小売業 - 茨城県 の求人・仕事・採用

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店舗・FC開発 / 「自転車専門店の店舗スタッフ職/転勤なしもOK」業績好調のリーディングカンパニー未経験から着実に店長(月給32万円〜)へ昇格可能/様々なキャリアチェンジの可能性あり/プライム上場企業/自転車業界初の製造小売業(SPA)/大型の自転車専門店を全国に500店舗以上展開中!/完全週休2日制

株式会社あさひ

  • 北海道

  • 年収400万円〜600万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 完全週休2日制
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 接客あり
  • 上場企業
  • 昇格あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 未経験OK
  • 学歴不問

仕事内容【職種】サービス>店舗・FC開発 【業種】メーカー>その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▼株式会社あさひとは? 弊社は、大型自転車専門店「サイクルベースあさひ」を全国に530店舗以上を展開する自転車総合企業です。 わたしたちは「自転車を通じて世界の人々に貢献していく」ことを経営理念に掲げています。店舗を大型化することで豊富な品ぞろえを可能にし、SPA(製造小売業)企業として商品企画・製造・物流・販売、そしてアフターサービスに至るまでトータルに取組み、どのセクションも一切の妥協を許さぬ姿勢を貫いてきました。近年では、SPA体制の強化

ITエンジニア/微経験者OK/リモート7割/18種の手当あり

株式会社CRE-COエンジニアリングサービス

  • 茨城県

  • 年収400万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • スキルアップ
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 自社サービス
  • 退職金制度あり
  • 副業OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問

仕事内容株式会社CRE-COエンジニアリングサービス ITエンジニア/微経験者OK/リモート7割/18種の手当あり 【求人要約】 【案件選択自由】スキルアップ&ステップアップを応援 【年収UP確約】~80.5%の高還元&18種の手当 【働きやすさ】リモート率7割&残業月10h以下 【仕事内容】 還元率~80.5%+計18の手当★7割~が大手SIerやエンドユーザーとの取引★評価や契約金額を開示 【具体的な仕事内容】 ■入社メンバーのこんな希望を叶えています ☆「インフラ運用経験のみだけどセキュリティエンジニアになりたい!」 →ベテランの先輩と同じチームに入り、セキュリティ案件に挑戦 ☆

『やよい軒』の店長 月給33.4万円~/賞与4ヶ月分/店長平均年収551万円/転勤無/住宅手当等充実

株式会社プレナス

  • 茨城県

  • 月給33万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • AT限定OK
  • 教育充実
  • 1日6時間以内OK

仕事内容<売上以上に、クルーの成長が大切> 全国展開する『やよい軒』の店舗責任者として運営全般をお任せ。中途入社者専用の研修があり、未経験の方も安心してスタートできる環境です。基本的な接客・調理の動画マニュアルなどもご用意しています。 ■仕事の9割は、クルーとの対話です。 最も大切なのは、ともに働くクルー(主婦さん・学生さん等)との関係づくり。あなたには、店舗を引っ張る指揮官として、以下のような役割を期待しています。 ……クルーの採用・育成…… Web面接などを通じて、お店の仲間となるクルーの採用から携わります。入社後は、1人ひとりの個性に合わせて声をかけ、成長をサポート。動画マニュアルなども活

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