シルバニアファミリー - 東京都 の求人・仕事・採用

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東京/EC事業マネジメントシルバニアファミリー運営のおもちゃメーカー/欧米アジア事業のリード

株式会社エポック社

  • 台東区

  • 年収650万円〜800万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 社割あり
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容株式会社エポック社 【東京】EC事業マネジメント◇シルバニアファミリー運営のおもちゃメーカー/欧米アジア事業のリード 【仕事内容】 【東京】EC事業マネジメント◇シルバニアファミリー運営のおもちゃメーカー/欧米アジア事業のリード 【具体的な仕事内容】 【英語力を活かす/年休124日/育休取得率100%/平均勤続年数11.8年/80ヶ国以上にグローバル展開/充実の福利厚生/フレックス】 ■業務内容: シルバニアファミリー等を展開するおもちゃメーカーである当社において、日本国内でのECサイト事業の推進だけではなく、欧米アジアにある自社販社でのEコマース事業をリードしていただける方を募集します

登録エントリー

フロントエンド/システムエンジニア(Web)/IT/社内DX推進プロジェクトマネージャー/リモート可/創業60年以上/シルバニアファミリー販売企業/社内SE・システム管理

株式会社エポック社

  • 台東区 駒形 / 蔵前駅 徒歩2分

  • 年収650万円〜849万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 正社員登用あり
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下すべてのご経験がある方 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ERP導入または業務プロセス設計の知識・経験 ・Microsoft 365やRPAツールの実務利用経験 【職種名】 社内DX推進プロジェクトマネージャー★リモート可★【創業60年以上/シルバニアファミリー販売企業】 【仕事内容】 「シルバニアファミリー」などの世界的ヒット商品を手掛ける同社において、社内DX推進の一環として、業務部門と連携しながら、業務効率化や業務アプリケーションの企画・開発・運用をリードしていただきます。 ■業務詳細 1.業務効率化支援 ・Microsoft 365(Teams, Shar

人事/グローバル人事部長/部の立ち上げをお任せ/創業60年以上/シルバニアファミリー販売企業/人事(採用・労務・教育など)

株式会社エポック社

  • 台東区 駒形 / 蔵前駅 徒歩2分

  • 年収900万円〜1,149万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 海外出張あり
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 英語にて人事管理を行った経験 ビジネスレベルの英語力 【職種名】 グローバル人事部長【部の立ち上げをお任せ/創業60年以上/シルバニアファミリー販売企業】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、部の立ち上げを行っていただき海外子会社の人事管理を進めて頂きます。 以下全てを一人でお任せするわけではなく、管理本部長とともに業務を進めて頂く予定です。現在、海外子会社は単独で動いているような形ですので、より本社側の機能を強めるべく優先順位を付けながら各タスクを洗い出し、部の立ち上げ並びに管理業務を行っていただきます。 ■現状の把握・分析 ・海外子会社社員の把握・評価 ・

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