湘南テクノ株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容一般事務（正社員）募集/残業少なめ/年間休日120日以上/新しい環境で働いてみませんか！ ◆PCによるデータ入力 ◆来客や電話応対 ◆簡単な片付けや清掃など ◆その他経理・総務業務（補助的なお仕事です） ※業務は分業で進めています。 あなたの経験やスキルに合わせてOJTで実務をお教えします。 設立以来着実に成長を続ける当社では、 一般事務（正社員）を募集しています。 業務は分業制で、 未経験でも先輩が丁寧に指導するため安心して始められます。 まずは片付けや清掃からスタートし、 徐々にデータ入力や電話・来客対応などを担当。 総務経験者や経理（簿記などの）資格をお持ちの方は歓迎します。 復

仕事内容橋梁補修工事の現場作業 【具体的な作業内容】 （1）足場の組立・解体 （2）型枠組立・解体、コンクリート打設（いずれも小規模） （3）鉄製品（落橋防止装置等）の取付 （4）既設構造物のケレン作業 （5）樹脂の注入、塗装作業 （6）ユニック車等による資器材の積卸し・運搬 など、多岐に渡ります。 無資格の場合、手元作業となります。 最初は先輩社員が付きっきりで丁寧に仕事を教えます。 【1日の流れ】 8:00～ ＜朝礼＞ 施工管理と当日の作業内容を確認し、安全注意事項等の把握・洗出しを行います。 8:15～ ＜作業開始前点検＞ 使用する機材・車両・足場等の点検を行います。 ＜現場作

仕事内容橋梁補修工事の現場作業 具体的な作業内容 （１）足場の組立・解体 （２）型枠組立・解体、コンクリート打設 （いずれも小規模） （３）鉄製品（落橋防止装置等）の取付 （４）既設構造物のケレン作業 （５）樹脂の注入、塗装作業 （６）ユニック車等による資器材の積卸し・運搬 等、多岐にわたります。 無資格の場合、手元作業からとなります。 変更の範囲：変更なし

仕事内容＜橋や歩道橋などの“橋梁”を中心に、社会インフラの安全を守る＞ お任せするのは、橋や歩道橋などの橋梁やトンネルといった公共工事の補修・補強設計。 社会インフラの補修・補強に携わります。 橋や歩道橋、トンネルなどは5年に1度の点検が義務づけられ、安全を徹底して管理。 日常の移動で何事もなく利用できる当たり前を守る工事に、設計という専門職の立場から携わります。

仕事内容神奈川県厚木市の設計（厚木） (正社員) | 湘南テクノ 株式会社 ▼仕事内容 橋梁及びトンネルの補修補強設計 ・ＣＡＤ図作成 ・設計検討書作成（土木設計経験（橋梁 ・橋梁補修補強設計経験）あれば尚可）変更の範囲：変更なし (神奈川県厚木市) ▼職種 設計（厚木）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給235000〜500000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.0日）)235000〜500000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 3.28ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末以外） 翌月 20 日 (正社員) ▼勤務時間 (1)8時00分〜1

仕事内容神奈川県厚木市の施工管理者（厚木） (正社員) | 湘南テクノ 株式会社 ▼仕事内容 橋梁補修補強工事の施工管理 ・現場にて工程、品質、コスト、資機材、安全の管理 ・工事関係者との打ち合わせや書類作成等※現場の管理 ・運営方法は経験ある社員が初歩から指導します。 変更の範囲：変更なし (神奈川県厚木市) ▼職種 施工管理者（厚木）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給260000〜390000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.0日）)255000〜385000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 3.28ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末以

仕事内容＼ 賞与年2回で安定性バツグン！ ／ 未経験者歓迎！研修ありで安心スタート 残業ほぼなしでプライベート充実！ 資格取得支援制度ありでスキルアップ！ 【仕事内容】 機械設備業務全般 〇具体的には… 産業機械の ・組立 ・設置 ・メンテナンス など アピールポイント ････････････････････ リフレッシュしながら 働ける職場！ ････････････････････ 月の平均残業時間は10時間以内！ プライベートの時間も確保できます。 年に数回、午前中で終業の日もあります！ ････････････････････ あなたのスタイルで 働

仕事内容橋やトンネル、歩道橋をはじめとするメンテナンス工事の施工管理をお任せします。 具体的には・・・ ・工事のスケジュール管理 ・資材の発注 ・役所との打合せや協議 ・現場での進捗確認 など ★最初は研修やサポートから！ 未経験の方は座学研修を行なったのち、先輩のサポートからスタート。工事現場の写真撮影・整理、協力会社への連絡、書類作成などの簡単な業務から始めて仕事に慣れていきましょう。 ★経験者の場合、仕事の進め方などを覚えていただければ、裁量をもって自由に働いていただける環境です。 女性社員活躍中！ ＜キャリアモデル＞ １年目：施工管理補助 ２～３年目：担当案件を受けもつ ４年目：現場代理

仕事内容神奈川県横浜市旭区の電気工事（横浜事業所） (正社員) | 株式会社 湘南サンテクノ ▼仕事内容 ＣＡＴＶ、光ファイバー、ＬＡＮ、防犯カメラ、インターホン、無線基地局など、各種通信設備の工事を行います。 配線作業、機器設置、接続確認、改修 ・撤去作業、施工後の確認などが主な業務です。 未経験の方は、先輩社員と一緒に現場へ同行し、工具の使い方や安全ルールから少しずつ覚えていきます。 経験を積むことで、現場作業だけでなく、工程管理、品質管理、後輩指導、施工管理などにも挑戦できます。 （変更範囲：変更なし） (神奈川県横浜市旭区) ▼職種 電気工事（横浜事業所）(正社員) ▼雇用形態 正社員

仕事内容神奈川県横須賀市の電気工事（横須賀本社） (正社員) | 株式会社 湘南サンテクノ ▼仕事内容 ＣＡＴＶ、光ファイバー、ＬＡＮ、防犯カメラ、インターホン、無線基地局など、各種通信設備の工事を行います。 配線作業、機器設置、接続確認、改修 ・撤去作業、施工後の確認などが主な業務です。 未経験の方は、先輩社員と一緒に現場へ同行し、工具の使い方や安全ルールから少しずつ覚えていきます。 経験を積むことで、現場作業だけでなく、工程管理、品質管理、後輩指導、施工管理などにも挑戦できます。 （変更範囲：変更なし） (神奈川県横須賀市) ▼職種 電気工事（横須賀本社）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼

仕事内容【職種】建築・土木＞建設コンサルタント 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 橋梁やトンネルの補修・補強工事を担当し、地域のインフラを支える重要な役割をお任せ 【仕事内容】 湘南テクノ株式会社では、橋梁やトンネルなどの補修・補強工事を専門に手がけています。あなたには、施工管理のプロとして、工事のスケジュール管理や資材の発注、現場での進捗確認などをお任せします。資格を活かし、裁量を持って働ける環境で、スキルを最大限に発揮してください。 【仕事の流れ】 ▼工事計画の立案 資格保有者として、工事のスケジュールを

仕事内容【この求人のポイント】 ■年間休日121日でプライベート充実♪ ■住宅手当や引越し手当など手当が充実☆ ■残業なしでメリハリある働き方◎ ■駅チカ＆マイカー通勤OK！通勤らくらく♪ ー【笑顔があふれる、あたたかな保育園】 「園児はわが子」をモットーに、家庭的な雰囲気づくりを大切にしています。お散歩や人形劇など、子どもたちの笑顔を引き出す保育活動を実践中♪ 現場の保育士の声を大切にし、和気あいあいとした雰囲気の中で保育を行っています。子どもたちの「できた！」の瞬間に立ち会える喜びを一緒に分かち合いましょう☆ ー【安心して長く働ける環境が整っています】 新卒やブランクがある方も大歓迎！ベテラン

勤務時間07:00〜19:00の間の5時間程度 休憩: 45分 週3日〜5日程度 休憩:シフトによる ・時間外勤務:なし

仕事内容【この求人のポイント】 「毎週決まった日数では働けない」「フルタイムより少ない時間で働きたい」。 そんな思いを持っている保育士は、意外と多いのではないでしょうか。子育てや家族のケア、別の仕事との兼ね合い、自分のペースで働きたい——理由は人それぞれです。湘南こども園は、そうした多様な事情に応える勤務体制を整えています。 定員212名の大規模園だからこそ、複数のシフトパターンが必要。だからこそ、週3日から5日という柔軟な選択肢が生まれています。朝7時から夜7時までの間で、あなたの生活に合わせた時間帯を選ぶことができます。 【自分のペースで続ける保育】 大きな園だと、決まった時間に全員が揃うこ

勤務時間月～土 8:00～19:00の間で週2日・1日3時間程度からOK！ ※勤務時間応相談 ※扶養内勤務可 ＜シフト例＞ 8:30～12:30 9:00～14:00 15:00～18:00 週1～2日で8:00～17:00シフトの方もいらっしゃいます。働き方についてはお気軽にお問い合わせください。 ■残業・持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

仕事内容【この求人のポイント】 「短時間だから、自分の役割が限定される」——そう思い込んでいませんか。ここでは、複数担任制だからこそ、短時間だからこそできる働き方があります。0歳児なら4名の職員で12名。その分業で、一人ひとりの子どもとじっくり向き合える環境が生まれているのです。 【複数担任制で、負担を分散。持ち帰り仕事は発生しない】 0歳児クラスに4名、1歳児に3名という配置により、事務作業時間が勤務内に組み込まれています。「複数担任なら、誰かが子どもを見ているから、書類を書く時間がある」——この当たり前が、実現できている園です。だから残業はなく、持ち帰り仕事もありません。短時間でも、「やりきった