東京都江東区のアスリートの求人・仕事・採用

仕事内容【Dr.stretchアトレ亀戸店】未経験OK★パーソナルトレーナー募集中！ お客様とコミュニケーションを図りながら、お客様の体調にあわせたストレッチを行います。 「体がだるい」「姿勢をよくしたい」など、ストレッチ技術を駆使して、お客様の健康的な身体づくりをサポートするお仕事です。 ※コアバランスストレッチ」とは…3つのテクニック「脱力」「筋肉を緩める」「伸ばす」で、奥深くの筋肉「深層筋」を伸ばします。プロの選手やモデル等にも注目されてます！ 【お店の1日（一例）】 10:30 出勤＆開店準備 11:00 開店＆ストレッチ 13:00 ランチ休憩 16:00 予約の合間に練習や振り返り 2

仕事内容―――――――――――――――――･。☆ 来春入職希望の方も今から応募受付中！ まずはお気軽に応募・ご相談ください。 ☆。・――――――――――――――― 【 子どもの成長を一番近くで実感！ 】 ■ 担任ならではの達成感 クラスの成長を見届ける！理想の保育が叶う ■ 安定環境で高収入へ しっかり働けて収入も着実にUP！ ■ 一生モノのスキルUP 保育・育成スキル向上でキャリアUPへ ＜主な業務内容＞ ・担任としての保育士業務全般 ・日常保育、 食事・排泄・午睡の支援 ・年間行事の企画・準備・運営 ・保育に伴う書類記録 ・送迎時の保護者対応 ・職員間での情報共有 ・施設内外の清掃や 安全

仕事内容株式会社アーシャルデザイン ITエンジニア／フルリモート／前職給与UP保証／案件選択自由 【求人要約】 【前職給与UP保証】年収200万円以上UP実績あり 【案件は自分で選ぶ】単価・商流も面談で開示 【好環境】年休125日～＆残業月8.6h＆在宅勤務 今の延長線上か、新しい領域か どちらに進むかは、あなたが決める 経験は活かしたい。 でも、新しい技術にも挑戦したい。 そんなエンジニアが、案件を選べる環境です。 ◎生成AIを活用した開発案件 ◎Webアプリ・モバイルアプリ開発 ◎AWS・OCIなどクラウドの設計・構築・移行 ◎要件定義などの上流工程 ★受託開発や自社サービス開発も

仕事内容大島・住吉に5院展開☆根本回復と再発防止を目指す治療＋トレーニングジムグループ 【募集職種】 柔道整復師 【仕事内容】 今回募集するのは、一般的な施術スタッフではなく、将来の幹部候補・マネジメント人材です。 複数店舗を展開する整骨院グループで培った院長経験を活かし、施術だけでなく、店舗運営・スタッフ育成・数値管理・組織づくりまで幅広く携わっていただきます。 主な仕事内容 ・患者様への施術、身体評価、治療計画の作成 ・店舗売上、KPI、リピート率、継続率などの数値管理 ・スタッフのマネジメント、面談、目標管理 ・新人、若手スタッフ、次期院長候補の育成 ・店舗オペレーション、サービス品質

仕事内容大島・住吉に5院展開☆根本回復と再発防止を目指す治療＋トレーニングジムグループ 【募集職種】 柔道整復師 【仕事内容】 今回募集するのは、一般的な施術スタッフではなく、将来の幹部候補・マネジメント人材です。 複数店舗を展開する整骨院グループで培った院長経験を活かし、施術だけでなく、店舗運営・スタッフ育成・数値管理・組織づくりまで幅広く携わっていただきます。 主な仕事内容 ・患者様への施術、身体評価、治療計画の作成 ・店舗売上、KPI、リピート率、継続率などの数値管理 ・スタッフのマネジメント、面談、目標管理 ・新人、若手スタッフ、次期院長候補の育成 ・店舗オペレーション、サービス品質

仕事内容【関東で21院展開】柔道整復師募集！外傷・スポーツ障害の症例豊富│住宅手当2.5万円│最短3年で院長│新卒・中途ともに歓迎！ 募集職種: 柔道整復師 仕事内容: ■ 柔道整復師業務全般 基本は施術・患者さま対応を中心に担当していただきます。 当院独自の評価基準を満たしていくことで、役職手当や院長・分院長、マネジメント業務など、目標に合わせたキャリアを描くことが可能です！ 【具体的な業務内容】 ・外傷処置 ・スポーツ障害治療 ・応急手当 ・骨盤矯正 ・猫背矯正 ・ハイボルト等の各種自費施術 ・トレーナー活動サポート（帯同・コンディショニング等） ■入社後の流れ（新

仕事内容【院長経験者／幹部候補】月給35万円～50万円｜複数店舗展開する整骨院グループでの院長経験を正当に評価します 募集職種: 柔道整復師 仕事内容: 今回募集するのは、一般的な施術スタッフではなく、『将来の幹部候補・マネジメント人材』です。 これまで複数店舗を展開する整骨院グループで培ってきた院長経験を活かし、現場業務に加えて、店舗運営・スタッフ育成・数値管理・会社づくりに携わっていただきます。 主な業務は以下の通りです。 ・患者様への施術、身体評価、治療計画の作成 ・店舗売上、KPI、リピート率、継続率などの数値管理 ・スタッフのマネジメント、面談、目標管理 ・新人、若手スタッフ、次期院