福祉用具レンタル - 東京都調布市 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・営業経験5年以上（営業商材については有形・無形問わず） ・普通自動車第一種運転免許（AT可） 【職種名】 福祉用具のレンタルの法人営業◇リーダー候補調布営業所／年4回の昇格あり／年間15%成長 【仕事内容】 福祉用具を必要とする方へ、最適な商品の提案からアフターフォローまでを一貫して担当します。 ケアマネジャーやご利用者様に寄り添い、最適な福祉用具の提案を通じて、豊かな在宅生活をサポートするコンサルティング営業です。 ■一日の営業活動例 9:00 朝礼：ケアマネジャーへ業務報告や営業アポイントの電話 10:00 10日後訪問：先日車いすを納品したご利用者

仕事内容【タイトル】 調布営業所 言語聴覚士,その他職種 【仕事内容】 ■福祉用具のレンタル・販売の営業■最適な用具を選定、納品、相談対応■住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ＜商材＞介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ＜営業先＞ケアマネジャー、一般ユーザー（ケアマネジャーからの紹介）への福祉用具の選定・相談を行います。 ◆個人の方々に最適な利用プランのご提案、納品、納品後のアフターフォローまでを実施 ◆ケマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ◆創業

仕事内容ルート営業／「ノルマなし・感謝をもらえる仕事」福祉用具のルート営業／資格取得支援／賞与年2回 ■お客様の喜びが、直接やりがいに 「また好きなカラオケに行けるようになったよ。本当にありがとう」 これは、骨折を機に外出が怖くなってしまったお客様に歩行器をご提案した際、いただいた感謝の言葉です。私たちの仕事は、福祉用具を通してお客様の「やりたいこと」や「安心できる毎日」をサポートをすること。感謝の言葉が、日々の大きなやりがいになります。 ■将来役に立つスキル、資格を今から ◎資格取得支援制度あり（受講料補助） ◎厳しいノルマなし、まずは介護用品の配送、既存顧客アフターフォロー 高齢化社会の

仕事内容【仕事内容について】 介護用ベッドや車いすといった福祉用具をレンタル・販売している企業にて、営業事務を担当いただきます。 業務は介護保険制度に基づいたレンタル・販売に付随する請求業務や取引先との調整がメインで、 営業職のサポートとして会社の根幹を支えるポジションです。 具体的には以下の業務をお任せします： ・PC入力業務（受注・発注入力や請求処理など） ・ケアマネジャーや利用者様との電話対応（問合せ対応、書類不備の確認など） ・書類整理（契約書、伝票などの準備・ファイリング） 【この仕事の魅力】 ︎ 福祉用具レンタルという社会貢献度の高いビジネスに携われる ︎ 一度の取引で終わらない、

勤務時間週1日以上 、 1日4時間以上 シフト自己申告（30日ごとに提出） 朝～昼 、 昼～夕 、 夕～夜 、 早朝のみ 、 昼のみ 、 夜のみ 7：00から21：00（実働4h以上OK） ※上記時間帯でシフト制の勤務となります。

仕事内容【具体的には…】 ◇入居者様とのコミュニケーション ◇レクリーションのサポート ◇お掃除や洗濯、配膳 ◇日常生活のお手伝い ◇トイレ誘導 ◇見守り 未経験歓迎！ 分からないことは先輩STAFFがしっかりサポート！ ｢前言ったよね…｣そんな対応は絶対にしません！ それに難しい仕事では一切有りません！大切なのは、あなたの「こころくばり」です♪ アットホームな施設で、入居者様の事はもちろん、 働いてくれる人たちの幸せも一緒にサポートできます！ 短期（1ヶ月以内） / 短期（3ヶ月以内） / 長期（3ヶ月以上） 月 、 火 、 水 、 木 、 金 、 土 、 日 高収入・高時給 体を動かす仕事

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 株式会社ヤマシタでは、理学療法士（PT）として活躍していただける仲間を募集しています！ あなたの専門知識を活かし、福祉用具のレンタル・販売を通じて、最適な用具を選定し、利用者様に寄り添ったサポートを提供していただきます。 ★ 介護ベッドや車いす、歩行器などの商材を取り扱い、ケアマネジャーや一般ユーザーとの信頼関係を構築しながら、最適な利用プランの提案から納品、アフターフォローまでを担当。 ♪ ニーズを発掘し、提案営業を行うことで、より良いサービスを提供するための努力を惜しみません。 《高齢化社会の中で、サービスの質を徹底追及し、社員一人一人の専門性を高

仕事内容【ケアマネジャーの募集】資格を活かして働くチャンスです♪ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給255,000〜305,000円 ≪基本給≫ 220,000〜240,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:255,000円 職種手当:35,000〜65,000円 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計2.3ヶ月分 ≪昇給≫ 0〜25,000円 （月あたり） ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー）、自動車免許 ◆

仕事内容ホームヘルパー／資格必須／ケア21 調布／訪問介護／「正社員」ホームヘルパー／36 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象

仕事内容サービス提供責任者／資格必須／ケア21 調布／訪問介護／「正社員」サービス提供責任者／36 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容計画作成担当者／資格必須／たのしい家 調布下石原／グループホーム／「正社員」計画作成担当者／74 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認

仕事内容管理者候補／資格必須／たのしい家 調布下石原／グループホーム／「正社員」管理者候補／74 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文

仕事内容管理者／資格必須／たのしい家 調布下石原／グループホーム／「正社員」管理者／74 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴

仕事内容ケアマネジャー／資格必須／ケア21 調布／居宅介護支援／「正社員」ケアマネジャー／346 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文

仕事内容主任ケアマネジャー／資格必須／ケア21 調布／居宅介護支援／「正社員」主任ケアマネジャー／346 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 調布下石原／グループホーム／「正社員」介護職／74 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 調布下石原／グループホーム／「正社員」介護職／リーダー／74 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容管理者／資格必須／ケア21 調布／居宅介護支援／「正社員」管理者／346 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『あり