株式会社スタイル・エッジ の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容募集背景 組織の意思決定と外部ステークホルダーへの説明責任を果たすため、信頼性・継続性・可用性のある人事データ基盤の整備・運用を安定させるフェーズに入りました。 現体制をさらに強化するため、人事データの整理・管理・運用を担っていただける方を募集いたします。 また、業務改善（AX推進・DX推進）についても、Issue整理から解決策の立案・提案、進捗管理等を主担当としてお任せします。 人事データと業務改善のマネジメント両方に興味を持って取り組んでいただける方をお待ちしています。 データ基盤の設計から業務改善（AX推進・DX推進）の企画・推進まで、「0→1」を作り上げることができる環境です。 役割と

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務の幅広い経験 メンバーマネジメント 【職種名】 人事労務マネージャー候補【共働き・子育てしやすい環境／健康経営優良法人／労務を中心に幅広くお任せ】 【仕事内容】 労務チーム（メンバー4名）のマネジメントを主軸に担いながら、ご自身のこれまでの経験や今後のキャリアを加味した上で、採用チーム・制度設計・企画・戦略チームにも携わっていただき、チーム全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化などマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しております。 【労務セクション】 ・入退者、勤怠管理 ・社内の労務相談対応 ・給与計算、年末調整 ・社会保険手続 ・住民税に関する

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・PM（プロジェクトマネージャー）もしくはBPR（業務プロセス改革）の経験（1年以上） ・Excel中級レベルの操作スキル（IF関数・VLOOKUP・ピボットテーブル等） 【尚可】 ・企画（営業企画・事業企画等）業務経験 ・データ基盤の設計・構築に関わった経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人事領域でのキャリア形成を希望している方 【職種名】 HR企画・AX推進担当 ※土日休み 【仕事内容】 PM・企画経験を活かし人事データ×AX推進へ！定時退社・時短可！ 【職務概要】 本ポジションでは、

仕事内容仕事内容 本ポジションは「ネットワークを軸に、クラウド・サーバにも関われるインフラエンジニア」です。 ネットワーク担当として、案件がある際には自社・クライアントの新規開設・移転業務に関わっていただきます。 現場で手を動かしながら技術力を高めていきたい方にフィットする環境です。 対クライアント案件でも、ITコンサルタントとしてより良い構築のご提案をする立場で対応するポジションです。具体的な業務は以下の通りでございます。 社内・クライアントからの新規拠点開設・移転に伴うL3レベルのネットワーク構築業務 無線LAN設計（AP配置・電波調査） クライアントからのIT相談・問合せ対応（チャット／リモート

仕事内容募集背景 当社は、医業・士業領域におけるイノベーションをシステム開発を通じて、社会に貢献しています。 現在、事業およびサービスは急成長を続けており、それに伴い開発の規模も拡大しています。この成長をさらに加速させ、お客様へより安定したサービスを提供するため、技術的な基盤の強化が急務となっています。 具体的には、既存システムの技術負債解消や、セキュリティレベルの徹底的な強化、そして運用のさらなる効率化を推し進める必要があり、これらをリードしていただけるAWSエンジニアを募集します。 また、新機能開発や新規サービス構築に伴い、基盤づくりの中心となってご活躍いただきたいと考えています。 役割と仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] 基本的なPC操作ができる方 ※職種・業界未経験、第二新卒の方 歓迎いたします。 [歓迎] ・コミュニケーション能力 ・営業・販売のご経験 ・前向きに物事へ対処出来る力 ・法律・社会問題への興味・関心 ・電話応対能力 ・困っている人の役に立ちたい、という思いが強い方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・顧客の課題に向き合うことができる方 ・課題解決にむけて自ら理論的に手段を考え実行できる方 ・コミュニケーションをとることが好きな方 【職種名】 インサイドセールス【正社員】【未経験

仕事内容【応募資格】 [必須] システムの見直し等による業務フロー改善（BPR等）の経験 ※人事労務に関する知見は不問 【職種名】 システム企画（人事・労務分野）【業務フロー改善やデータ統合をお任せ／残業ほぼ無／健康経営優良法人】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・人事データの整理・管理・運用 ・採用、給与、労務等の人事データの収集・整形・管理 ・Excel・スプレッドシート等を活用したデータの継続的な更新・管理 ・人事メンバーへのヒアリングによる業務フローの把握 ・ボトルネック・非効率ポイントの洗い出しと整理 ・社内システム事業部（エンジニア部門）への要件伝達・進捗管理 部長直下のスペシャ

仕事内容株式会社スタイル・エッジ 【新宿】HR企画・AX推進（人事データ整備・業務改善）◆PM・企画経験を活かす／最新AIツール活用可 【仕事内容】 【新宿】HR企画・AX推進（人事データ整備・業務改善）◆PM・企画経験を活かす／最新AIツール活用可 【具体的な仕事内容】 ～士業・医業等のプロフェッショナルに向けた総合支援を展開／PM・企画経験を活かし人事データ×AX推進～ ■役割と期待内容： 本ポジションでは、組織の意思決定と外部ステークホルダーへの説明責任を支えるため、信頼性・継続性・可用性のある人事データ基盤の整備・運用を主軸に担っていただきます。 ＜具体的には＞ 採用・給与・労務など各

仕事内容募集背景 「エンジニアが、エンジニアとして正しく評価され、成長できる組織」を共に創る。 プロダクトの拡大に伴い、私たちのエンジニアリングチームは多様な強みを持つメンバーが増え、次なる成長フェーズを迎えています。これまでは部門長が全体を統括してきましたが、今後はメンバー一人一人のキャリアや目標に、より深く、より丁寧に向き合える体制を構築したいと考えています。 そこで、技術的なバックボーンを持ちながら、ピープルマネジメントを軸に、チームビルディングや開発体制の改善を主導していただく「エンジニアリングチームのマネージャー候補」を募集します。現場のエンジニアが安心して挑戦し続け、その成果が正当に報われ

仕事内容【職種】IT技術職＞SE（Web・オープン系） 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 「エンジニアが、エンジニアとして正しく評価され、成長できる組織」を共に創る。 プロダクトの拡大に伴い、私たちのエンジニアリングチームは多様な強みを持つメンバーが増え、次なる成長フェーズを迎えています。これまでは部門長が全体を統括してきましたが、今後はメンバー一人ひとりのキャリアや目標に、より深く、より丁寧に向き合える体制を構築したいと考えています。 そこで、技術的なバックボーンを持ちながら、ピープルマ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■採用実務の経験、もしくは人材会社等での営業経験をお持ちの方 【求める人物】 ■相手の立場に寄り添い、丁寧なコミュニケーションを取れる方 ■複数の責任者の意見を取りまとめ、調整役として振る舞える方 ■スピード感のある環境でも優先順位や行う業務のインパクトの大きさを把握して行動できる方 [歓迎] 自社の採用経験や人材会社等での営業経験をお持ちの方は、スキルや知識を活かせます。 【フィットする人物像】 ■相手の立場に寄り添い、丁寧なコミュニケーションを取れる方 ■複数の責任者の意見を取りまとめ、調整役として振る舞える方 ■スピード感のある環境でも優先順

仕事内容株式会社バロックジャパンリミテッド 【池尻大橋】アパレルEC運営◆rienda／自社・外部EC両方に携われる裁量年休127日 【仕事内容】 【池尻大橋】アパレルEC運営◆rienda／自社・外部EC両方に携われる裁量年休127日 【具体的な仕事内容】 【自社EC～外部ECまで関われる高品質で洗練された高価格帯のトレンドブランド／フォロー体制『MOUSSY』や『SLY』など17のファッションブランドを国内外で展開／東証プライム上場のグローバルアパレル企業】 『rienda（リエンダ）』のECサイト運営全般をお任せします。 自社ECサイト「SHEL'TTER WEBSTORE」や「ZOZO