤務時間19：30～24：00 【自由シフト制、週1～OK、1日3時間～OK（コアタイム22：00～23：30を含むこと）】 ・終電考慮あり ・ダブルワーク・副業OK ・残業月20時間以下 ・週1日からOK ・週2日からOK ・週4日以上OK ・シフト制 ・自由シフト制(毎回、時間・曜日を選べる)

仕事内容【ホールスタッフ】 ご案内、オーダー受付、配膳、接客、会計、テーブルの片付けなどのホール業務全般をお任せします。 希望者には、お酒作りの基本、オリジナルカクテル作成の研修もあります。 将来的には、店長候補として、売上・コストの数値管理、シフト管理、他のスタッフへの指導・育成などの業務もお任せします。 [この仕事のおすすめポイント] 【独立希望者歓迎】 店舗運営のノウハウ、仕入れ業者の紹介など、将来の独立に向け必要なことはすべて教えます。 希望者には、お酒作りの基本、オリジナルカクテル作成の研修もあります。 【成果に応じた昇給アリ】 目標の達成度合いやスキルアップの度合いによって、給与はど

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】エネルギー＞エネルギー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ポジション概要 日本拠点における人事オペレーション全般および一部の総務業務を担当いただきます。 入社から退職までの従業員ライフサイクル管理をはじめ、勤怠・給与・社会保険・福利厚生、パフォーマ ンスマネジメント、従業員からの各種問い合わせ・相談対応、労務コンプライアンスなど、幅広い人事業 務を担っていただきます。 本社の人事チームおよび日本国内の各部門と連携しながら、日本における人事オペレーションの正確性・ 効率性・コンプライアンスを確保する