ハローワーク - 新船橋駅 の求人・仕事・採用

仕事内容２０２６年７月 正社員２３５００円給与アップ 成長企業です。 ＡＬＳＯＫグループの安定企業 チームワークだから安心して勤務 できます。入居定員４８名。 【仕事内容】 ・起床介助 更衣介助 ・食事介助 口腔ケア ・入浴介助 排泄介助 ・イベントの企画運営 ・その他介護に不随する記録業務等 ※研修→ＯＪＴ→安心してできる仕事から対応→３～６月→フォロ ーアップあり 変更範囲：法人の定める業務

勤務時間就業時間１：8時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：所定労働時間：１日８時間 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：30時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等： ３６協定における特別条項：：あり 建築現場において納期がひっ迫した場合 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 夏季休暇・冬季休暇 産前産後・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇・特別休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：11日

仕事内容大手ゼネコンが手掛ける新築マンションやビル等の施工管理をご担 当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ・施工業者（職人）の手配および人員管理 ・工事現場の施工管理、工程管理、品質管理、安全管理 ・各種申請書類の作成 ・工事完了報告書作成 ・アフターフォロー（引き渡し後の不具合や追加工事の対応） 就業先が大手企業なので、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方 、充実した福利厚生のもと、これからの将来のキャリアを安心して 歩んでいけます。 ※変更範囲：変更なし

仕事内容勤務は週休２日と週休３日が選べます！ 困った時は必ず支えます！チームで寄り添うから未経験でも安心 ＊多職種と連携し切れ目なく支えながら、 お客様の想いに寄り添う訪問支援を行います ＊小さな変化を大切にそっと見守りながら安心のために 寄り添い続けます ・お客様の状態や希望を把握し、訪問介護計画書を作成 ・モニタリング・定期訪問 ・シフト作成、業務調整、技術指導、相談対応 ・ケアマネジャー、医療機関、他事業所との情報共有 ・状態把握やサービス品質確認のため１日数件の訪問介護 【変更範囲：変更なし】

仕事内容◎入社日相談可！スマートフォン貸与。 ◎男性１名、女性１名在籍中！ ◎オシャレを我慢せず、自分らしいスタイルで働ける職場です。 ＜ツクイの注目ポイント＞ ※使用ソフト「ほのぼの」 ■担当件数：入社１～３か月で約３件～１５件 →毎週の課題や情報共有の時間あり。有休もしっかり取得可能！ ■更新研修料全額支給！研修受講日は出勤扱い◎ ■想定年収：４３９万円（入社５年／事業管理者） ■移動手段：社用自転車・社用電動アシスト自転車貸与 ■事前の見学や相談だけでも大歓迎！お気軽にご連絡ください。

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：所定労働時間：１日８時間 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：20時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等： ３６協定における特別条項：：あり 建築現場において納期がひっ迫した場合 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 夏季休暇・冬季休暇 産前産後・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇・特別休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：11日

仕事内容大手ゼネコンが手掛ける新築マンションやビル等の建築施工図業務 をご担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ・建築施工図のチェック、修正 例：平面詳細図／躯体図／構造図／展開図等 ・仮設計画図のチェック、修正 例：総合仮設図／鉄骨建方図／外部足場計画図等 ・現場打ち合わせ等 ※ＣＡＤソフト：ＡＵＴＯＣＡＤ 就業先が大手企業なので、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方 、充実した福利厚生のもと、これからの将来のキャリアを安心して 歩んでいけます。 ※変更範囲：変更なし

仕事内容◎入社日相談可！スマートフォン貸与。 ◎男性１名、女性１名在籍中！ ◎オシャレを我慢せず、自分らしいスタイルで働ける職場です。 ＜ツクイの注目ポイント＞ ※使用ソフト「ほのぼの」 ■未経験者：入社１～３か月で約３～９件 ■経験者 ：入社１～３か月で約５～１５件 →サ高住を併設しており、住宅＋施設利用者のプランニングも可！ ■更新研修料全額支給＆主任ケアマネ研修支給補助あり！ ■想定年収：３９６万円（入社５年／係長） ■移動手段：社用自転車・社用電動アシスト自転車貸与 ■事前の見学や相談だけでも大歓迎！お気軽にご連絡ください。

仕事内容看護小規模多機能型居宅介護における管理者候補（看護師）として 事業所運営および看護業務に携わっていただきます。 １年以内を目安に所長としての役割を担っていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・勤怠管理、請求・回収業務 ・スタッフ育成、面談、シフト作成・ご利用者・ご家族対応 ・年間事業計画・予算管理・サービス品質・安全管理 ・記録・報告体制の整備、チーム連携強化 ・施設内での看護・介護業務 ・訪問看護業務・多職種との連携・調整 ・オンコール対応 （初回コールは介護スタッフが受電し必要時に対応）