株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 副工場長候補／東証スタンダード上場企業グループ ■主な業務 ・各部門及び工場全体の損益管理 ＆それを実現する為の体制強化 ・取り組み強化設定と人材育成 ・法的義務事項の遵守推進 （安全管理及び労務管理など） 工場には複数の部門があります。 部門ごとの目標を持ちながらも、 各部門が同じ目標へ取組む事で、 工場としての成果へと繋げます。 その為には各部門を取りまとめ、 施策を実行する方が必要です。 言わば工場の経営を常に考える 工場長の相棒のような存在です。 目標実現には改革を起こす事も 必要であり、組織を成長させて 目標達成へと部下を導くような リーダーシップも求められ

仕事内容<仕事内容> トラック整備士【安楽亭（東証スタンダード上場）グループ会社のお仕事です】 自社配送用トラック（2ｔ～4ｔ）の点検・整備・簡単な修理 ※メンテナンスリースを締結しているため、日常点検、バッテリー交換、タイヤ交換、破損時の初動対応がメインの業務となります。 ※その他付随する業務があります。 ＊実務経験あれば尚可＊ <給与> 年収297万円～378万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> その他 週休2日制（土日休み可） 年間休日117日（月9～10日休み） <勤務地> 茨城県猿島郡五霞町元栗橋4668 東武日光線「幸手駅」「杉戸高野台駅」「南栗橋駅」 東武日光線「幸手

仕事内容<仕事内容> 生産管理／東証スタンダード上場企業グループ 会社の生産活動（精肉加工・惣菜製造）を効率的に進める為に必要な仕事です。 まずは需要の予測を行います。 商品ごとの過去の傾向や季節変動、景気の動向等さまざまな要素を考慮して予測の精度を上げていきます。 需要予測の精度を上げる事により、安楽亭グループ店舗への納品の欠品が回避され、売上獲得のチャンスロスを防ぐことができます。また、適性在庫を維持していく事が、商品の品質保持に繋がります。 次に予測をもとに生産計画を立てます。 どれくらいの生産能力があるのかを把握した上で、何をいつまでにどれくらい生産するのかを決めます。 完成した生産計画

仕事内容<仕事内容> 経理部責任者候補（経理・管理会計）/安定の上場企業【安楽亭】グループ会社/組織拡大による増員募集 安楽亭グループの子会社の経理の責任者のお仕事です。 経営に直接関わるお仕事の為、やりがいも十分あります。 １．決算書作成に関わる業務 決算書自体につきましては、安楽亭本社の財務経理部が作成します。 子会社の活動に関するデータを毎月確認・確定させて本社に提出する業務となります。 【具体的には】 ・売上・請求・仕入金額の確認・確定 （各部門でデータを集計し、最終的に経理が確定します） ・棚卸データの確定 ・その他上記に付随する業務 ２．管理会計に関する業務 適切な経営判断を行うた

仕事内容<仕事内容> バイヤー／東証スタンダード上場企業グループ 【各部門1名ずつ募集】 輸入精肉／国産精肉／青果／資材 ＜具体的な仕事内容＞ ■商品調達・業者選定 安楽亭グループ全体の購買機能 の集中によるスケールメリット、 安全性の確保・品質の向上に プライオリティを置きます。 ■産地・業者との関係作り “一瞬のひらめき”などで成果が 上がる仕事ではありません。 特に青果や米穀は、産地の方 や仕入れ先との長い関係性作り こそが、バイヤーの基本です。 実際に生産地を訪問し、 自身の目で確認しながら トレーサビリティーを確立。 ■交渉業務 安全性と高い品質をキープし、 グループのメリットも追求。

仕事内容<仕事内容> 工場機械設備の保守・点検（管理職）／東証スタンダード上場企業グループ 当社は関東一円に展開する焼肉チェーン店安楽亭（東証スタンダード）の100%子会社です。 食品製造工場の機械設備の保守・点検・修繕を主に行っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・定期点検 （工場内全ての食品製造機、電気、ガス管、排水溝、空調設備など） ・定期メンテナンス（部品の交換、グリスアップ作業、清掃など） ・機械故障時の修繕業務 ・業者との交渉・調整業務 ※転勤・夜勤なし ■必須条件 ・高卒以上 ※性別、年齢、前職の業界、企業規模などは不問 ■歓迎条件 工場設備関連の保守管理経験のある方、電気

仕事内容社長室 採用企画担当 ▼仕事内容 安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。 当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。 当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 ① 自社の採用チ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 [歓迎] ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験 ・中途採用／新卒採用／制度設計の実務経験 【職種名】 【さいたま市】株式会社安楽亭/人事部長/800～1070万/2030年グローバル売上1000億目指す 【仕事内容】 会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組み

仕事内容株式会社安楽亭 採用企画（社長室）※企業の新しい姿の設計に携わる／全国約300店舗展開する安楽亭グループ 【仕事内容】 採用企画（社長室）※企業の新しい姿の設計に携わる／全国約300店舗展開する安楽亭グループ 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。 当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかのご経験 ・企業の人事職経験 ・経営企画、コンサルティング経験 ・マネジメントや予算執行経験 同社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、以下について改善したいと考えています。 (1)自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 (2)自社の魅力の定義・発信の改善 (3)選考基準や選考方法、配属の在り方 ※社長直轄で上記(1)～(3)を推進・先導するリーダーとなるポジションです。人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にア

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・自動車運転免許 ・マネジメント経験 ・食に関わる業界における店舗開発経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 34歳～55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 埼玉県さいたま市 上場企業 転勤無し 株式会社安楽亭が店舗開発部長を募集！ 年収790～990万円！ 【仕事内容】 ◆配属部署 店舗開発部 ◆配属部署詳細 社員2名、事務アシスタント１名 【主な業務内容】 ・マーケット分析、トレンド予測 ・業態プランニングや競合各社のリサーチ ・出店モデルの構築、出店ターゲットエリアの選定、オープン後の店舗検証と出店モデルの修正 ・物件の価値判断お

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・自動車運転免許 ・マネジメント経験 ・食に関わる業界における店舗開発経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 34歳～55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【店舗開発部長】 上場企業/転勤なし/退職金あり 【仕事内容】 ・マーケット分析、トレンド予測 ・業態プランニングや競合各社のリサーチ ・出店モデルの構築、出店ターゲットエリアの選定、オープン後の店舗検証と出店モデルの修正 ・物件の価値判断およびプランニング ・条件交渉・契約 ・個別の出店プロジェクトへの参加と推進 ・契約後のオーナー対応、物件管理 ・部員の育成管理及び案件進捗管理