介護事業 - 京都府 の求人・仕事・採用

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京都・静原/事務/人事メイン/希望が通りやすい指定休制/残業10時間/前年度賞与実績3.0ヶ月分

社会福祉法人松光会

  • 京都市左京区

  • 年収265万円〜365万円

  • 正社員

  • 残業月20時間以内
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 地域密着
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容社会福祉法人松光会 【京都・静原】事務/人事メイン/希望が通りやすい指定休制/残業10時間/前年度賞与実績3.0ヶ月分 【仕事内容】 【京都・静原】事務/人事メイン/希望が通りやすい指定休制/残業10時間/前年度賞与実績3.0ヶ月分 【具体的な仕事内容】 ~人事(労務や採用)事務経験を活かせます/社会福祉法人の事務で地域貢献を実感できます~ ■担当業務: 社会福祉法人の法人本部での事務職として人事・総務・経理をお任せします。 ■職務詳細: 具体的には、当法人が展開している 「特別養護老人ホーム静原寮」、 「小規模多機能型居宅介護事業所ようせいの家」、 「地域密着型総合福祉施設ふなおか」

登録エントリー

生活介護事業所での生活支援員 / 介護福祉士 / 常勤(日勤のみ)/未経験者も応募可/賞与年2回 計 4.10ヶ月分(前年度実績)!日勤のみ募集!土; 日; 祝曜固定休/年休120日以上/125747310

社会福祉法人乙訓福祉会 乙訓の里

  • 長岡京市 下海印寺川向井

  • 月給19.5万円〜24.7万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • 土日休み
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 夜勤
  • 夜勤なし
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:乙訓の里 【施設形態】:生活介護 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:生活支援員 ー お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 生活介護における生活支援員業務 障がいのある方が通所する事業所で、様々な活動や日常の生活支援に携わる業務です。 主に知的障がいのある方の日中活動支援(歩行、ストレッチ、クラブ活動、作業など)・日常生活支援(食事・排泄・移動など)を行って頂きます。 また、通所支援も行っていますので、送迎車両の運転或いは添乗業務もあります。その他、利用者への個別支援計画書等を作成したり、日々の記録等はパソコンで行います。

かんたん応募登録エントリー

専門商社のルート営業 18時半完全退社!/年休124日/賞与平均141万円/住宅・家族手当あり!

株式会社フロンティア

  • 京都市

  • 月給24万円〜25万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • スキルアップ
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容福祉用具の提案を通じ、超高齢化社会を支える仕事。30~40ほどの居宅介護支援事業所を担当し、エンドユーザーである介護を受ける方々やケアマネジャーに向け提案します。 【数千点の福祉用具を扱うプロへ】 お家に設置する手すりや歩行器、ベッド、車いす、電動車いすなど、全部で数千点。状況に応じて介護保険制度を利用した住宅改修を手掛けることもあります。 【主な仕事内容】 ▼定期的な訪問・電話でケアマネジャーとの関係性を構築 ▼ご紹介を受け、福祉用具を必要とされているご利用者様宅を訪問 ▼お悩みに合わせた商材を提案 ※商談にはケアマネジャーが同行するケースもあります。 ※訪問件数は1日5~10件ほど。

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