在宅ワーク - 六本木駅 の求人・仕事・採用

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在宅プログラマー/週3日から/完全在宅!20代~40代のママさんエンジニア活躍中全国から応募できる/プログラマー/ 平日のみで家庭と両立月80時間~の柔軟シフトOK!安心のサポート体制

株式会社コネクティル

  • 東京都 港区 / 六本木駅

  • 時給1,800円〜3,400円

  • 業務委託

  • 在宅ワーク
  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • シフト制
  • 平日のみOK
  • スキルアップ
  • 高収入
  • シフト自由
  • 週2・3日からOK
  • 長期
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 服装自由
  • ブランクOK
  • WEB面接OK
  • 家庭都合休み調整可

仕事内容給与: 時給1800~3400円 仕事内容: 女性エンジニアの新しい働き方!理想のエンジニアライフが叶います コネクティルでは、元々開発会社に勤めていた方が 完全在宅でお持ちのスキルをいかして活躍しています☆ 「結婚や出産で現役エンジニアから離れてしまった…」 「お仕事復帰をしたいけど、家庭や子育てとの両立が不安」 出産、子育て、介護、転勤etc…様々な理由で働きたくても働けない、 そんなあなたを応援します♪ 【在宅プログラマー】 在宅ワーク/時短のプログラマー案件がたくさん! 今までの経験をもとに、1件1件、ご希望に合った在宅勤務のお仕事をご案内します。 ・Webシステム開発

人事 年休127日/在宅ワークOK/フレックス勤務/転勤なし/ヘルスケア事業を展開

H.U.グループホールディングス株式会社

  • 東京都 港区 / 六本木駅

  • 月給24万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 学歴不問

仕事内容当社は、東京都に本社を構える1950年設立の企業で、臨床検査と検査薬を中心にヘルスケア分野で事業を展開しています。主に医療機関からの検体を受託し、年間約4億件の検査を行なうエスアールエルと、検査機器や検査薬の開発・製造・販売を行なう富士レビオを擁しています。 当社は100ヵ国以上にサービスを提供し、高い評価を得ている「ルミパルス」シリーズなど、製品の優位性も特長です。 <お任せする仕事内容> あなたには、ヘルスケア事業を広く展開するH.U.グループホールディングスにて、関連子会社のHRBPを担う人事業務をお任せします。 <具体的には…> ■担当事業会社の役員・部門責任者とのコミュニケーシ

副業サービスの法人営業 月給33.3万円~/年間休日123日/フレックス/在宅ワーク可/私服OK

株式会社シューマツワーカー(クラウドワークスグループ)

  • 東京都 港区 / 六本木駅

  • 月給33万円〜37万円

  • 正社員

  • 在宅ワーク
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • フリーランス
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • ベンチャー企業
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 食事補助あり
  • 学歴不問

仕事内容【企業の成長を加速させる、経営のパートナーへ】 扱うのは、副業・フリーランス人材と企業のマッチングサービス『シューマツワーカー』。別の部隊が獲得したアポイントを引き継ぎ、商談を通じた経営課題の解決を担う営業です! ◆自信を持って提案できる、明確な強みがある商材。 ◎豊富な登録者数:18万人以上の人材データベースがあります。 ◎成果報酬モデル:成約後に費用が発生するため、企業はリスクなく導入できます。 ◎迅速な紹介力:ニッチなスキルを持つ人材もスピーディにご紹介できます。 ◎手厚いフォロー:成約後も当社が伴走するため、企業も安心して活用できます。 ◆経営層と向き合い、事業課題を特定します。

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