株式会社ところ人事企画の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下のいずれかを満たす方 ・人事企画・運営に携わった経験がある方（人事業務経験は最低1年以上、3年程度が望ましい） ・銀行（メガ・地銀）、信託、証券、生損保等の金融機関で市場業務の経験がある方（市場業務経験は最低1年以上、3年程度が望ましい） 【職種名】 人事戦略の企画・運営＜市場事業本部＞ 【仕事内容】 ■人事戦略の企画・運営をご担当いただきます。 【具体的には】 同グループ市場事業本部における、国内従業員および海外従業員にまたがった組織・人事企画運営、人材育成、他事業本部との協働・連携 【キャリアパス】 市場事業本部内での企画業務がキャリアパスの中心となる前提

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・英語でのコミュニケーション力 (TOEIC 700点以上) ・グローバルまたは国内での人事業務経験 (同業界・同規模であれば尚可) 【職種名】 グローバル人事企画・管理 【仕事内容】 全社重要テーマの１つであるグローバル人材活用・育成の促進 に向けて様々な施策の企画立案と実行、 およびその運用を主体的に進める役割をお任せします。 グローバル人事・組織に関わる企画・管理業務の中から、 ご本人の経験・適性を踏まえて下記の業務をご担当いただきます。 ・グローバルでの人材活用・育成施策の企画立案・実行 ・海外赴任者の配置、評価、研修に係る支援業務 ・各現地法人

仕事内容ＤＡＩＯ株式会社 【人事企画】採用戦略、評価・研修をリード／組織づくりを担う◇残業10h／フレックス/DDD001S 【仕事内容】 【人事企画】採用戦略、評価・研修をリード／組織づくりを担う◇残業10h／フレックス/DDD001S 【具体的な仕事内容】 【リーダー候補／メンバーの相談役となりながら組織成長を支える／残業10h／年休121日／フレックス／社員食堂あり】 【採用背景】 「攻めの人事」を牽引し、強い組織を創る。あなたの豊富な人事経験と労務知見が、会社の未来を形作ります。事業拡大に伴い、人事組織を一段上のフェーズへ引き上げるためのコアメンバー募集です。 【仕事内容】 人事部門

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容ラグジュアリーブランド企業での人事企画のお仕事です！流れが早い外資企業の中で裁量をもって進めることができます！社内向け意識調査を定期的に行い、結果を分析し、イベントや施策を実施するためのサポート業務です。週4日勤務や勤務時間の調整ができるため、プライベートにあわせて是非ご検討ください＊ ヨーロッパ発の有名ブランド！社内のメンバーの働きやすさ向上につながる人事企画のサポートをおまかせします＊週4や時間の調整が可能×残業はほとんどナシ！プライベートも大切にしながらキャリアを更新したいアナタにオススメ＊英語の読み書きスキルも発揮しながら働いてみませんか？【企業紹介】「革新的なスタイルを提案し続ける

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てに該当する方 ・事業会社の人事経験3年以上 または 人材ビジネス・企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方 ・「人と組織」の活性化についての興味関心を持ち、人事系のキャリア構築を希望する方 【職種名】 人事制度企画・人事システム企画 【仕事内容】 人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画に関するリーダーポジションの業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■各種人事制度や人事施策の企画・推進 ■人事システム導入・運用企画に関する業務 ■公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関係も含む） ■タレントマネジメント基盤構築のための人

勤務時間就業時間１：9時30分〜16時15分 就業時間に関する特記事項：休憩時間１２：１５～１３：００ ※緊急その他でやむを得ない場合、時間外労働を命じることがあり ます。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始休暇１２／２９～１／３ ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・知的障がいを有する職員が実施する業務（主に屋外作業）への支 援・指導・監督 ・支援業務等に付随する事務補助業務 ・その他、障がい者支援に関すること 変更範囲：変更なし

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【医療・福祉系コンサルティング会社での人事コンサルタント】医療機関・福祉施設に対して、経営コンサルティングを提供する企業での人事に関する企画立案、実行の支援を行う業務です。具体的には、社内の研修に関する立案、運用の支援、働きやすい職場づくり支援等など。人事系の経験を活かして、コンサルティング業務未経験の方からでも始められます。 【週3~4日在宅/フレックス/未経験歓迎！/安心の大手グループ/研修体制◎】人事系の知識・経験を活かしてコンサル未経験からキャリアアップ可能！【企業の紹介】医療・福祉系の企業を専門に総合コンサルティング会社・会計事務所を行っています。 【こだわり条件】紹介予定派遣

仕事内容【応募資格】 [必須] ■目論見書等法定交付書面の作成およびチェックの実務経験者 [歓迎] ・商品開発、運用、計理、コンプライアンス、の業務経験者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事制度企画（年収700万円～1400万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■具体的な職務内容 人事制度の運営・高度化 ・評価・報酬・等級制度の運用 ・運用課題の抽出および改善 人事制度の企画・設計 ・給与テーブル、能力評価、業績評価等の設計・見直し ・中長期的な制度改定に向けた企画立案 社員対応・組織サポート ・社員面談・人事相談対応 ・現場マネジメントの支援 【事

仕事内容募集背景 当社は、インクジェット印刷技術によるプリント基板の製造で、環境負荷の少ないものづくりに挑戦しているディープテックスタートアップです。現在は従業員約120名、上場準備フェーズにあり、今後3年で200〜300名規模への拡大が視野に入っています。 事業拡大を実現するうえで、「必要な人材を、必要なタイミングで、確実に迎え入れること」は経営の最重要テーマの一つです。 本ポジションでは、中途採用・派遣受入れについて、採用計画の企画からオペレーション、内定・決定、入社対応までを一気通貫でお任せします。さらに、採用で得られる現場・候補者・市場の情報を起点に、会社成長のための人事施策を自ら企画し、経営

仕事内容【企画戦略課の主な仕事内容】 ・ホテル運営をしている本部の教育システムの開発・運用 ・グループ人事管理システムの運用（グループ各社の運用支援） ・各種人事制度の企画・設計 ・人事委員会の運営（懲戒処分の検討を含む） 【今回の求人募集でお任せしたい仕事内容】 当社では、数年前に自社で開発をしたホテルスタッフの教育システム（ハーデック）というものがあります。 ホテルのスタッフはこのシステムで自身のスキル習得度合いを確認し、現時点で自分が昇格要件を満たしているのかどうか、 あと何が足りていないかを可視化しています。 今回の求人では、その教育システムの開発・運用を行っていただきます。 具体的な

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度に係る経験 【職種名】 人事＜制度企画＞※管理職採用 【仕事内容】 ■同社の人事担当として、人材の育成及び活性化を図るために昨年度から導入した人事ローテーションルールの制度の構築並びに実際の運用を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事ローテーションルールの制度としての構築 ・人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 ・各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 ・個別人事異動要望シートへの対応 業務の流れ 現状把握⇒企画検討⇒立案⇒調整⇒上提⇒告知 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 半導体、水素、製薬、宇宙など幅広い分

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・人事企画、人材開発、採用、人事制度運用、開発、営業企画、事業推進などのいずれかの領域で、業務改善や企画推進の実務経験 【職種名】 人事企画・人材開発担当 【仕事内容】 当部署は、組織の持続的な成長を支える「人事戦略の策定・実行」を主軸としています。 具体的には、モバイルショップを対象とした人事制度の改善を主導し、人事部と連携しながら現場の課題に即した運用を行うことで、組織の規律とモチベーションの基盤を構築します。一方で本部社員の採用業務も実行し、現場のニーズを深く汲み取り、人事部との橋渡し役として、組織が真に求めるタレントの獲得を主導します。 さらに、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験 ・日本語能力試験N1程度の日本語能力をお持ちの方 【尚可】 ・人事制度関連の新規構築のご経験がある方 ・人事業務システムについて知見がある方 ・新卒採用実務経験／知見のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人事領域におけるマネジメントの機会を求めている方 【職種名】 人事企画室（マネージャー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業 【職務概

仕事内容【応募資格】 [必須] ●大卒以上 ●労働環境改善に向けた企画立案/導入/運用を主導した経験 ●健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験 【職種名】 HR（健康経営×人事企画）：上場企業 【仕事内容】 従業員の「働く環境」と「健康」の両面から組織づくりに携わるポジションとなります 「人がより良く働ける環境をつくる」という観点から、働き方改革、労務、健康経営など幅広いテーマに携わっていただきます。 当社では、経営層と従業員との対話を重視しており、人事制度や会社の方向性について従業員向け説明会を継続的に実施しています。 単なる制度運用にとどまらず、従業員の声を拾いながら、働きやすさ・健康

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用に関するご経験をお持ちの方（新卒、中途詳細は問いません） 【職種名】 【千葉】人事 （採用業務）※人事制度企画に携わりたい方へ／年休125日(土日祝) 【仕事内容】 新卒・中途採用業務をご担当いただきます。 将来的に制度企画や労務など、他の人事業務にも携わっていただきたいと考えております。 【事業内容・会社の特長】 建設と不動産開発(自社ブランドマンション)を行う東証プライム上場企業 【雇用形態】 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 12ヶ月 補足事項なし 【勤務時間】 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・人事制度（特に報酬・等級・評価）の体系的な理解と、制度設計または運用改善の実務経験 【歓迎スキル】 ・報酬設計の仕組み（基本給、固定残業代などの構成）に関する理解 ・労働基準法等の基本的な労働法令の知識があり、不利益変更などの労務リスクを考慮した制度設計経験 【職種名】 人事企画（CoE候補） 【仕事内容】 ▼募集背景 ビットキーには、ソフトウェアをつくる人、実際に手で触れる機械をつくる人、大企業の複雑な意思決定に向き合う営業がいます。仕事の中身も、成果の出方も大きく異なります。そのため世の中にある評価制度の型をそのまま持ち込んでも機能し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事企画の実務経験2年以上 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・チームのPDCAを実行できる方 【尚可】 ・IT等のビジネスにかかわる人事部門での経験 ・人事・組織開発コンサルティングの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事企画（マネージャー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日120日以上】急拡大中のEC・D2Cのプラットフォームカンパニー 【職務概要】 人事責任者とともに人事部門の立ち上

仕事内容[募集背景将来的な体制強化のための募集になります。 [仕事内容]： 同社にて人事（企画）として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ●人事企画全般 ・社員とのコミュニケーションの仕組み作り ・社員の要望を把握 ・人事課題の抽出 ・問題点の深堀 ・解決策の企画／推進 ●人事業務プロセスの効率化（手作業で行っている処理のデジタル化など） ※人材開発、労務管理、採用、育成など、領域を定めずに、優先度の高い人事課題を優先にご対応頂きます ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX担当コメント】 同社は動物病院として初の上場会社になります。 動物医療を身近なものにするべく事業拡大を行ってい

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務関連業務経験 [歓迎] ・人事制度に関する運用業務経験 ・チームリーダーのご経験（人数不問） 【職種名】 【東京新本社】人事（人事企画課）（課長候補） 【仕事内容】 これまでのご経験・適性等に応じて、業務をお任せする予定です。 ・人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の運用、改定 ・人事関係の法改正対応、規程の運用、改定 ・労務に関する問い合わせ対応 など 同社は現在連結売上高2,000億円、グループ従業員6,000名を超え、成長期を迎えております。 業績・組織ともに拡大を続けるなか、将来人事部門の中核メンバーとして活躍・成長いただける方を

仕事内容[募集背景業績好調による増員 [転勤の有無無し [仕事内容]： 当社の人事総務、事務、採用の責任者として、採用実務をメインとしつつ、規程の整備、評価制度の導入を担うポジションです。経営層との会話も多い仕事なので、ゆくゆくは経営企画に近い仕事もお願いします。 【具体的には…】 ・規定、評価など社内の整備を進め、仕組みを整えていくべく、今回の採用で体制の強化を図りたい ・採用実務をメインとしつつ、規程の整備、評価制度の導入 ※東京都文京区の本社研究所に出張の可能性があり 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件転勤なし,正社員,車通勤可 18歳～65歳の方が活躍中！ JOBI