上場企業 役員運転手 - 大阪府大阪市大正区 の求人・仕事・採用

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ものづくりのサポート/ものづくりサポート大手メーカーで活躍

株式会社フォーラムエンジニアリング

  • 大阪市大正区

  • 月給27万円〜55万円

  • 正社員

  • 上場企業
  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • 理系歓迎
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 教育充実
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 【理系知識×充実研修=無限の可能性】ものづくりサポート◆大手メーカーで活躍◆20~30代活躍中 市場価値の高いエンジニアになりませんか? Q.エンジニア経験がなくても大丈夫? A.大丈夫です! 工業高校や高専、大学で機械系・電気系などの 理系学部を卒業された方が多数活躍中! 経験がなくても挑戦してみたい方は、大歓迎です。 Q.研修はありますか? A.充実した研修制度をご用意! 社内にはCAD設備を完備しており、 他にもeラーニングによる無料研修や100種類以上の通信教育講座、 資格試験費用補助制度・資格取得奨励金制度など 教育サポートも充実しています。 Q.どん

大阪/病院での資材業務/年間休日121日保育施設あり/職員向けメンタルケア体制あり

社会福祉法人恩賜財団済生会大阪府済生会泉尾病院

  • 大阪市大正区

  • 年収359万円〜509万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 当直あり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実

仕事内容社会福祉法人恩賜財団済生会大阪府済生会泉尾病院 【大阪】病院での資材業務※年間休日121日保育施設あり/職員向けメンタルケア体制あり※ 【仕事内容】 【大阪】病院での資材業務※年間休日121日保育施設あり/職員向けメンタルケア体制あり※ 【具体的な仕事内容】 【医療系営業の経験を生かして、よりダイレクトに病院経営改善に携われる/福利厚生充実/働き方◎】 ■業務内容: 事務部 資材課配属の上、下記業務全般を担当いただきます。 【詳細内容】 ・医療材料や薬剤の購入業務、業者との折衝、入札など ・一般備品の購入業務、業者との折衝 ・備品の管理業務(棚卸含む) ・病院内の設備の修繕手配、工事発

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業界未経験・第二新卒歓迎!/大阪・大正/転勤無/建物保全の法人ルート営業土日祝休み/残業無し

八翔ビル管理株式会社

  • 大阪市大正区

  • 年収400万円〜600万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 大手企業
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • オフィスカジュアル

仕事内容八翔ビル管理株式会社 業界未経験・第二新卒歓迎!【大阪・大正/転勤無】建物保全の法人ルート営業◆土日祝休み/残業無し 【仕事内容】 業界未経験・第二新卒歓迎!【大阪・大正/転勤無】建物保全の法人ルート営業◆土日祝休み/残業無し 【具体的な仕事内容】 \この求人の魅力ポイント!/ (1)ジョブグレードでキャリアアップを明確化! 当社ではジョブグレード(評価制度)を用いて、目標や未来の給与を可視化しています。昇給・昇格に必要なスキルが明確なので、どう成長すればキャリアアップできるのかがわかりやすいシステムになっています。月1回、支社長と個人面談で毎月の振り返りも実施しているので、どこを改善し

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