保健指導 - 静岡県 の求人・仕事・採用

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児童発達支援での児童指導員/正社員/静岡県静岡市葵区

ウェルビー株式会社 ハビー新静岡駅前教室

  • 静岡市葵区 / 新静岡駅 徒歩1分

  • 月給27.7万円〜38.7万円

  • 正社員

  • 車通勤OK
  • 副業OK
  • 厚生年金加入
  • 長期
  • 交通費支給
  • 第二新卒歓迎
  • 賞与・ボーナスあり
  • 住宅手当あり
  • 研修あり
  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • 家族手当あり
  • 大手企業
  • 特別休暇
  • 職場内禁煙
  • バイク通勤OK
  • WEB面接OK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 教育充実
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日110日以上
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 駅チカ
  • 週休2日制
  • 残業手当あり
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 18時までに退社可
  • 雇用保険完備
  • シフト制

仕事内容掲載期間:05/01(木)~05/31(土) ウェルビー株式会社 ハビー新静岡駅前教室 【児童指導員】児童発達支援/正社員/資格必須/月給27.7万円~/送迎なし/残業ほぼなし 正社員 年間休日120日以上業界大手ならではの充実した教育体制&待遇が魅力◎ ◆当施設を紹介します 運営法人は「働く、生きる、希望を灯すために」をもとに、ライフステージに沿った社会参加の機会を提供することで、誰もが排除されることのない社会を創っていきたいと考えています。 そのために個性を大切に、成功体験を積み重ねることで、子どもたちの未来の可能性を創造する。 そして障がい者の方も誇りをもって生きること、働くこと

求人アスコム

児童発達支援(未就学児)の児童指導員/週休2日/賞与あり/産休育休制度あり/交通費支給/社会保険完備/送迎なし/車通勤可/残業ほぼなし/心理学卒歓迎/年間休日120日以上

ウェルビー株式会社/ハビー新静岡駅前教室

  • 静岡市葵区 伝馬町 / 新静岡駅 徒歩1分

  • 月給27.7万円〜38.7万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • 駅チカ
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 職場内禁煙
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 副業OK
  • 雇用保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 社会保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給
  • 18時までに退社可

仕事内容当施設にて、児童指導員業務を行っていただきます。 <具体的な仕事内容> ・障害もしくは発達の遅れが見られる0歳~6歳(未就学児)のサポート ・教育プログラムの実施 ・他機関との関係構築など ◆当施設を紹介します 運営法人は「働く、生きる、希望を灯すために」をもとに、ライフステージに沿った社会参加の機会を提供することで、誰もが排除されることのない社会を創っていきたいと考えています。 そのために個性を大切に、成功体験を積み重ねることで、子どもたちの未来の可能性を創造する。 そして障がい者の方も誇りをもって生きること、働くことの素晴らしさを実感できるような支援をしていきます。 ◆当施設の特徴に

かんたん応募ウェルビー株式会社/ハビー新静岡駅前教室

介護老人保健施設の機能訓練指導員

介護老人保健施設星のしずく

  • 静岡市葵区 城北

  • 時給1,548円〜1,803円

  • アルバイト・パート

  • 車通勤OK
  • 職場見学OK
  • シフト制
  • 駐車場あり
  • 長期休暇あり
  • 昇給あり
  • スキルアップ
  • 研修あり
  • 特別休暇
  • 職場内禁煙
  • 18時までに退社可
  • 厚生年金加入
  • 交通費支給
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 雇用保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 週2・3日からOK
  • オープニングスタッフ
  • 夜勤なし
  • 週休2日制

勤務時間 日勤のみ可 残業月10時間以内 短時間勤務OK (1)10時00分~15時00分(休憩60分) (2)08時30分~17時30分の間の4時間以上 ※就業時間は上記の時間で相談可能です。 [時間外労働] 月平均時間外労働時間 3時間

仕事内容県内に多数の施設を持つ地域に根付いた医療法人です!百葉の会は、静岡・東京・神奈川に医療・福祉施設を運営し、職員数1,500名を超える地域に根付いた医療法人です。 事業運営の原動力となるのが、「人」であるという考え方から、対人援助を求められる介護福祉業界において「グループ・法人資産 = 人財」という定義を定めており、その資産価値を高めていくことが、グループ・法人の永続的な発展に繋がるものと考えています。人の育成や研修に力を入れています。個々の施設運営においては、各施設が地域No.1の施設づくりをめざし、職員の見聞を深める「海外研修」の実施、個別ケアの質向上をめざす研修活動、若いアーティストが作品

浜松静岡介護求人センター

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