上場企業 人事 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ●大卒以上 ●人事部門でのマネージャー経験、または労務対応への高い専門性を有する方 ●労働環境の改善に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方 ●健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方 【職種名】 人事（労務／健康経営推進）：上場企業 【仕事内容】 上場ゲーム会社での健康経営推進ポジションとなります。 健康経営推進、労務担当として以下業務を担当いただきます。 １．働き方改革（勤務環境整備） ・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） ・両立支援

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ■保健師の資格お持ちの方 ■ＰＣ基本操作（Word,Excel,PowerPoint,Outlook） ■産業保健経験1年以上 【職種名】 産業保健師（上場企業） 【仕事内容】 大手ゲーム会社での産業保健師のポジションとなります 従業員の健康管理、および安全衛生に関する業務、健康管理業務全般及び、労務対応業務も担って頂きます。 ・従業員との面談（復職支援、メンタルヘルス対応、保健指導、健康相談） ・産業医への連携、面談調整、アシスタント業務、産業医面談の同席 ・健康診断に関する業務（受診推奨、健康診断受診後の事後対応、二次検査の受診勧奨、健康相談、保健指導

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■給与・社会保険実務のご経験をお持ちの方（目安：3 年程度） 【歓迎条件】 ■労務・採用等のご経験をお持ちの方 【求める人物像】 コミュニケーション能力のある方 責任感を持って仕事を遂行できる方 積極的に仕事に取り組める方 【職種名】 【大阪】人事＜東証スタンダード上場企業のグループ会社＞ 【仕事内容】 【業務内容】 給与・賞与計算業務、労務管理業務から安全衛生、採用・教育研修までを行っていただきます。 ■勤怠管理 ■給与関連業務、労務管理 ■社会保険関連業務 ■採用 ■異動・能力評価・人事考課 ■研修・能力開発 等

仕事内容人事管理職候補／東証上場老舗メーカー／年収640～800万円start 人事部門の業務全般をお任せします。 ■人的資本経営の観点から、評価などの制度設計の見直し・改廃の検討、新卒および中途採用、階層別研修やキャリア研修等、人事部門が管轄する研修の企画・講師選定・運営等、その他人事部門に関わる業務全般 ※スキル、経験に応じて業務を割り振ります。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞ 創業130年を迎え、老舗企業というイメージが根強い当社ですが、挑戦することも大切にしている企業です。 今回、管理職候補として1名お迎えしたいと思います。 人的資本経営の観点

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門における何かしらの業務経験がある方（採用、人材開発、制度設計、労務管理など） ・人事企画・制度設計のスキル・経験を高めたいお考えがある方 ※経験企業規模は問いません。 [歓迎] ・人事企画、制度設計のご経験 ・多様な関係者との連携が必要な業務や複数部署が関わるプロジェクトを推進したご経験 ・人事関連システムの導入・改修・運用のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ＼プライム上場の外食企業／年590万円～！≪人事制度企画≫回転すし店のチェーン展開などが主力事業 【仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれか必修 ・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門 での5年以上の業務経験 ・採用業務の経験5年以上 ・人事コンサルタントの業務経験 [歓迎] ・マネジメント業務の経験 ・海外勤務の経験 ・企画、営業等人事以外の業務経験 ・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験 ・人事システムの運用経験 ・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方 【職種名】 【人事採用】プライム上場 機械メーカー／年収640万～900万円 【仕事内容】 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進 ・採用ブランディン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・事業会社での人事実務経験（3年以上）かつ人材育成・教育研修における実務経験をお持ちの方（1年以上） 【職種名】 人事（育成・教育研修）：上場企業 【仕事内容】 業績好調、組織強化のための募集となります ●階層別教育研修の企画・運営 当社で実施している階層別教育研修の事務局として、研修対象者管理、事前事後課題の管理、受講報告書分析、研修プログラムの見直し改善など、あらゆるプロセスに携わっていただきます。また、今まで実施していない新たなニーズを検討し、新規研修の企画・提案も行います。 （例：新入社員、若手社員、新任管理職など） ●その他人材育成施策の企画・運

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・人事制度の運用、給与計算、年末調整等の人事労務関連業務の実務経験のある方（3年以上) 【職種名】 人事（制度運用）：上場企業 【仕事内容】 関西圏で末永く勤務できます 人事制度全般の運用から給与・賞与計算の外注管理業務をを担当いただきます。 ●人事制度運用（給与改定、賞与査定、目標管理（評価制度の運用） ●人事管理業務（雇用契約、出向者管理、規程改定/運用） ●労務対応（人事異動、登用、定年再雇用） ●給与・賞与の計算・支給管理業務（計算作業はアウトソーシング） ●外注管理（給与計算・社会保険手続き、福利厚生制度運用の外注コントロール） ●人事制度導入・

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆下記いずれかに該当する方 ・事業会社での採用業務の経験がある方（新卒・キャリア採用どちらかでも可） ・事業会社での人材開発の経験がある方 ・その他人材関連企業で採用や育成・教育に関わる提案営業の経験がある方 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・コミュニケーション能力のある方 ・新たな知識や経験の吸収に意欲的に取り組める方 【職種名】 人事(採用担当・人材開発)【大阪市勤務/転勤ナシ/充実の福利厚生】 【仕事内容】 阪急阪神ホールディングスで、人事として、採用や人材開発に関して、戦略立案・検討・実行を行って頂きます。 ■具体的には… ●採用業務 ・経

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上。人事に関する何らかの実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・採用、労務管理、海外人材の対応などの経験があれば歓迎 【職種名】 【64期連続黒字の上場企業】人事として幅広く成長できる環境／大阪市勤務 【仕事内容】 スタンダード市場上場の優良電子機器メーカーでの人事業務。経験に応じた業務をお願いします。 採用、育成、評価、配置、労務管理などの業務を通じて、会社の経営戦略を人材面から支え、組織を活性化させていただきます。 以下の業務の中から適正を判断し担当を決める予定です。 ・人材採用（新卒、中途、パート、派遣） ・労務管理（給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書に証明写真を添付ください※ ■人事・労務の経験（目安5年以上） （業界不問） [歓迎] ■制度企画・改善経験（主担当として取組んだ経験） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事【大阪本社】【プライム上場】（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 ■東証プライム上場/大阪を本社とするチェーン、モーションコントロール、モビリティ、マテハンの4事業を手掛ける老舗メーカー■産業用チェーンでは世界シェア1位（シェア16％）■タイミングチェーンシステム… 【期待する役割】 ■人事職として、国内人事もしくは海外人事における諸制度の企画・運営、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場企業もしくは関連企業での給与・勤怠管理経験3年以上 ・社会保険業務の実務経験 ・大卒以上 【職種名】 人事（労務・給与）：プライム上場（新大阪勤務） 【仕事内容】 会社組織運営に関わる給与・勤怠管理等、労務全般に関わる業務を担当していただきます。駅近＆土日祝（完全週休二日）ワークバランスのよい職場環境です。 人事総務部門にて以下業務を担当していただきます。 ・雇用管理 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・出向者管理 ・ストレスチェック 等 【事業内容・会社の特長】 プライム上場（大阪本社）総合不動産会社として市場環境の変化に柔軟に対応できる安定的経営基

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも必須 ■人事部門における何かしらの業務経験がある方 ■人事企画・制度設計のスキル・経験を高めたいお考えがある方 ※採用、人材開発、制度設計、労務管理、どの経験でも問題ありません。 ※経験企業規模も問いません。 ※人事部門の経験はないものの、他部門で人事制度設計プロジェクトなどのご経験がある方はご相談ください。 【職種名】 人事＜人事戦略＞ 【仕事内容】 ■事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 【具体的には】 ・人事制度の企画、運用 ・人事関連データの算出、分析、レポーティング ・人員、人件費計画の策定 ・人事関連分野における

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・給与計算に関する実務経験が3年以上あり、基礎知識をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（特にExcelを多用） ・大卒以上 ＜歓迎要件＞ ・従業員数が1,000名以上など、中堅以上の企業規模での実務経験がある方 ・年末調整処理の経験がある方 ・労務管理（勤怠、有給、社会保険、留学生等）の経験がある方 ・月給制、時給制など、複数の給与形態や雇用形態の対応経験がある方 ・TOEIC500点程度 【職種名】 人事※給与計算・社会保険（プライム上場大手外食チェーン） 【仕事内容】 外食業界の躍進成長企業の本社人事メンバー募集です。大阪勤務、給与計算実務経験必須。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用担当として実務経験3年以上 [歓迎] 【歓迎条件】 ・採用計画立案～募集活動 ・ホテルでの実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 採用担当として実務経験3年以上 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 大阪/人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 【採用業務】 ・採用計画立案（新卒採用、中途採用） ・出展、選考、内定後フォロー（アルバイト採用） 【事務関連】 ・応募者管理、選考日日程管理 ・入社手続き 【事業内容・会社の特長】 会員権事業、ホテルレストラン事業、ゴルフ事業、メディカル事業、シニアライフ事業 【雇用形態】 正社員 【勤務地】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・人事制度関連含む人事・労務の経験（目安4年以上） 【職種名】 【大阪】人事（人事制度の企画・運用）/500～700万円/東証プライム上場・世界シェア1位製品多数 【仕事内容】 伝導・搬送にまつわる部品・ユニット・設備メーカーである同社で、人事職の募集です。 世界シェアNo.1製品多数、世界26カ国で展開するグローバルな企業です。 ■人事（人事制度の企画・運用） 本社人事として以下業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・人事制度企画導入・運用、エンゲージメント向上施策の検討実施 （テーマ例：社内副業制度やキャリア自律に向けた社内公募制

勤務時間9:00 ～ 17:00

仕事内容【応募資格】 [必須] 次のいずれかに該当すること ■中途採用・新卒採用の両方の経験があり、理系または技術職採用実績があること ■研修体系の企画立案～実行～当日の運営までの経験があること [歓迎] ■SNSやWebマーケティングを用いた採用経験（新卒でも中途でも可） 【職種名】 人事（採用、研修）/プライム上場企業/創業100年以上/年間休日128日/大阪府大阪市 【仕事内容】 採用（新卒・中途・派遣）および研修に関わる下記をミッションとしたポジションを募集します。業務は、下記のうち得意なものからお任せします。 【本ポジションのミッション】 (1)新卒採用：SNSや各種最新媒体、AI等を活用

仕事内容【日本トリム】正社員！賞与２回あり！給与関連業務など！ ◆うれしい土日祝お休み！上限１００，０００円まで交通費支給あり！ＯＪＴがあり安心の環境！分煙オフィスなのでたばこが苦手な方でも快適です！ １月スタート！人気の職業紹介のお仕事！駅からスグで通勤がラクにできます！【正社員で就業開始】給与関連業務（データの入力から振り込みまで）、人事データの登録、 入退社手続き、社会保険などの労務業務、総務事務、電話応対などをお願いします。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆人事事務の経験が必要です。 ※給与・社会保険などの実務経験がある方。 職種：

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における新卒採用または中途採用業務経験が3年以上(新卒採用人数：技術系50人以上(機械・電気系)／年などの経験ならなお可） ■採用戦略：分析から企画まで経験している方 [歓迎] ■TOEIC500点以上、英語学習に興味がある方 【フィットする人物像】 ◎コミュニケーション能力を活かせる方 【職種名】 人事採用／マテハン業界世界トップクラスのグローバル企業／プライム上場／年休125日／大阪府大阪市 【仕事内容】 人材戦略部採用グループにて、主に新卒採用業務全般をおまかせします。 人材戦略部採用グループにて、主に新卒採用業務全般をおまかせします。同社では数千人とい