株式会社大京 - 千葉県千葉市 の求人・仕事・採用

勤務時間又は10時00分〜23時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間は相談に応じます。 休憩時間は就業時間により法定通り付与します。 １８歳未満の方は２２：００以降の就業は行いません。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：突発的利用者の集中等 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：その他 勤務表による（就業日数は相談に応じます）

勤務時間08:30~14:00/14:00~20:00 週勤務日数：3日~3日

勤務時間又は10時00分〜23時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間は相談に応じます。 休憩時間は就業時間により法定通り付与します。 １８歳未満の方は２２：００以降の就業は行いません。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：突発的利用者の集中等 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：その他 勤務表による（就業日数は相談に応じます）

勤務時間又は10時00分〜23時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間は相談に応じます。 休憩時間は就業時間により法定通り付与します。 １８歳未満の方は２２：００以降の就業は行いません。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：突発的利用者の集中等 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：その他 勤務表による（就業日数は相談に応じます）

勤務時間8:30～11:30 勤務／週6日（月～土）の午前中の勤務

勤務時間[ア・パ]11:00～21:30 昼、深夜、夕方、夜 ①【すしめん処 大京】11:00～21:30 ②【カラオケ遊楽館】 11：00～21:30 ◆上記時間帯で1日3ｈ～、週1日勤務より相談に応じます。 ☆土曜・日曜のみでもＯＫです!! ☆シフトはフレキシブルに対応します。お気軽にご相談下さいね!!

勤務時間 就業時間１：8時30分〜12時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日火曜日，木曜日，土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他指定休日：偶数月の第一金曜日 夏季休暇：２日 年末年始休暇：３日（元旦を除く） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

勤務時間 就業時間１：8時30分〜12時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日火曜日，木曜日，土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他指定休日：奇数月の第一月曜日 夏季休暇：２日 年末年始休暇：３日（元旦を除く） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

勤務時間 就業時間１：8時30分〜11時30分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他 年末年始休暇：１２／３１～１／３ 夏季休暇：２日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

勤務時間 就業時間１：8時30分〜11時30分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日火曜日，木曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他指定休日：奇数月の第一月曜日 夏季休暇：２日 年末年始休暇：３日（元旦を除く） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

勤務時間 就業時間１：8時30分〜11時45分 就業時間２：13時15分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：就業時間（１）は火・土のＡ物件勤務時間 就業時間（２）は火・土のＢ物件勤務時間、休憩３０分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日月曜日，水曜日，木曜日，金曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他指定休日：Ａ物件、Ｂ物件とも偶数月の第一土曜日 夏季休暇：２日 年末年始休暇：３日（元旦を除く） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容★》マンションを守る、大事な仕事です。 ――――――――――――――――――― マンションの資産価値を守り、高めていく。それが「マンションアドバイザー」のミッションです。理事会への出席や改善提案など、あらゆる業務をお任せします。 【具体的には…】 大京が開発した「ライオンズマンション」をはじめ、10～15棟を担当していただきます。 ◇理事会・総会の運営、サポート └定期的に行なわれる管理組合の理事会や総会に出席。決算報告や事業計画の提案、議事録作成などを行ないます。場に応じた立ち回りをしながら、円滑に議論を進めていきましょう。 ◇課題解決に向けたコンサルティング └大規模修繕工事の計画、

仕事内容設備管理※常駐・日勤 年収 300万円～550万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 千葉県千葉市 仕事内容 ■同社が受託している一般建築物の設備管理業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■取扱設備：空調・給排水衛生、電気、消防など ■案件エリア：東京都多摩市または千葉県千葉市 ※具体的な案件は選考でご希望や経験を考慮しながら選定していただきます。内定までに配属案件を知ることができます。 ■働き方 日勤勤務となります。 ※勤務例：8:00~17:00、9:00~18:00、14:00~23:00 ■就業体系について ご経験等に応じては契約社員としての採用を相談させていただく可能

仕事内容＜スキルを高められる＞ コンサル・PM・要件定義・上流工程～システム開発・組込制御ソフト開発、ネットワーク・サーバ設計…など、多様なシステム構築を手がける当社。自分の希望に合わせてプロジェクトに参加し、スキルを高められます。 ――貴重な案件にも挑戦可能―― ◎最先端の技術で自社パッケージ製作や電子帳簿保存法への対応 ◎ベンチャー企業との共同企画 ◎世界トップクラスシェアの製品を持つ部品メーカーの社内システム構築 ◎航空機の制御システム ◎自社パッケージ製作 ――多様なプロジェクト例―― ■大手アパレルの会計システム ■大手製造業の生産管理システム ■大手食品販売業の販売管理システム ■証券

仕事内容【新卒採用情報】「ぬくもりのあるセキュリティ」で、人や社会に安全・安心を提供しています！ 当社は創業以来55年以上の黒字経営を継続中。老舗大手企業ならではの充実の待遇と研修で、新卒者が多数活躍しています！ 各種警備センサの信号を監視する当社管制センターからの指令を 受け、警備車両にてご契約先施設に急行。異常の有無を確認し、 迅速かつ適切な対応で被害拡大防止に努めます。その他、不定時 パトロールやセキュリティ点検などの業務もあります。 平常時は待機所（屋内）で待機し出動指令を待ちます。 【勤務場所への直行・直帰】 通勤は県内各所に用意している待機所への直行直帰で、会社のオ フィスに立ち寄る

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 設備管理経験をお持ちの方 ■ 求める資格 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・第3種電気主任技術者 ・建築物環境衛生管理技術者 ・エネルギー管理士 ・第1種電気工事士 ・第2種電気工事士 ・1級ボイラー技士 ・2級ボイラー技士 ・危険物取扱者乙種4類 ・第3種冷凍機械責任者 【職種名】 設備管理（商業施設）＜正社員_千葉県千葉市＞ 【仕事内容】 【業務内容】 管理施設の設備管理を担当いただきます。 ・日常点検、定期点検 ・簡易修繕、緊急時対応 ・協力会社の手配、見積書の作成 ・工事立ち会い ・作業報告書の作成 ・関係者との打ち合わせ ＜詳細＞ ・担当施

仕事内容【新卒採用情報】「ぬくもりのあるセキュリティ」で、さまざまな重要施設の安全に貢献する仕事！ 当社は創業以来55年以上の黒字経営を継続中。老舗大手企業ならではの充実の待遇と研修で、新卒者が多数活躍しています！ 千葉県内の警備契約先施設内での施設警備業務を担当します。 施設内の見回り、来訪者の入退館管理や荷物の搬出入のチェック 、落とし物受付、防犯カメラ映像や各種センサの情報の監視、 エレベーターなどの運行状況のチェックなど、さまざまな仕事を 概ね１時間ごとに交代しながら担当して頂きます。 【主な勤務地】 勤務地は千葉市や市川市を中心に、袖ケ浦市、銚子市などに多数 ある警備契約先施設。屋内の

仕事内容<仕事内容> 鈑金架装部門の生産管理監督官（鈑金架装業の元社長 大歓迎） ◎当社の鈑金架装部門の生産工程の管理監督を御願いします。現在、その任に当たっている者が現場に専念できない為、新たに管理専門の方に来て頂きたいと思っております。 ◎鈑金架装部門は現在、10名ほどの社員が業務に従事しておりますが彼らに仕事を分配して頂き、納期を守ることを厳守しながら進捗の管理をして頂く事が仕事になります。 ◎欲を言うならば現場の社員が円滑に進むようにして頂く等、コミュニケーションの取りやすい雰囲気作りをして頂けたら幸いです。 ◎現場に出て作業をして頂く事はありません。 <給与> 年収250万円～500万円

仕事内容☆WEB面接OK ☆急募 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 ＊建築施工管理の実務経験1年以上お持ちである、20〜30歳の若手エキスパートを積極採用！資格は無くてOK！＊ ■サーパスブランドで全国展開。業界でも数少ない「ゼネコン」と「マンションデベロッパー」の機能を兼ね備えた企業。 ■【マンション施工管理】年間休日129日(2023年度)、平均残業50h。 ＜お仕事内容＞ 自社分譲マンション「サーパス」を中心としたRC建築物の施工管理業務全般を担当。工程立案及び管理、職人及び部材の手配、工事予算管理、品質及び安全管理までをお任せします。 【具体的には】 工程管理（工事の効率化に向けた段取り）