九条駅（大阪府）の障がい者の求人・仕事・採用

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【交通費実費支給あり】年2回の昇給機会あり！年間休日110日◎夏季や年末年始の休暇あり♪服薬支援システム等で負担軽減◎未経験やブランクありも安心◎チームワークを活かして働きたい方にピッタリの職場です♪ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：サービス管理責任者 【業務内容】： ・サービス管理責任者業務（アセスメント、計画作成、モニタリング）等 ・業務の変更範囲：変更なし ・就業場所の変更範囲：変更なし 【働きやすい快適な設備・環境】 ◇ 誤薬防止服薬支援システム導入 【安心のフォロー体制】 ◇ ICT化推進 - 職員同士円滑に情報共有が

勤務時間09:00～17:00 週勤務日数：1日~None日

仕事内容給与： 時給1890円~ 仕事内容： 重症心身障がい者の日中、 楽しく自由な時間を過ごすデイサービス施設で、 医療的ケア（痰吸引・経管栄養）や生活支援などに従事いただきます。 This position is open only to applicants who hold a valid residence status permitting employment in Japan and a nursing license valid for working in Japan. 【デーセンター音・ｏｎについて】 重症心身障害者と呼ばれる方々の地域生活支援に取り組んでいます。 「

仕事内容障がいグループホームのサービス管理責任者/研修受講済みの方/未経験OK はじめまして。 スパークルキャリアの代表を務めている藤原と言います。 人材コンサルタントをかねていますので、 転職を検討中のみなさまにも、 いずれお会いすることになるかもしれません。 私ども、スパークルキャリアは、 人生の「きらめき」に火を灯すパートナーでありたいと願い 日々、転職希望者の方々と接しております。 下記には、より詳細な施設情報を記載しています。 そのまえに、私から最後に、スパークルキャリアの取り組み、転職を希望される方々に向け行っている支援をご紹介します。 スパークルキャリアでは、お一人の転職希望者に対し

仕事内容大阪メトロビジネスアソシエイト株式会社 【大阪市西区】障がい者雇用支援◆OsakaMetroグループ◆安定基盤／年休123日／社会貢献を実感 【仕事内容】 【大阪市西区】障がい者雇用支援◆OsakaMetroグループ◆安定基盤／年休123日／社会貢献を実感 【具体的な仕事内容】 【障がい者支援経験を活かしたい方へ◆OJTで丁寧に指導◆残業ほぼなし・完全週休2日制で長期的に働ける環境です】 ■採用背景 Osaka Metro100％出資の特例子会社として、障がい者雇用を積極的に推進している当社。 2022年設立以来、グループ各社からの業務委託を受け、職場定着と能力開発に取り組んできました。

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【交通費支給（月上限あり）】未経験やブランクOK◎週休2日制で年間休日110日♪残業は月平均3時間と少なめ◎服薬支援システム等のICT導入で負担軽減！チームワークを活かしたい方にピッタリの職場です♪ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：理学療法士 【業務内容】： 専門的支援、食事介護、入浴介護、外出支援、軽作業補助、レクリエーション企画、送迎業務、書類作成等、生活支援全般 ・業務の変更範囲：変更なし ・就業場所の変更範囲：変更なし 【働きやすい快適な設備・環境】 ◇ 誤薬防止服薬支援システム導入 【安心のフォロー体制】 ◇ ICT化

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【交通費支給あり】月上限あり◎年間休日110日♪嬉しい週休2日制！夏季や年末年始の休暇あり◎未経験OKのサポート体制♪ICT導入で負担を軽減！資格を活かし思いやりを持って取り組める方にピッタリの職場です♪ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：作業療法士 【業務内容】： 専門的支援、食事介護、入浴介護、外出支援、軽作業補助、レクリエーション企画、送迎業務、書類作成等、生活支援全般 ・業務の変更範囲：変更なし ・就業場所の変更範囲：変更なし 【働きやすい快適な設備・環境】 ◇ 誤薬防止服薬支援システム導入 【安心のフォロー体制】 ◇ I

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【昇給年2回】週休2日制で年間休日110日◎交通費支給（月上限あり）で通いをサポート！残業は月平均3時間と少なめ♪無資格や未経験からでもスタート可能！成長意欲がある方にピッタリの職場です♪ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：生活支援員・世話人・就労支援員 【業務内容】： 食事介護、入浴介護、外出支援、軽作業補助、レクリエーション企画、送迎業務、書類作成等、生活支援全般 ・業務の変更範囲：変更なし ・就業場所の変更範囲：変更なし 【働きやすい快適な設備・環境】 ◇ 誤薬防止服薬支援システム導入 【安心のフォロー体制】 ◇ ICT化推

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【年間休日110日】交通費実費支給あり◎昇給年2回◎残業月平均3時間と少なめ♪夏季や年末年始の長期休暇あり！WワークOK◎責任を持って取り組める方にピッタリの職場です♪ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： ・事業所管理全般※店舗のマネジメント（従業員管理など）を含めた業務 ・業務の変更範囲：変更なし ・就業場所の変更範囲：変更なし 【働きやすい快適な設備・環境】 ◇ 誤薬防止服薬支援システム導入 【安心のフォロー体制】 ◇ ICT化推進 - 職員同士円滑に情報共有ができるよう一括管理していま

勤務時間8：30〜17：30または9：00〜18：00の間で、日数・時間数は応相談 ※休憩は勤務時間に応じて法定通り付与 ※週所定労働日数：1日～5日 ※月平均残業時間：3時間 【働きやすさを支える配慮】 ◇ 勤務日数・時間の両方の調整が可能

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【交通費支給（月上限あり）】無資格や未経験からスタート歓迎◎週1日から無理なく勤務OK！Wワークや扶養内も考慮思いやりを持ってチームワークを大切にできる方にピッタリの職場です♪ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：生活支援員・世話人・就労支援員 【業務内容】： 食事介護、入浴介護、外出支援、軽作業補助、レクリエーション企画、送迎業務、書類作成等、生活支援全般 ・業務の変更範囲：変更なし ・就業場所の変更範囲：変更なし 【働きやすい快適な設備・環境】 ◇ 誤薬防止服薬支援システム導入 【安心のフォロー体制】 ◇ ICT化推

勤務時間8：30〜17：30または9：00〜18：00の間で、日数・時間数は応相談 ※休憩は勤務時間に応じて法定通り付与 ※週所定労働日数：1日～5日 ※月平均残業時間：3時間 【働きやすさを支える配慮】 ◇ 勤務日数・時間の両方の調整が可能

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【交通費支給（月上限あり）】無資格や未経験からスタート歓迎◎週1日から無理なく勤務OK！Wワークや扶養内も考慮思いやりを持ってチームワークを大切にできる方にピッタリの職場です♪ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：看護師・准看護師 【業務内容】： 利用者さまのバイタルチェック、健康状態の確認・服薬管理・医療的ケア、ご家族や医療機関・関係機関との連携、食事介護、入浴介護、外出支援、軽作業補助、レクリエーション企画、送迎業務、書類作成等、生活支援全般 ・業務の変更範囲：変更なし ・就業場所の変更範囲：変更なし 【働きやすい快適

勤務時間09:00～17:40(休憩：60分)

仕事内容【ほぼ電話、残業なし！】 【人気のデータ入力/コツコツ×ルーチンメイン ◎】 【未経験OK！事務デビューはここから！】 【大人気大手企業で働ける！】 ◎派遣スタッフさん多数活躍中！受け入れ態勢ばっちりです！ 時給￥1,430 アクセス：ドーム前 徒歩1分 勤務時間：09:00～17:40(休憩：60分) 案件詳細： ◎電気料金に関する事務をお願いします！ ・各種申込書受付 ・データ入力（専用システム） ・入力内容チェック ・庶務業務＊同業務の方多数いらっしゃいます！＊事務未経験OK！接客経験のみの方も歓迎します！

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 【勤務時間】 ■9:00～19:00の間で1日4時間以上 ■休憩なし ※勤務時間に応じて法定どおり付与 ■残業ほぼなし 【勤務日数】 ■週1日～5日 ■休日：日曜日

仕事内容【お仕事内容】 利用者様が安心して毎日を過ごせるよう、生活面や日中活動をサポートするお仕事です。 ・食事、入浴などの介助 ・外出支援 ・軽作業の補助 ・レクリエーションの企画・実施 ・送迎業務 ・支援記録などの書類作成 ・その他、生活支援業務全般 業務の変更範囲：変更なし 就業場所の変更範囲：変更なし

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【交通費支給（月上限あり）】未経験やブランクOK◎週休2日制で年間休日110日♪残業は月平均3時間と少なめ◎服薬支援システム等のICT導入で負担軽減！チームワークを活かしたい方にピッタリの職場です♪ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：看護師・准看護師 【業務内容】： バイタルチェック・健康状態の確認、健康管理・看護業務、体調不良時の対応・関係機関との連携、食事介護、入浴介護、外出支援、軽作業補助、送迎業務、書類作成等、生活支援全般 ・業務の変更範囲：変更なし ・就業場所の変更範囲：変更なし 【働きやすい快適な設備・環境】 ◇ 誤薬

仕事内容【お仕事内容】 利用者様が安心して毎日を過ごせるよう、日常のさまざまな場面を支えるお仕事です。 ・食事、入浴、排泄などの生活介助 ・外出時の付き添いや移動のサポート ・軽作業や創作活動など、日中活動の支援 ・レクリエーションの企画・実施 ・利用者様とのコミュニケーション、見守り ・送迎業務 ・支援記録などの書類作成 ・その他、生活支援業務全般 業務の変更範囲：変更なし 就業場所の変更範囲：変更なし

勤務時間勤務時間は指定しない ◇1日あたりの実働時間:4~6時間 （勤務時間例） ・10時~17時(1hの休憩) ※ご希望の勤務時間などお気軽に相談下さい ◇平日フルタイム勤務希望もOK！

仕事内容◇支援スタッフ募集 ◇雇用形態：アルバイト・パート ◎人と接することが好きな方 ◎利用者さんに寄り添う気持ちを持てる方 ＜仕事内容＞ 就労継続支援A型施設にて 利用者さんの業務を サポートしていただきます！ 当事業所では 約20名の利用者さんと一緒に 毎日、大阪市中央卸売市場から届く 新鮮なお野菜や果物のパック詰めや ミシンを使った簡単な作業を 行っています。 特別な資格や経験は必要なし！ 人と関わることがお好きな方なら 未経験でも活躍していただけます。 利用者さんによって 障がい内容や程度が異なりますので コミュニケーションを取りながら 相手を理解することが必要となります。 優

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ≪オープニングスタッフ大募集≫正社員・パート/昇給&賞与あり！交通費支給あり！研修制度あり！ 夜勤なし・中抜け時間は完全自由！朝と夜だけ働く新しい常勤スタイル！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ◇介護職員としての業務全般◇ ・身体介護(入浴、排泄、外出等) ・生活援助(掃除、買物、調理等) サポート付きマンション1棟内での勤務になります。 8～9室での対応になります。 求人ID 1094196

仕事内容【お仕事内容】 ■管理者 ・事業所運営・管理全般 ・スタッフの勤怠管理、育成、業務管理などのマネジメント業務 ・その他、事業所運営に付随する業務 ■サービス管理責任者 ・個別支援計画の作成 ・利用者様およびご家族との面談、アセスメント ・モニタリングの実施 ・関係機関との連携・調整 ・その他、サービス管理責任者業務全般 ■管理者兼サービス管理責任者 ・事業所運営・管理全般 ・スタッフの勤怠管理、育成、業務管理などのマネジメント業務 ・個別支援計画の作成 ・利用者様およびご家族との面談、アセスメント ・モニタリングの実施 ・関係機関との連携・調整 ・その他、管理者およびサービス管理責任者業

仕事内容大阪メトロビジネスアソシエイト株式会社 【大阪市】契約・資材（担当課長）◆OsakaMetro100％出資／安定性土日祝休 【仕事内容】 【大阪市】契約・資材（担当課長）◆OsakaMetro100％出資／安定性土日祝休 【具体的な仕事内容】 【Osaka Metro100％出資子会社／土日祝休／年間休日123日】 ■業務内容： Osaka Metroのシェアードサービスとして、契約・資材管理業務を受託。 担当課長として下記受託業務全般のマネジメントを担っていただきます。 ・業務範囲：契約書ドラフト作成支援、リーガルチェック取次、電子署名管理、契約更新管理 ・契約システム及びデータベー

仕事内容【職種】 主任ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 主任ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 330000~380000円 【住所】 大阪府大阪市港区市岡元町1-6-12市元ビル401 【アクセス】 【必須資格】 主任ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日107日 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介す

仕事内容■勤務地 大阪府大阪市西区九条一丁目20番24号シャトル九条Ⅱ 1階店舗 103号室 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 医療・福祉・保育事業において、利用者様一人ひとりのニーズに応じた支援計画の策定と実行管理を担当するサービス管理責任者として、質の高いサービス提供をサポートします。アセスメントから計画作成、モニタリングまで、利用者様の生活向上に直結する重要な業務を担当いただきます。 《具体的な内容》 ・利用者様の状況把握と課題分析（アセスメント業務） ・個別支援計画の策定と見直し ・支援実施状況の定期的な確認と評価（モニタリング業務） ・スタッフへの指導・助言と支援体制の構築 ・関係機関との