株式会社ところ人事企画の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成やダイバーシティ推進に関するご経験 【職種名】 人事企画/制度設計 【仕事内容】 ■2024年4月に新設された人事部DE&Iキャリア形成支援Gにてダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進および研修企画・実施などの社員育成の業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・ダイバーシティ推進：社員の声をもとに様々な取り組みを企画しています。多様な人材の活躍支援や風通しの良い職場づくりなど従業員一人ひとりの能力発揮につながる施策を検討。 ・人財育成：新入社員研修等の各種研修、社内公募制度、語学留学など従業員の能力向上やキャリア形成に向けた施策の企画・実施。

仕事内容・組織力強化のための人事制度改定に関する実務推進等 ・人事制度に関する企画設計及び規則等の整備、関連する資料の作 成等 ＊約１５０名程度の規模感の当社で中期計画達成を目指し、 組織改革を行っていく仲間になっていただきたいと考えています ！ ＜入社後イメージ＞ 直後…弊社の人事業務、総務業務に関することを知る 半年後…組織課題、人事課題をメンバーと共有し意見交換を行って いく 変更範囲：会社及びグループ会社の定める業務

仕事内容仕事内容 組織規模が30人に迫った今、次の成長ステージへ向かうため事業・組織においても変革が求められています。本ポジションのメンバーには、経営・マネジメントメンバーと連携し、人事施策の企画設計や運用を通じて事業・組織拡大をリードいただきます。 具体的には、 ・ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 ・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 ・従業員のキャリア開発および育成 ・人事・評価・報酬制度運用 ・組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 その他にも、採用を担当しているメンバーと連携して、 各組織の人員計画に基づいた採用活動のサポートもお任せする可能性がございます。 求める人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかを満たす方 １、人事制度の企画・運用実務の経験 ２、人事の実務経験（領域不問）があり、今後制度企画へキャリアを広げたい方 【尚可】 ・労働法に関する基本的な知識 ・給与計算の実務経験がある方 ※現在、人事制度の運用担当をしている社員は、人事本部内の給与・社会保険関連業務の経験を積み、自身の希望により人事企画グループに異動しました。 人事制度の運用・改定や、人事施策の検討・実行、出向関連業務等に経験を生かして活躍しています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のビジョンに強く共感し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事労務または人事システム運用保守の実務経験（3年以上） ・事業会社またはコンサルティングファームでの業務改革・プロセス設計の実務経験（目安：いずれかで3年以上） ・Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル等）を活用したデータ集計・加工の実務経験 [歓迎] ・人事領域でのBPR・DXプロジェクトを推進した経験 ・RPA／Power Automate／VBA等による業務自動化の経験 ・Power BI／SQL等を用いたデータ整備・可視化・分析の経験 ・SAP等基幹システムの操作経験、人事関連周辺システムに関する知見・経験 【求める人物像】 ・IT導

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度運用を含む幅広い人事業務経験 【職種名】 人事企画スペシャリスト【過去最高業績更新中】 【仕事内容】 制度運用業務を中心に、育成・研修業務も含む幅広い人事業務に取り組んでいただきます。 ・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など） ・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 採用職種が幅広く、事業部ごとに従業員の特性や課題も異なります。そのため、職種・レイヤーごとの現場ニーズを的確に把握し、実態に即した人事制度の運用・改善を推進いただくことを期待しています。 また、マネージャ

仕事内容人事戦略の企画・実行スタッフ募集 ■サーラグループ全体の人事戦略の企画・実行 ■サーラグループ全体の人員計画の企画 ■多様化推進施策の企画・運用（女性活躍推進、障害者雇用を含む人材採用企画） ■キャリア支援施策の企画・運用 など 創業から116年の歴史を持つSALA。今回募集するのは人事領域のポジションです。グループの持続的な成長には、価値創造力を高める新しいSALAの組織風土づくりが必要不可欠。自ら考え行動して新しい価値を生み出す人材の採用と育成、その力を最大限に引き出す仕組みと組織づくりを共に推進しましょう。 応募方法： httpsdoda.jp/DodaFront/View/Job

仕事内容20代30代活躍中/バッジパーツの仕分け作業/未経験OK /かんたん作業/即日払いOK 職場環境 ＜寮情報＞ ・個室の1R寮完備 ・家具家電付きでスグに新生活スタート◎ ・うれしい 寮費無料 で生活コストを大幅カット ※寮タイプは勤務地により異なります ＜この求人のPOINT ＞ ◆社会保険完備で安心の福利厚生◎ ◆未経験からのスタートでも丁寧な研修あり ◆車通勤OK 無料駐車場を完備 ◆住み込み希望の方にも大人気の環境です 【仕事内容】 <金属小物製品の仕分け作業> ◎月給\260,000～\340,000◎ コツコツ取り組める、シンプルな軽作業のお仕事です。 作業内容が

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか2つ以上の実務経験をお持ちの方 ・人事制度の構築・運用 ・労務管理 ・給与・社会保険関連業務 ・採用計画の立案・採用業務 【職種名】 人事・給与労務/人事企画＜人事職（制度／企画など）＞ 【仕事内容】 ■担当領域にとどまらず、周辺業務のフォローや業務改善、組織全体の目標達成に向けた積極的な提案・実行を担っていただきます。社内外の関係者と連携しながら、攻めと守りの両面における人事業務のDX化や効率化にも注力いただきます。 【具体的には】 ・人事制度の構築・運用 ・経営に直結するHRBP体制の企画・推進 ・労務関連業務のフォロー（給与計算、勤怠管理、安全衛生

仕事内容株式会社ジェイアール西日本ウェルネット 【大阪】人事企画担当 ◆JR西日本G／フルフレックス／週3日まで在宅可／家族手当・住宅補助金有り 【仕事内容】 【大阪】人事企画担当 ◆JR西日本G／フルフレックス／週3日まで在宅可／家族手当・住宅補助金有り 【具体的な仕事内容】 【人事企画分野での中核人材として、組織の変革・成長を担うポジションです／部門横断で制度設計・企画推進をリード／柔軟な働き方が可能な環境】 ■業務概要 JR西日本グループの中期経営計画や当社の人的資本拡充に直結する人事企画業務を担当いただきます。 新しい価値や常識を創造する社風で、創造・変革人材の活躍を重視する当社にて、

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定経験 マネジメント経験 【職種名】 人事企画リーダー【設立40年以上/リモート週4可/フルフレックス】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして人事制度企画・改定業務をお任せします。 ・評価制度、等級制度、報酬制度の企画・見直し ・福利厚生制度の企画・改善 ・社内規程・制度の策定、改定、導入の推進 ・制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA ・グループ会社への制度展開・標準化の推進 ・キャリアパス、サクセッションプランの設計、運用 ・リーダー層向けの能力開発施策の企画・運営 その他、以下業務は制度改定が落ち着き次第お任せする予定です。人事部長、部長補

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度企画、人材開発（採用・育成）、タレントマネジメント等（いずれか一つでも可）の各施策の企画・推進の経験（3年以上） 【職種名】 人事＜制度企画＞ 【仕事内容】 ■太陽工業の主要人事施策の企画・推進を担当していただきます。 【具体的には】 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担当していただきます。 また、企画業務に加え、事業サイドへの人事サポート業務も担当していただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれか、または複数の経験を有していること ・人事制度・人事企画・労務・評価等の人事業務経験 ・人事・業務改革・組織変革等のコンサルティング経験 ・複数部門との調整・プロジェクト推進経験 ・論理的思考力・課題解決力 ・人事制度の企画・改善に主体的に取り組む意欲を有する方 [歓迎] ・人事制度設計経験 ・報酬制度・評価制度運用経験 ・福利厚生制度運営経験 ・労働法令・制度運用知識 ・人事システム導入・運用経験 ・人事データ分析・People Analyticsの経験 【職種名】 【スタッフ】人事制度企画（Policy & Total Reward） 【仕事内容】 ■

仕事内容30代活躍中/ネジの仕分けスタッフ/社宅完備 /20代活躍中/未経験◎ 職場環境 ＜寮情報＞ ・完全個室の1R寮でゆっくり休める環境◎ ・家具家電つきで快適な新生活をサポート ・出費を抑えられる 寮費無料 ※寮設備は勤務地ごとに異なります ＜この求人のPOINT ＞ ◆急な出費も安心 給料前払いOK ◆未経験歓迎のかんたん軽作業 ◆転勤なしで長期安定◎ ◆住み込み希望の方に人気の職場 【仕事内容】 <金属部品の仕分け作業> ◎月給\260,000～\340,000◎ コツコツ取り組める、シンプルな軽作業のお仕事です。 作業内容が分かりやすく、未経験の方でも安心して始められる環

仕事内容労務・人事企画担当｜【医療系ITスタートアップ × 3期連続黒字】急成長組織の”人事基盤”をつくる 株式会社TENET - オンライン診療専門のデジタルクリニックや、医療機関向けDX支援事業を手掛ける企業 仕事内容 以下の業務に携わっていただきます。 ① 人事基盤の構築 人事関連規程・各種ルールの整備・運用 入社受け入れ、オンボーディングまでのフロー設計 人事データ管理・分析、活用 人事制度運用サポート ② 業務改善・仕組み化 労務オペレーションの標準化、仕組み化 人事システム運用・改善 労務フローの改善、効率化 労務リスクの予防・改善 ③ 労務オペレーション 入社・退社・異動手続き

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与規定、評価制度等の企画立案のご経験 【職種名】 人事企画課長候補【従業員数拡大に伴う人事制度の企画・改訂】 【仕事内容】 給与規定や各種制度について、現場の意見を踏まえた企画立案から実行、社長決裁まで一貫してお任せします。 ・給与テーブルの改定 ・評価・昇給制度の企画および新規設計（0→1） ・就業規則・福利厚生の見直しおよび要望反映 ・制度の素案作成～社長決裁までの推進 ・組織拡大に伴う人事制度全体の最適化 既存制度における適応条件等の見直しや運用整備も担っていただきます。 現行の人事制度は現場社員向けに最適化された内容となってるため、本社社員向けの給与規定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・制度設計、人材開発、組織開発等における経験 （成長企業における経験がフィットされるかと思います。） 【職種名】 人事企画 【多様なテーマを通じて、人事としての幅を広げられる環境】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・制度設計：事業部に最適化した人事制度（等級・報酬・評価）の企画・設計 ・人材育成：次世代リーダー育成プログラムの体系化 ・オンボーディング：急増する新卒・中途社員に向けたオンボーディング ・HRBP業務：各事業部長のパートナーとして、組織課題の抽出と解決策の実行 上記以外にも、 ・生成AI等の技術を駆使した人事オペレーションの構築 ・自社の人事施

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記すべての条件を満たす方 ■人事業務経験 ■何らかの全社施策の企画経験 ※人事に拘らない ■規定の改定経験 【職種名】 人事企画・制度運用担当スタッフ 【仕事内容】 ■今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、下記いずれかの業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■組織を運営・発展させる力（当社 人財開発基本方針に定める組織経営力）の開発に向けた教育体系の構築 ■組織エンゲージメント調査や組織開発、人的資本開示に関する企画 ■人事制度（評価報酬）、シニア層施策の企画立案 ■その他 企画業務I 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 LNG分野に強みを持つ、プ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 [歓迎] ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格 【募集年齢（年齢制限理由）】 37歳 ～ 43歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事／管理職（東京）の募集（人事企画・人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MAST】 ・人事部での実務経験3年以上 ・Excel、Word、PowerPointの実務レベル [歓迎] 【WANT】 ・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、PJ推進した経験 ・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 ・要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力と折衝コミュニケーション力 ・価値、役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力の高い方 ・自分で考え、動くことが得意な方 ・経験のない業務でも新たにチャレンジできる方 ・フ