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看護師 - 東京都青梅市 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

訪問看護師

株式会社 クレイン 「訪問看護ステーション あん」

  • 青梅市 新町

  • 時給1,700円〜2,100円

  • アルバイト・パート

  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 17時前退社
  • 残業月20時間以内
  • 18時前退社
  • 土日休み
  • 16時前退社

勤務時間 就業時間1:9時00分〜17時00分 就業時間2:9時00分〜13時00分 就業時間3:13時00分〜17時00分又は9時00分〜17時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項:・休憩60分は(1)の場合です。 (2)(3)は休憩なし。 ・就業時間応相談 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間:4時間 36協定における特別条項:なし 休憩時間60分 休日土曜日,日曜日,祝日,その他 週休二日制:毎週その他応相談 年末年始休暇(12/30~1/3)

仕事内容◎社用車でご利用様のお宅に伺い、病状の観察・医師の指示による 処置や注射・内服管理・医療機器の管理・清潔ケア・リハビリ・ メンタルケア・介護相談や指導等の看護を行います。1日の訪問件 数は曜日によって違いますが、3~5件です。1日の訪問時間は、 介護保険ではケアマネジャーのプランに沿って1件20~90分、 医療保険では30~90分です。個々に合わせて看護計画を立てて 手順書が作成されていますし、仕事に慣れるまでは同行訪問いたし ますので、訪問看護の経験がなくてもできます 事務所では、訪問記録や報告書・計画書等の書類作成のデスクワー クもありますが、ICT化しておりますので、慣れますと短時間で

ハローワーク

看護師/青梅市/病院/常勤/自然に囲まれた緑豊かな環境家族寮あり!残業ほぼ無し!ゆったりとした働き方をご希望の方におすすめです

医療法人社団長生会

  • 青梅市

  • 月給38.1万円〜41.4万円

  • 正社員

  • 厚生年金加入
  • 18時前退社
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤
  • 長期休暇あり
  • 介護休暇あり
  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • 雇用保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 職場内禁煙
  • 完全週休2日制
  • 送迎あり
  • 17時前退社
  • 年間休日110日以上
  • 常勤
  • 寮完備
  • ブランクOK

仕事内容【青梅市/病院/常勤】自然に囲まれた緑豊かな環境♪家族寮あり!残業ほぼ無し!ゆったりとした働き方をご希望の方におすすめです☆ ■【お休み充実】年間休日124日に加え有休消化もほぼ100%とプライベートも充実しております。5日程度の連休を取得する方もおり、旅行に行かれる方も多くいらっしゃいます♪ ■【和気あいあいな職場】パパママ看護師さんも多く在籍しております。職員同士仲がよくみなさん和気あいあいと働いております★ ■【充実な指導体制】新卒・中途関わらず入職後は、チェックシートを記入。それをもとにその人にあったフォローや指導を行っています。精神科未経験の方も多数在籍しておりますので、安心

ナースステップ登録エントリー

看護職員/社会保険完備の職場で看護師/准看護師

ニチイケアセンター河辺

  • 青梅市 河辺町 / 河辺駅 徒歩10分

  • 時給1,552円〜

  • アルバイト・パート

  • キャリアアップ制度
  • 研修あり
  • 育児サポートあり
  • 制服貸与
  • ブランクOK
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 1日4時間以内OK
  • 資格取得支援制度
  • 託児所あり
  • 1日6時間以内OK
  • 週1日からOK
  • 18時前退社
  • WEB面接OK
  • 昇給あり
  • 社会保険完備

勤務時間週1回・3時間~OK 8:00~18:00のうち、1日3時間~ ※事業所により時間帯は異なります ※休憩 1日の勤務時間 6~8時間:45分・8時間以上:60分 午前のみ・午後のみ等、詳細はご相談ください!

仕事内容【青梅市河辺町】研修制度あり!子ども手当や学校行事休暇 等、子育て支援制度充実〇看護師免許を活かして働きませんか? 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: ※在宅系(訪問介護・デイサービスほか)・施設居住系(グループホーム・有料老人ホームほか)での就業も可能!(エリアによる) ご希望の方はお気軽にご相談ください◎ ■通所介護 デイサービスを利用するお客様の健康管理が中心のお仕事です。 【仕事例】 ・バイタルチェック・状態観察等の健康管理 ・服薬管理・介助 ・健康相談・指導 ・急変時の応急対応 等 ※雇用期間:初回採用年度の年度末まで(原則更新) ※翌年度から無期雇用 資格: いずれか

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