セルレ - 東京都港区 の求人・仕事・採用

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フロント・レセプション/焼肉/焼肉・ホルモン/飲食店/交通費支給

株式会社セルフィッシュ

  • 港区 麻布台

  • 時給1,500円

  • アルバイト・パート

  • 制服貸与
  • 副業OK
  • 昇給あり
  • 扶養控除内OK
  • 経験者優遇
  • フルタイム
  • 未経験OK
  • まかないあり
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • シフト制
  • 食事補助あり
  • 交通費支給
  • 週2・3日からOK
  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • 駅チカ
  • スキルアップ
  • 高収入

勤務時間14:00〜25:00のシフト制 シフト制 ※1日3h、週3日~OK ・終電考慮あり ・ダブルワーク・副業OK ・フルタイム歓迎

仕事内容・電話での予約対応 ・フロントでの受付 ・レジ対応 ・クローク対応 ・お客さまのご案内 など レセプションスタッフは、お客様が最初に接する「お店の顔」として重要な役割を担います。 これまでの経験を活かし、お客様に最高のおもてなしを提供してください。一流の接客スキルを発揮できるポジションです! [この仕事のおすすめポイント] 高度なスキルが身につく 麻布台ヒルズ内にある高級店で、ハイクラスなお客様をお迎えします。 この特別な環境では、経験者の方でもさらなる接客スキルを磨くことができます。一人ひとりのお客様に心を込めて向き合い、一流のサービスパーソンを目指して成長しましょう! 柔軟なシフト対

食べログ求人

カスタマーサクセス/業界未経験歓迎

オープン株式会社

  • 港区 西新橋 / 虎ノ門ヒルズ駅 徒歩7分

  • 月給44万円

  • 正社員

  • 16時までに退社可
  • 年間休日100日以上
  • 土日休み
  • 未経験OK
  • 17時までに退社可
  • 住宅手当あり
  • 上場企業
  • スキルアップ
  • 自社サービス
  • 18時までに退社可
  • 急募
  • 特別休暇
  • 賞与・ボーナスあり
  • 転勤なし
  • 年間休日110日以上
  • 介護休暇あり
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 長期休暇あり
  • 学歴不問
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • BtoB
  • 完全週休2日制
  • 産休・育休実績あり
  • 社会保険完備
  • フレックスタイム制
  • 年間休日120日以上
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙

仕事内容顧客の成功が企業の成功に繋がる、成長曲線を共に描く仕事 仕事内容: 当社のカスタマーサクセスチームは、 お客様がRoboRoboコンプライアンスチェックを通じて 最大限の価値を実現できるよう支援し、 長期的な関係構築を担う重要な役割を果たしています。 【具体的な業務内容】 ・新規導入企業へのオンボーディングとシステム活用トレーニング ・定期的なレビューミーティングによる顧客関係の構築・維持 ・利用状況データの分析と活用度向上のための提案 ・顧客ニーズの把握とプロダクト開発チームへのフィードバック ・契約更新・アップセルの推進による事業成長への貢献 【Point】 このポジションでは、顧

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人事責任者候補(制度設計・戦略実行まで一貫して対応)CEO直下で裁量大/在宅勤務可・残業月15H程

株式会社セルミュラー

  • 港区

  • 年収566.1万円〜900万円

  • 正社員

  • 厚生年金加入
  • 学歴不問
  • 年間休日110日以上
  • 土日休み
  • 在宅ワーク
  • 雇用保険完備
  • 長期休暇あり
  • 副業OK
  • リモートワーク
  • 残業手当あり
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 完全週休2日制
  • 交通費支給
  • 駅チカ
  • 若手活躍中
  • WEB面接OK
  • 特別休暇
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 髪型髪色自由
  • 研修あり

仕事内容株式会社セルミュラー 人事責任者候補(制度設計・戦略実行まで一貫して対応)◆CEO直下で裁量大/在宅勤務可・残業月15H程 【仕事内容】 人事責任者候補(制度設計・戦略実行まで一貫して対応)◆CEO直下で裁量大/在宅勤務可・残業月15H程 【具体的な仕事内容】 《人事制度設計~戦略・実装運用まで一貫してお任せ/ ■概要 人事担当責任者として、当社正社員が「Value」に沿った成長をし、長く活躍していけるような環境を構築するために必要となる施策の立案、実行に携わっていただきます。 また、社内コミュニケーションを活性化させることで、CEOが考えている経営方針や価値観を社内へ浸透させ、 高い

doda

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