フォークリフト 高収入 の求人・仕事・採用

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高収入かつ年間休日たっぷりの軽作業スタッフ/フォークリフト作業あり/残業ほぼなし

株式会社ナカノ

  • 山口県 周南市 新宿通 / 徳山駅 徒歩約18分

  • 日給1.2万円

  • 正社員

  • 高収入
  • 長期
  • 未経験OK
  • バイク通勤OK
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • ブランクOK
  • 駐車場あり
  • 研修あり
  • 17時前退社
  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 残業なし
  • 車通勤OK
  • 職場見学OK
  • 有資格者歓迎
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • 18時前退社
  • 制服貸与
  • フリーター歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 週4日からOK
  • 退職金制度あり

仕事内容「一から育てる」が前提!やってみたいという気持ちだけでOKです!◆高収入!日給12,000円~!◆年間休日125日!連休も取れます◆残業もほぼないためプライベートも充実! 「一から育てる」が前提!やってみたいという気持ちだけでOK(株)トクヤマ工場内での作業。先輩もみんな未経験からスタートして育ってくれました!未経験の方も安心して、需要と将来性の高い建設業界のプロを目指せます!◆今なら!職種も選べます◆【働きやすい待遇】・年間休日125日!残業ほとんどなし【働きやすい文化】・なんでも相談できる風通しのよい関係・年齢関係なく評価しあえる関係やまぐち健康経営認定企業 *健康経営優良法人*やまぐち

人気求人情報もってけ!

フォークリフトスタッフ/フォークリフトスタッフ 未経験OK/正社員

株式会社 ユウエイ

  • 東京都 大田区 城南島

  • 時給1,125円〜1,600円

  • 正社員

  • 寮完備
  • 第二新卒歓迎
  • 雇用保険完備
  • 髪型髪色自由
  • ひげOK
  • ブランクOK
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 未経験OK
  • 服装自由
  • 社会保険完備
  • 厚生年金加入
  • 既卒歓迎
  • 年間休日100日以上
  • 若手活躍中
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 昇給あり
  • 住宅手当あり
  • 外国人活躍中
  • 資格取得支援制度
  • ピアス・ネイルOK
  • 学歴不問

仕事内容<仕事内容> フォークリフトスタッフ ◎未経験OK/正社員/転勤なし/基本土日祝休/交通費支給/昇給あり! 東京都で物流・倉庫の事業を手がける当社。あなたには、東京都大田区城南島のラベル貼り作業におけるフォークリフトスタッフをお任せします。リーチフォークリフト作業と、カッターやヘラを使った飲食料品の箱開け作業、商品のパレットへの移し替え作業がメインのお仕事です。 <具体的な仕事内容> ■荷物のラッピング ■荷物の移動走行 ■荷物の積み下ろし ■荷物の箱開け並びに軽作業 <入社後の流れ> ▼最初の1週間程度 カッターやヘラを使った飲食料品の箱開け作業からスタート。 箱を開けて、パレットに積

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フォークリフトオペレーター/未経験/無資格でも大丈夫

株式会社H4

  • 埼玉県 春日部市

  • 月給21万円〜36万円

  • 正社員

  • 車通勤OK
  • WEB面接OK
  • 急募
  • 服装自由
  • 残業手当あり
  • 障がい者採用
  • 特別休暇
  • 住宅手当あり
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 社員旅行あり
  • 学歴不問
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 長期
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 髪型髪色自由
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 年間休日110日以上
  • フリーター歓迎
  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • 厚生年金加入
  • 長期休暇あり

仕事内容<仕事内容> 未経験、無資格でも大丈夫★フォークリフトオペレーター!成長中の企業で一緒に成長していきましょう! 物流センター内でのフォークリフトオペレーターとして勤務をお願いします。主にリーチリフト、カウンターリフトに乗車頂き、ピッキング、仕分けなどの入出庫作業を行って頂きます。扱う商材はアパレル、医薬品、食品、日用品など配属部署によって異なります。 習熟度によっては、新しく入社するスタッフ様に作業内容を教えたり、長期就業を支援するためのヒアリングを行うなどの「教育・フォロー」。 こうしたほうが手間が省ける、スペースが確保できる、業務をわかりやすくし、誰もが間違えの無いように作業ができる、

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