クリニック 人事 - 京都府京都市上京区 の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制（前月20日までにシフト予定が出ます） （午前診）月・火・水・木・金・土 8:00～13:00 （午後診）月・火・木・金 15:00～18:00 ※実稼働後、朝の開始時間の変更の可能性あり ※出勤時間、遅出勤務のシフトあり（9:00～） ※残業はほぼありません ※上記時間帯に勤務出来る方 ※扶養控除内勤務も相談可 ◆週3日～OK！

仕事内容【仕事概要】株式会社Helpfeelでは「テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する」をビジョンに掲げ、・スクリーンショット共有ツール「Gyazo」・知的生産共有ノート「Helpfeel Cosense 」・どんな質問にも答えることが出来るFAQ SaaS「Helpfeel」というナレッジマネジメントに主軸を置いた3つの事業を運営しております。 生成AIや大規模言語モデル（LLM）の進化により、AIの社会実装が加速する今、見落とされがちなのが「AIが何を根拠に判断しているか」という視点です。AIはモデルやアプリケーション単体では正しく機能せず、“何をもとに答えを導き出すか”というナレッジ、

仕事内容【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ・人材育成のための研修制度構築（研修の実施含む） ・人事制度構築、刷新 ・人員計画や人事異動など適正な人員数や人件費の管理経験 ・人材マネジメント 《将来的には》 労務問題への対処 採用（新卒・中途）対応業務 など 【組織体制】 グループの課員人数は、男性2名、女性3名の計５名となっております。 総務・人材開発部の統括者がグループ統括も兼務しております。 【企業の魅力】 ◎想定賞与4カ月（業績連動） ◎夜間・緊急対応なく土日祝しっかり休めます ◎年休124日＋平均有給消化数14日で実質年間休日は138日（有給取得率86％） ◎平

勤務時間シフト制（前月20日までにシフト予定が出ます） （午前診）月・火・水・木・金・土 8:00～13:00 （午後診）月・火・木・金 15:00～18:00 ※実稼働後、朝の開始時間の変更の可能性あり ※出勤時間、遅出勤務のシフトあり（9:00～） ※残業はほぼありません ※上記時間帯に勤務出来る方 ※扶養控除内勤務も相談可 ◆午前・午後どちらも勤務可能な方 ◆週3日～OK！

勤務時間シフト制（前月20日までにシフト予定が出ます） （午前診）月・火・水・木・金・土 9:15～12:30 （午後診）月・火・木・金 15:00～18:30 ※木は14:00～17:30 ※残業はほぼありません ※上記時間帯に勤務出来る方 ◆午前・午後組み合わせて週3日～勤務できる方 ◆シフトの融通もお聞きしますので、 気兼ねなくご相談ください！ ※扶養控除内勤務も相談可

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何かしらの事務経験がある方 ・人事経験がある方（人事配属を希望する方に限る) ・基本的なPCスキル（Word・Excel) ※必須 【歓迎条件】 ・病院勤務の経験がある方(職種は問わず) 【職種名】 【京都/上京区】医療機関の総務人事 【仕事内容】 【京都/上京区】医療機関の総務人事 ※年間休日120日/キャリアアップ可/300床以上ある地域密着病院 昭和9年創業、地域に根差した病院として良質な医療を提供している当院のバックオフィス業務・総務または人事をお任せします。 ※総務・人事の配属は適性とその時の状況により判断致します。 《具体的には》 ・採用(中途-新卒)

仕事内容【社会保険労務士法人おむろ人事サービス】正社員☆賞与２回！ ◆残業少なめでプライベートも充実可能☆同業務の方がいるので安心！駅から徒歩圏内の職場！交通費は全額支給♪快適な分煙オフィスです！ 京都府庁でのお仕事☆年間休日１２５日！人気の職業紹介のお仕事です！【正社員で就業開始】社会保険・労働保険の手続き全般、各担当者との交渉、月次報告の作成、 他従業員の勤怠管理などをお願いします。◆正社員として直雇用です。引継ぎがあるので安心です 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【学歴不問】◆社会保険労務士の実務経験（社会保険労務士資格）が 必要です。 ※拠点リーダーとしての経験がある方。 職種

仕事内容株式会社ＳＣＲＥＥＮビジネスエキスパート 【京都】人事・労務(給与・社保)※残業20h／在宅・フレックス有／年休124日 【仕事内容】 【京都】人事・労務(給与・社保)※残業20h／在宅・フレックス有／年休124日 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： ・SCREENグループのシェアードサービス業務のうち、給与・賞与支払、社会保険手続き、入退社手続き、海外赴任手続き等の業務をお任せします。 ・一般職として経験を積み、将来的に管理者へのステップアップも目指せます。 ＜具体的な業務例＞ ・給与、賞与計算、支給処理 ・所得税手続き ・住民税手続き ・社会保険手続き ・退職金関連業務 ・入退社手続

仕事内容 仕事内容 訪問診療における看護業務および付帯する業務及び内科外来業務 ・居宅、施設入居者への訪問診療 患者総数約500名。居宅患者約10名、有料老人ホームなどの施設ご入居者が大半となります。 看護師の運転する車に医師が同乗し、居宅及び施設を回ります。 ※車の運転は必須となります。医師と同乗での移動となります。 ・午前のみ内科外来を開いていますので、内科外来従事もございます。外来患者は月約400名ほど。 1日の業務詳細09:00‐12:00 内科外来従事 13:00‐17:00 訪問診療帯同 18:30 退勤 アピールポイント 【クリニック特徴】 ・訪問診療を行うクリニックです。主に高

勤務時間08:30 〜 19:00 【勤務時間】 月・水・金 →8:30～13:00、14:20～19:00 火・木・土 →8:30～13:00 【残業時間】 平均残業時間は月1時間程度と少なめです。

勤務時間09:00 〜 18:00 週3日から可。 8:45～入れる方、15:00～18:00は入れる方優遇いたします。 ・経験、能力を考慮し優遇いたします。 ※扶養控除内考慮します。 平均月間残業時間(前年度実績)：月3時間程度

勤務時間固定時間制

勤務時間 就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：休憩時間は４５分（交代で取得） 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始、夏期休暇 ◎月曜日・木曜日・土曜日の出勤が可能な方

仕事内容■会社名 京都府京都市上京区のクリニック ■メインキャッチ クリニックの医師/京都府京都市上京区/常勤/年収20000000円~!! ■コメント 訪問診療のご勤務／京都市内・高額年俸 ■雇用形態 正社員 ■職種 クリニックの医師 ■仕事内容 ■勤務内容 一般内科、訪問診療科 訪問診療（施設）：施設で300～500名程度を担当 【勤務内容の補足】 ・訪問エリア：京都市、長岡京市、向日市、大津市（滋賀県） ・京都府内・大津市の複数施設(老人ホーム、サ高住)へ訪問診療を展開しており、医師と看護師による定期往診、 患家の求めによる臨時往診、訪問看護を24時間365日体制で行っています。ファー

仕事内容■会社名 京都府京都市上京区のクリニック ■メインキャッチ クリニックの医師/京都府京都市上京区/常勤/年収15000000円~!! ■コメント オンコールなし／日勤のみの訪問診療／土・日・祝日休み ■雇用形態 正社員 ■職種 クリニックの医師 ■仕事内容 ■勤務内容 一般内科、訪問診療科 訪問診療（施設）：往診：理事長の担当施設へのフォロー、その他：事務処理 ※カルテ記載や様々な書類の処理を自宅にてお願いいたします 【勤務内容の補足】 ・事務方にて事前に往診スケジュールを編成いたしますので、それに従い、施設往診をお願いいたします。 その際、初診や臨時往診、ご家族との簡単なICなども

勤務時間【午前診】 月・火・水・木・金・土／9:15～13:00 【午後診】 月・火・木・金／15:45～19:30 ※週3日以上勤務できる方（午前・午後組み合わせ） ※シフトは前月20日までに確定 ※残業ほぼなし／扶養内勤務も応相談 ◆シフトの融通もお聞きしますので、 気兼ねなくご相談ください！

勤務時間・勤務体制：日勤 ［時間区分：日勤］08:30～18:00（休憩60分）勤務曜日（月、火、木、金、土） ［時間区分：午前］08:30～12:30（休憩0分）勤務曜日（月、火、木、金、土） ［時間区分：午後］14:00～18:00（休憩0分）勤務曜日（月、火、木、金、土） 週2コマ～相談可能

仕事内容歯科助手（正職員） 受付・歯科関連事務業務、外来診療・訪問診療におけるアシスタント業務。 訪問診療ではドクター・衛生士の乗る車の運転をお願い致します。 PC業務もありますが、出来る事から徐々にお任せしていくのでご安心ください。 休日休暇 完全週休2日制、日祝、年末年始、有給休暇、育休・産休、ゴールデンウィーク 【休診日】日・祝 休日は日曜・祝日と平日1日 お盆休暇あり 待遇・福利厚生 社会保険完備、 昇給あり、 賞与あり、 残業手当、 健康診断、 交通費支給、 自転車通勤、 制服貸与、 住宅手当あり、 資格取得支援、 研修制度有、 試用期間あり（条件変更あり） 研修参加費全額補助(一部要

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！年間休日120日以上！未来を創る人事職募集！ ☆未経験・第二新卒歓迎☆ 人事職として採用・労務にかかわる業務をお任せいたします。 \ー/ 【業務内容】 1. 採用計画の立案 ・採用ニーズの把握: 会社の成長戦略や各部門の人員ニーズを理解し、必要な人材像を明確にします。 ・採用目標の設定: 何名の採用が必要か、いつまでにどのような人材を採用するかを計画します。 2. 求人情報の作成と掲載 ・求人票の作成: 職務内容、求めるスキルや経験、会社の魅力をわかりやすく伝える求人票を作成します。 ・求人広告の掲載: インターネットの求人サイトや会社のウェブサイトに求

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【新卒採用】 ・新卒採用戦略の企画立案・実行 ・説明会や学校訪問 ・書類選考～面接～クロージング面談 ・インターンシップの企画・運営 ・内定者・入社者のフォロー 等 【キャリア採用】 ・キャリア採用戦略の企画立案、実行 ・採用手法検討 ・人材エージェント等取引先との連絡・連携 ・求職セミナー、企業説明会の動員・運営 ・選考実施 ・内定者・入社者のフォロー ・キャリアガイダンス 等 HRマネジメントに関する一連の業務です。 まずは国内をメインとした研究開発、カスタマーサービス、ビジネス系がメインですが、派遣管理、海外人事の機能も有しており、将来的には海外人