ホンダ - 長野県松本市 の求人・仕事・採用

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製造スタッフ/未経験歓迎のシンプルワーク/年休125日

株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部

  • 松本市

  • 年収300万円

  • 正社員

  • 18時までに退社可
  • 長期
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生充実
  • 昇給あり
  • 第二新卒歓迎
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 完全週休2日制
  • 介護休暇あり
  • リモートワーク
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 特別休暇
  • 社会保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 厚生年金加入
  • スキルアップ
  • U・IターンOK
  • 産休・育休実績あり
  • 残業手当あり
  • 赴任旅費支給
  • 資格取得支援制度
  • キャリアアップ制度
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 転勤なし
  • 残業月20時間以内
  • 無期雇用派遣
  • 理系歓迎
  • 職場内禁煙

仕事内容株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部 製造スタッフ/未経験歓迎のシンプルワーク/年休125日 【求人要約】 【未経験歓迎】検品や動作テストなどシンプルワーク 【休みも充実】年間休日125日/平均残業月10h 【就業環境◎】大手メーカーでのプロジェクト多数 【仕事内容】 組み立てや検査、梱包、部品の管理など、ものづくりに関わるサポート業務 【具体的な仕事内容】 \まいにちdoda TV出演中/ まいにちdoda TVにてお笑いコンビ「すゑひろがりず」さんに当社のエンジニア職について取材いただきました!「まいにちdoda TV スタッフサービス」で検索すると視聴できます!

doda

ITができるようになる事務/未経験歓迎/市場価値アップ

株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部

  • 松本市

  • 年収300万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 厚生年金加入
  • 研修あり
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • スキルアップ
  • PCスキルを活かせる
  • U・IターンOK
  • 職場内禁煙
  • 残業手当あり
  • 赴任旅費支給
  • リモートワーク
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 福利厚生充実
  • 無期雇用派遣
  • 年間休日100日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 18時までに退社可
  • 雇用保険完備
  • 介護休暇あり
  • 長期休暇あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 長期
  • キャリアアップ制度
  • 住宅手当あり
  • 特別休暇
  • 未経験OK
  • 完全週休2日制

仕事内容株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部 ITができるようになる事務/未経験歓迎/市場価値アップ 【求人要約】 【事務+IT】ニーズの高いスキルをW習得!安定感◎ 【未経験歓迎】業務を通してイチから学べる 【働きやすさ】お休みがとりやすい!平均有休年11日 【仕事内容】 【IT研修ありで安心♪】◎IT事務、運用・保守、ヘルプデスク◎サポート体制充実◎専任カウンセラー付 【具体的な仕事内容】 業界トップクラスのプロジェクト数を誇るSSEだから、あなたの希望やレベルに合わせたプロジェクトがきっと見つかります! 「PCスキルやこれまでの経験を活かして働きたい」 「ワークライフ

doda

営業(無資格OK)

株式会社ホンダモビリティ北関東(旧:株式会社ホンダ四輪販売関東中央)

  • 松本市 村井町北 / 平田駅 徒歩約5分

  • 月給18.8万円〜31.3万円

  • 正社員

  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 大手企業
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 昇給あり
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 福利厚生充実
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • AT限定OK
  • 交通費支給
  • 扶養控除内OK
  • 残業手当あり
  • 退職金制度あり
  • 家族手当あり
  • 年間休日120日以上
  • 残業なし

仕事内容■ 求人概要 向上心・チャレンジ精神があれば、どこまでも成長できる会社です! 新潟・群馬・山梨・長野のHonda Carsが合併し、ホンダ四輪販売関東中央として新たにスタートした当社は 「お客様・地域社会から存在を期待され、支持され続ける企業」を目標に、日々努力を続けています。 お客様にご満足いただけるサービスを提供するために必要なこと、 それは全ての社員が健康的に長く働ける職場であり続けることだと当社では考えています。 そのため、定期健康診断受診率100%、生活習慣病予防検診の受診率の向上、社員への運動機会提供、 メンタルヘルス不調の未然防止と再発防止に向けた取り組みを行っています。

メカジョブ

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