子ども支援 - 宮城県仙台市太白区 の求人・仕事・採用

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時00分〜12時00分 就業時間２：15時00分〜19時00分又は8時00分〜19時00分の時間の間の8時間程度 就業時間に関する特記事項：児童の通常登校期間は、上記（１）８時から３～４時間勤務、又は 、（２）１９時までの３～４時間勤務。学校が夏休み等長期休みの 期間は、８時～１９時の間で３～８時間勤務となります。当該条件 で週３～５日勤務可能な方。相談可。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他 ・休日は会社カレンダー及びシフトによる。

勤務時間【勤務時間例】 9:00～18:00 9:30～18:30 【時間外の有無】 なし 【休憩時間】 60分 【補足の種別】 交代制 【補足】 上記の時間帯のシフト制 又は 固定時間勤務

勤務時間シフト制

勤務時間シフト制

仕事内容■おすすめポイント 【太白区】2つのクリニックのオペレーションユニットリーダー募集／業界未経験歓迎／オペレーション改善が得意な方のご応募お待ちしております◎ ■お仕事内容 その他,マネジメント業務 ■お仕事詳細 【業務詳細】 2つのクリニックの統括業務 クリニックの事務長や職員と連携を取っていただきながら、全体の生産性を向上 【募集背景】 各クリニックのオペレーションにばらつきがあるため、統制を取っていただける方を募集いたします（新設のポジションです）。

仕事内容当施設で、管理者および児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・施設管理 ・シフト管理 ・請求業務 ・個別支援計画作成 ・保護者からの相談対応 ・支援の指導、助言 など ※同法人内の他施設に異動をお願いする場合があります。 人材紹介事業、求人情報サイトの運営 有料職業紹介事業許可番号 14-ユ-301915 障がい福祉に特化した人材紹介会社です。 httpsryoikubiz.com/ 療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。 求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって

勤務時間シフト制

仕事内容当施設で、管理者および児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・施設管理 ・シフト管理 ・請求業務 ・個別支援計画作成 ・保護者からの相談対応 ・支援の指導、助言 など ※同法人内の他施設に異動をお願いする場合があります。 ◆多彩な事業を展開中！日本中を笑顔にしていきたい！ わたしたちは「日本中に笑顔を創る会社になる」をビジョンに掲げています。 児童発達支援や放課後等デイサービスをはじめ、施設給食の厨房受託、ケータリングなどの食事サービス事業、保育所運営、障がい者相談支援事業所など、多彩な事業を展開。 幅広いサービスで、地域の子どもたちから高齢者の方たちまで支援し

勤務時間【勤務時間例】 13:00～17:00 10:00～17:00 【時間外の有無】 なし 【補足の種別】 交代制 【補足】 平日 13:00～17:00 土曜日や祝日などの休校日：10:00～17:00 時間帯はご相談ください◎

仕事内容＼当事業所の特徴／ ひょっとこ商事株式会社が運営する放課後等デイサービスの二号店が太白区に新規オープン！ 子どもたちの「できること」を増やし、日常生活や学習の中で自信を育む支援を行っています。 生活習慣の定着や学習面の見守りを大切にしつつ、外遊びや制作活動など、子どもたちが楽しく挑戦できる機会も豊富。 児童指導員として、子どもたちの成長に寄り添いながら、発達支援に携われる環境です。 ・送迎業務（学校やご自宅と事業所間） ・放課後や長期休暇中の支援活動 ・身の回りの生活動作（着替え、食事、手洗い、片付けなど）のサポート ・学習の見守りや宿題のサポート ・コミュニケーションや社会性を育むためのグル

仕事内容当施設で、児童指導員の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・子どもたちへの療育支援、準備 ・プログラムやイベントの企画、運営 ・記録の作成 ・保護者との連携、サポート ・各種事務処理 ・送迎業務 など 手当施設を紹介します 宮城県仙台市にある、放課後等デイサービスです。 手当施設は、同県内に放課後等デイサービスを4施設運営するグループ会社。 各施設は支援や学ぶ内容にそれぞれ特色があるため、子どもたちに合った事業所で支援を提供できるという強みがあります。 手当施設の特徴について 手当施設は保護者とのコミュニケーションを大切にした支援を提供しています。 面談・参観・日々のやり取りを通し

仕事内容■小集団レッスン(1名～6名) ※1日3レッスン程度を担当(1レッスン95分程度) ■保護者様対応 ■支援記録等の作成 ■ブログ更新 ■その他付随業務 変更の範囲：会社が指定する業務 ※教室長業務を行う方は教室長業務(教室運営・トレーナー管理) 【1日のスケジュール例】 9:30～ 出勤、朝礼 10:00～ レッスン1 11:35～ 休憩 12:35～ 事務作業 14:40～ レッスン2 16:25～ レッスン3 18:30～ 退勤 休日休暇 年間休日110日以上＋有給10日(入社後6ヶ月勤務) ■完全週休2日制(シフト制) ■年末年始休暇(12/29～翌年1/3) ■有給休暇 ■介護休暇

仕事内容【この求人のポイント】 ■富沢駅から徒歩5分！駅に近い立地です ■年間休日123日！プライベートも充実 ■食育や特別活動で子どもたちの成長を支援 ■充実の福利厚生で長く安心して働けます ー【子どもたちの「やってみたい」を育む保育】 大野田すぎのここども園では、子どもたち一人ひとりの好奇心を大切にしています。食育活動や絵本を通じた豊かな学び、サッカーや体操、造形、科学といった多彩な特別活動で、子どもたちの「やってみたい」という気持ちを全力でサポート。遊びの中からたくさんの発見と感動が生まれるよう、温かい眼差しで見守り、成長を共に喜び合える環境です。あなたのアイデアや得意なことを活かし、子どもた

仕事内容掲載期間：11/01（土）～11/30（日） 社会福祉法人うえるかむ くろわーる療育園かぎとり 【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/正社員/資格必須/月給25万円～/残業ほぼなし 正社員 年休120日/「成長」と「自立」をテーマにした支援を提供子どもたちの可能性を伸ばす場所 ◆子どもたちの可能性を伸ばす場所 仙台市太白区にある、多機能型施設です。 運営法人は、宮城エリアを中心にグループホームや保育園など、幅広いサービスを展開中。 「成長」と「自立」をテーマに、子どもたちの将来を視野に入れた支援を実施。 応用行動分析と適応行動分析の専門ツールを用いて、それぞれの子どもたちにとって必要

仕事内容児童指導員 ◎年間休日120日以上/日曜固定休/未経験・ブランクOK /残業・持ち帰り仕事ナシ◇充実した研修であなたのスキルアップをしっかりサポートします 《残業はほぼなし ＆お休みも充実◎》“子どもへの想い”を存分に発揮できる環境で新たなキャリアを 『こどもサポート教室』とは 発達支援が必要なお子さま（未就学児～高校生）に向けた療育スクールです。 1対1の個別中心のレッスンを通じ、お子さまが自発的に取り組む姿勢を育み、自ら能力を伸ばすことを目指しています。 お子さまの発達状況や保護者様の意向を伺い、オーダーメイドの支援計画を作成。 マンツーマンを中心とした療育を行っています。 教

仕事内容当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・個別支援計画の作成 ・保護者とのコミュニケーション ・関係機関との連絡調整など 手当施設を紹介します 宮城県仙台市にある、放課後等デイサービスです。 手当施設は、同県内に放課後等デイサービスを4施設運営するグループ会社。 各施設は支援や学ぶ内容にそれぞれ特色があるため、子どもたちに合った事業所で支援を提供できるという強みがあります。 手当施設の特徴について 手当施設は保護者とのコミュニケーションを大切にした支援を提供しています。 面談・参観・日々のやり取りを通して、子どもたち一人ひとりに合わせた最適な支援を保護

勤務時間＜正社員＞ 10:00-19:00 ＜パート＞ 13:00‐17:00の間で応相談

勤務時間【勤務時間】 シフト制 14:00～18:00の間 【休日】 日・月・祝日

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：13時15分〜17時15分 就業時間２：14時15分〜18時15分 就業時間３：15時30分〜19時30分又は7時45分〜19時30分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：他シフトあり。週２０時間・５日勤務。 ＊就業時間、日数対応できる方。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他土曜日勤務の場合は平日に１日休日

仕事内容当施設で、児童指導員の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・子どもたちへの療育支援、準備 ・プログラムやイベントの企画、運営 ・記録の作成 ・保護者との連携、サポート ・各種事務処理 ・送迎業務 など 【事業内容】 人材紹介事業、求人情報サイトの運営 有料職業紹介事業許可番号 14-ユ-301915 障がい福祉に特化した人材紹介会社です。 httpsryoikubiz.com/ 療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。 求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、