大学院 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【業務内容】 近年、総合職が多く配属されている職種をご紹介します。 ・MD 商品企画、素材探しや選定、デザインと生産する数量を決め、販売戦略をたてます。 それと、縫製工場や商社とのやりとりをします。 ・WEB担当 イトキンでは大きく2種類あります。 ひとつは、イトキンで扱っている全ての商品が購入できるイトキンオリジナルの自社ECサイトの運営をする職種。 もうひとつは、各ブランド専属のECサイト運営する職種で、担当ブランドのページを運営します。 総合職の新入社員の場合は自社ECサイト運営が多く、ブランド専属は販売職から職種変更をして担当者になる方も多いです。 ・営業職 店舗の売上と人材管理

仕事内容元麻布本社での新卒採用について 世界中のアートフェアや展示会に携わり、村上隆をはじめとした国内外の著名アーティストのプロジェクトに関われる、貴重なチャンスです。 アートマネジメントの中枢を担いながら、海外クライアントやアーティストとのやり取りも多数。語学力や海外などの異文化経験を活かし、グローバルに活躍できる環境です。 自ら業務を推進し、挑戦したい方にぴったりのポジションです。 ギャラリースタッフにおきましてはインタビュー記事やYouTubeの密着動画もありますのでぜひご覧ください！ カイカイキキギャラリーリーダー インタビュー カイカイキキギャラリーリーダー パリ出張密着動画 ▼法務・

仕事内容仕事内容 顧客の採用活動サポートのため、求人広告の作成・修正業務（企業担当者へのヒアリングを含む）や、採用管理ツール・採用管理システムへの応募者情報の取り込み作業などのサポート業務をメインにお任せ致します。 ＜詳細＞ ・求人広告の作成・修正（扱う媒体数20～30程度） ・採用管理システムへの応募者情報の取り込み作業 ・Excelを使ったデータの集計（Vlookupやピポットを使用）と月次や週次のレポート作成 ・その他事務作業など 求める経験・スキル 【必須（MUST）】 ■2027年3月に四年制大学・大学院を卒業見込みの方 ■コミュニケーション能力のある方 ■Excel,PowerPointの

仕事内容仕事内容 ■『ARUTANA 』の概要 スーパーマーケット、ドラッグストア、ホームセンター、コンビニエンスストアなどの小売企業が運用している企業公式アプリにARUTANA の広告を掲載する機能を搭載し、横断で広告を配信できる自社媒体です。自社で媒体を構築していることから、機能の改善や追加などを自社の意思で実施することができ、最適な媒体を広告主に提供できるよう成長をし続けています。 広告媒体の営業として、自社媒体である『ARUTANA 』の営業をお任せします。 広告業界で注目され、急成長をし続けているリテールメディア領域のお仕事に携われます。 具体的には ARUTANAに掲載する広告案件の獲得営

仕事内容仕事内容 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出から施策提示などをお任せします。 ＜詳細＞ ・各種データの収集作業（効果データや出稿費用の取りまとめ等） ・Excelを使用したデータ分析 ・関係部署へのインタビュー調査 ・PowerPointを使用した資料作成 ・定例MTGへの参加、議事録の作成 ※クライアント先に週1～3日常駐するプロジェクトもあり。基本2～3名でクライアントを担当いただきます。 ■研修情報 人材領域のコンサル業務や広告運用実務が未経験の方に向けて、最長1年間の育成・フォロープログラムをご用意しています。 ＜プログラム_ー部抜粋＞ - 人材業界の理解 -

仕事内容仕事内容 自社プロダクト「ModuleApps」のデジタルアカウントマネージャー（カスタマーサクセス担当）として、当社のクライアント企業を複数社ご担当いただきます。クライアントのビジネス課題に対し、データや市場トレンドに基づいた最適なデジタルソリューションを提案し、顧客エンゲージメントの最大化に貢献。 アプリ機能改善やマーケティング施策の戦略立案から実行支援までを一貫して担い、開発チームと連携しながら、顧客との強固な信頼関係を構築する課題解決型のアカウントマネジメントをお任せします。 具体的には リレーション維持 クライアント企業に定期的なコンタクトを取り訪問やWEB会議を実施 数値報告、トレ

仕事内容【早期選考大募集!!】急成長EVインフラベンチャーでの圧倒的な成長環境があなたを待っています！ 会社説明会 まずは会社や仕事について知りたい、就職相談がしたいという方は、以下より個別会社説明会にご参加ください！ httpshrmos.co/pages/terra-charge/jobs/0000000orientation 業務内容 今後の事業成長を見据え、将来的に現場と経営の両方を理解しながら動ける「次世代の幹部候補」を育てるため新卒採用を本格開始します。 今後の上場に向けて、国内の組織体制を拡大させ続けたいと考えており、既存部門・新規部門問わず、リーダーシップを持って業務推進出来るリー