神奈川県座間市のクリニック 精神保健福祉士の求人・転職・中途採用

仕事内容保育業務全般を担います。保育計画の作成、活動の実施、行事運営、保護者対応、日誌や連絡帳の記録業務など、幅広い保育業務に携わっていただきます。少人数制の保育園が多く、子どもたち一人ひとりに丁寧に関わることができる環境です。チームで連携しながら、柔軟で子ども主体の保育を実践していただきます。 ＜お勧めポイント＞ どんぐり保育園（座間）は0～1歳のお子さまをメインに10名程度お預かりしている小規模保育園です！ 相武台前駅から近く、仕事帰りに買い物をしてから帰宅することもできます。 戸外活動として公園や消防署に行くなど積極的に行っており、お子さまがのびのびと過ごせる環境です。 自転車・車通勤OK

仕事内容准看護師 / 一般内科 / 正社員 【この求人のおすすめポイント】 ・リハビリに関わりながら、利用者様の身体機能の維持・向上を支援できる仕事です。 ・勤務時間は8:30～17:15を含むシフトです。 ・福利厚生は、車通勤可などが用意されています。 ・相武台前駅から徒歩12分で通勤できます。 勤務先 医療法人神奈川せいわ会 相武台リハビリテーション病院 勤務地 〒252-0011 神奈川県座間市相武台1-9-7 職種 准看護師 業種・サービス形態 クリニック・健診 雇用形態 正社員 仕事内容 【仕事内容】 ・看護に関する業務（病棟）、回復期リハビリテーション病棟（80床）

仕事内容常勤の歯科医師｜整った環境 月給80万円～140万円◎残業ほぼなし｜平日18:30・土日16:30終業で早めの帰宅が可能｜完全週休2日制で年間休日126日！分院長候補として高待遇でお迎えします。やりがいと私生活を両立できる環境です。 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 800,000円～1,400,000円 ■分院長：最低保証80万円 ＋ 歩合20～23％ ※歩合には衛生士の売上分も含まれます。 ■想定年収：1300万円(入職1年目の一例) ◎昇給：年1回 ◎賞与：年2回 ◎交通費全額支給 ◎引越し手当あり ◎社割あり 【勤務地】 神奈川県座間市広野台1丁目3番30号

仕事内容看護師 / 一般内科 / 正社員 【この求人のおすすめポイント】 ・看護の経験を活かしながら、利用者様に必要なケアを提供する仕事です。 ・勤務時間は8:45～17:15を含むシフトです。 ・完全週休2日制で、休日を確保しながら働けます。 ・福利厚生は、車通勤可などが用意されています。 ・小田急相模原駅から徒歩18分で通勤できます。 勤務先 医療法人興生会 相模台病院 勤務地 〒252-0001 神奈川県座間市相模が丘6-24-28 職種 正看護師 業種・サービス形態 クリニック・健診 雇用形態 正社員 仕事内容 【仕事内容】 ・看護に関する業務に携わっていただきます

仕事内容児童発達支援・放課後等デイサービスこぱんはうすさくらで、 お子さまへの療育を行います。お友だちとうまく遊べない、集中 して物事に取り組めないなど、発達や成長に心配のあるお子さま を対象にしており、個別・小集団のプログラムなど、年齢や個別 支援計画に基づきながらさまざまな支援を行うお仕事です。 「私らしく」働ける環境 【こぱんはうすさくら小田急相模原教室のアピールポイント】 年間休日１２０日（４週８休 ＋ 祝日分） プライベートとの両立ができ、メリハリを持って働けます! ・月間平均残業時間は5-10時間程度。 ・資格取得支援制度あり。（あなたの頑張りを応援します） 休日・休暇 年間休日120

仕事内容【求人概要】 座間市/老健/賞与実績4,2ヶ月分支給！年間休日120日以上/送迎バス・住宅手当あり！ 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 【施設概要】 開設：2000年3月1日 定員：56名 【当施設のおすすめポイント】 ・賞与実績4,2ヶ月分支給！ ・年休122日以上・家族・住宅手当あり！ ・最寄り駅から送迎バスあり！ 【老健とは】 老健(老人保健施設)とは、病院と在宅介護の中間に位置し

仕事内容【仕事内容】 調剤,監査,服薬指導 内科、消化器内科、小児科 50～60枚/日 常時2名体制 ≪こんな薬局です≫ ■小田急相模原駅徒歩15分程度 ■内科、小児科門前の店舗 ■門前CLは発熱外来も行っていますので、そちらの対応もございます ■外来だけでなく在宅（月10件程度）もあります ■現在は40～50代、女性のみの人員構成 ■薬剤師3名＋事務1名の体制にするため、新たに1名募集 ≪こんな企業です≫ ■神奈川・東京中心に約100店舗展開の中堅チェーン ■店舗数は多いですが定期異動はなく、本人の希望がなければ異動頻度はそれほど高くありません ■ドクターとの連携を重視し、クリニックマンツー