児童発達支援事業所 - 東京都足立区 の求人・仕事・採用

仕事内容掲載期間：04/01（水）～04/30（木） 株式会社デイサービス こぱんはうすさくら本木教室 【児童発達支援管理責任者】月給35万円～/多機能型施設/残業ほぼなし◎ 正社員 全国展開中の大手/充実の研修でさらに成長も正社員/資格必須/ ◆私たちの想い～心ゆたかに気持ちが表現でき、自立できる子どもたちに～ ・自立の力を育て、未来へつなぎたい！ 「できること」を伸ばし、「できないこと」は一緒にトライ。 できるかぎり子どもたち自身の力で物事を進めるよう支援します。 ・気持ちを、表現できる力を育て、仲間へつなぎたい！ 子どもたちにとって「自分らしくいられる場」として、 感情の表現や気

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 年間休日120日。児童発達支援事業でのお仕事です。【人材紹介『ケア人材バンク』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：児童指導員 【業務内容】： 児童発達支援事業所での指導員業務 ・お子さまへの直接支援:カリキュラムをオーダーメイドで作成し、お子さまを指導（指導形態はマンツーマン、ペア、集団活動など） ・保育園等への訪問支援:お子さまの通う保育園や小学校へ訪問 ・保護者様への相談支援やフィードバック:保護者様へ指導後のフィード

仕事内容掲載期間：04/01（水）～04/30（木） 株式会社デイサービス こぱんはうすさくら本木教室 【保育士】多機能型施設/正社員/資格必須/月給23万円～/残業ほぼなし◎ 正社員 全国展開中の大手/充実の研修で豊富なノウハウが学べる♪ ◆私たちの想い～心ゆたかに気持ちが表現でき、自立できる子どもたちに～ ・自立の力を育て、未来へつなぎたい！ 「できること」を伸ばし、「できないこと」は一緒にトライ。 できるかぎり子どもたち自身の力で物事を進めるよう支援します。 ・気持ちを、表現できる力を育て、仲間へつなぎたい！ 子どもたちにとって「自分らしくいられる場」として、 感情の表現や気持ち

仕事内容【職種】 管理職 【雇用形態】 正社員 【資格】 無資格OK 【施設形態】 児童発達支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 管理職の業務全般です。日勤のみでの勤務になります。 【給与】 月収 215000~220000円 賞与：年2回（2.5ヶ月） 賞与：年2回（2.5ヶ月） 【住所】 東京都足立区扇1-44-15FLAP YARD 【アクセス】 日暮里・舎人ライナー扇大橋 / 江北 / 高野 【必須資格】 無資格OK 【休日制度】 週休2日制 年間休日118日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 住宅手当 / 職務手当/有給休暇/再雇用 / 研修制度/退職金制度あり/通勤手当制度

仕事内容保育士／保育士有資格者 保育・療育・教育が一体となり、 ツ ルを揃えた環境で保育に専念できます。 ＼子どもの「好き」や「やってみたい」を実現するお仕事です／ AIAI NURSERY では、保育・療育・教育が一体となった環境で、子どもたちの興味関心を尊重し、子どもの個性や特性に合わせた、「個別最適な保育」を実施しています。 保育：自由あそびやコーナーづくりによる保育 療育：系列児童発達支援施設「AIAI PLUS」からの訪問支援による療育 教育：「思考教育」「知識教育」を週に1回程度実施（3歳以上） その他 保育環境としては自社開発した保育ICTツールによる「連絡帳アプリ」や「午睡セン

勤務時間9:00～19:00の間 勤務例 ①9:00～14:00 ②10:00～19:00 ③13:00～18:00 など ※5時間～勤務可能 ※労働時間が6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り） 希望を考慮いたします！！

仕事内容【勤務時間相談可能☆14時までもO！】未経験者でも大歓迎！お子さまと一緒に成長していける児童発達支援事業所です【パート保育士募集！】 募集職種: 保育士 仕事内容: お子さまへの療育支援 資格: 保育士資格所持 勤務時間: 9:00～19:00の間 勤務例 ①9:00～14:00 ②10:00～19:00 ③13:00～18:00 など ※5時間～勤務可能 ※労働時間が6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り） 希望を考慮いたします！ 休日・休暇: 勤務日は週1日～応相談 福利厚生: ◇交通費支給 ◇マイカー通勤可（駐車場代＋ガソリン代支給） ◇社会保険完備 特徴: 未経験OK / ブ

仕事内容【仕事内容】 【この求人について】 放課後等デイサービスでのお仕事です。 【施設形態】 放課後等デイサービス 【業務内容】 放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者業務全般 ・事業所管理、児童発達支援管理責任者業務 ・個別支援計画書の作成 ・利用者様および保護者様の面談、事務作業 【必須資格/経験】 児童発達支援管理責任者の資格またはサービス管理責任者 普通自動車運転免許必須（AT限定可） 【おすすめポイント】 ＜法人概要・拠点＞ ・東京と大阪に本社を構える東証スタンダード上場の総合福祉企業です。 ・2000年から訪問介護事業をスタートし、ご利用者様の「生きがい・楽しさ・笑顔が

勤務時間残業なし/短時間（３時間以内） シフト制 シフト例 ①13時00分〜15時00分 ②17時00分〜18時30分 ③9時30分〜11時00分 ④16時00分～17時30分 勤務時間は、曜日または平日や学休日などにより変動します。 時間帯はお気軽にご相談ください！

仕事内容2022年10月にオープンした足立区にある児童発達支援施設・放課後等デイサービス★ 未就学 小学生 中学生 高校生を対象としています。 ★With・youの特徴★ お子様が主役となって自発的に活動できるようにご支援させていただきます。 強制的に『みんなで一緒に体操』や『みんなで歌を歌う』ことは行わず、私たちはWITH・WE’S・WISDMの精神で、 お子様の成功を祈りうまくいく方法をおしえてあげるのではなく、一緒に考えてゆくスタイルです。 ウィズ・ユーでお子様は失敗も成長も重ね、さらに成長していきます！ 「放課後等デイサービス」「児童発達支援事業所」における利用者 （児童）の送迎業務 ・送迎

仕事内容放課後等デイサービス「リールスメイト」の管理者を募集！1日約8名～10名の?どもたちが参加。スタッフ6名～10名で担当し、?どもたちがフリーにならないようきめ細かく?守ります 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 児童福祉施設における、児発達管業務、管理者業務（兼務） 児童発達支援管理責任者業務 事業所管理、個別支援計画書の作成 送迎対応（学校からご自宅まで） お子様の健康管理やケア（アレルギーなど） 利用記録ノート記入、ミーティング スタッフの育成、マネジメント 利用者様および保護者様の面談 【応募要件】 ＜必要資格＞ 児

仕事内容【足立区／正社員】放課後等デイサービス「リールスメイト」の管理者を募集！ ■ アピール 《東証スタンダード上場》 ケア21は日本全国に展開している総合福祉企業です。 ｢100年続くいい会社｣をスローガンに、安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集しています。 放課後等デイサービス「リールスメイト」の管理者を募集！ ▽こんな方を求めています▽ ・臨機応変に柔軟な対応ができる方 ・明るく、楽しく、笑顔で働きたい方 ・ご利用者さまの気持ちに寄り添える方 ・チームワークを大切にできる方 ・常に向上心を持って物事に取り組める方 ◆ご利用者第一主義・現場第一主義◆ ◎京都府『きょうと

勤務時間(1)13時00分〜15時00分 (2)17時00分〜18時30分 (3)9時30分〜11時00分 (3)16時30分〜17時30分 ※交代制（シフト制） ※週1日~4日（相談可） ※勤務時間は、曜日または平日や学休日などにより変動します。 ※勤務日数や時間についてのご希望があれば、ご相談ください。 ※休憩時間は就業時間により法定通り付与

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 送迎スタッフ募集中♪一緒に利用者が快適に過ごせる居場所づくりを目指しましょう！ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：送迎ドライバー 【業務内容】： 「放課後等デイサービス」「児童発達支援事業所」における利用者（児童）の送迎業務 ・送迎車両の運転（ハイエース・シエンタ・ワゴンＲ） ・利用者（児童）の対応 ・保護者・送迎先への連絡、対応など 変更範囲：なし 求人ID 594133

仕事内容放課後等デイサービス「リールスメイト」の管理者を募集！ 1日約8名～10名の⼦どもたちが参加。スタッフ6名～10名で担当し、⼦どもたちがフリーになら ないようきめ細かく⾒守ります 児童福祉施設における、児発達管業務、管理者業務(兼務) ・児童発達支援管理責任者業務 ・事業所管理、個別支援計画書の作成 ・送迎対応(学校からご自宅まで) ・お子様の健康管理やケア(アレルギーなど) ・利用記録ノート記入、ミーティング ・スタッフの育成、マネジメント ・利用者様および保護者様の面談 【「リールスメイト」】 集団生活適応、日常生活支援、創作活動を通して、利用者様一人ひとりへの支援を行っています。ま

勤務時間(1)19時30分〜11時00分 (2)13時00分〜15時00分 (3)17時00分〜18時30分 (4)16時30分〜17時30分 ※交代制（シフト制） ※休憩時間は法定通り ※1か月単位の変形労働時間制 ※週1日～4日の勤務（相談可） ※勤務時間は、曜日または平日や学休日などにより変動します。 ※勤務日数や時間についてのご希望があれば、ご相談ください。

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ◎2025年2月1日新規オープン◎送迎スタッフ募集中♪一緒に利用者が快適に過ごせる居場所づくりを目指しましょう！ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：送迎ドライバー 【業務内容】： ◎児童発達支援事業所・放課後等デイサービスにおける送迎スタッフとしての業務全般 ・送迎車両の運転（ハイエース・シエンタ・ワゴンＲ） ・利用者（児童）の対応 ・保護者・送迎先への連絡、対応など 変更範囲：なし 求人ID 645777

仕事内容放課後等デイサービス・児童発達支援事業所での看護業務を担当していただきます｡

仕事内容◆安定法人◆小児経験不問◆年間休日120日程度◆入社月に有給付与◆福利厚生充実◆個別・少人数での療育◆発達障害児支援の専門家による監修◆週4日勤務相談可能◆キャリアアップ◆ 【給与】 【東京都・神奈川県・埼玉県の配属の場合】 【月給】268,400円- [内訳] 基本給:222,500円- ライフプラン手当:10,000円-40,000円 固定残業手当（月20時間分）:35,900円- ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 想定年収:3,700,000円- ※資格不問での応募となった場合、年収下限3,450,000円 ※給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定いたしますので、上記想

仕事内容【仕事内容】 放課後等デイサービス・児童発達支援事業所での看護業務を担当していただきます｡

仕事内容【足立区／正社員】放課後等デイサービス「リールスメイト」の管理者を募集！｜放課後等デイ・児童発達支援 ■ アピール 《東証スタンダード上場》 ケア21は日本全国に展開している総合福祉企業です。 ｢100年続くいい会社｣をスローガンに、安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集しています。 放課後等デイサービス「リールスメイト」の管理者を募集！ ▽こんな方を求めています▽ ・臨機応変に柔軟な対応ができる方 ・明るく、楽しく、笑顔で働きたい方 ・ご利用者さまの気持ちに寄り添える方 ・チームワークを大切にできる方 ・常に向上心を持って物事に取り組める方 ◆ご利用者第一主義・現場第

勤務時間9:00～19:00の間(休憩：12:00～13:00) (例)9:00～16:00、10:00～17:00など 希望を考慮いたします。 ※5時間～勤務可能 ※労働時間が6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り

仕事内容【足立区本木西町】未経験者でも大歓迎！お子さまと一緒に成長していける児童発達支援事業所です【パート言語聴覚士募集！】 募集職種: 言語聴覚士 仕事内容: お子さまへの個別・集団プログラム 他職種への助言 ケースカンファレンス ※雇用期間の定めなし 資格: 言語聴覚士 資格保持者 勤務時間: 9:00～19:00の間(休憩：12:00～13:00) (例)9:00～16:00、10:00～17:00など 希望を考慮いたします。 ※5時間～勤務可能 ※労働時間が6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り 休日・休暇: シフト制 ※勤務日は週3日～応相談 福利厚生: 社会保険完備 交通費支給 マ

勤務時間9:00～19:00の間(休憩：12:00～13:00) (例)9:00～16:00、10:00～17:00など 希望を考慮いたします。 ※5時間～勤務可能 ※労働時間が6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り

仕事内容【足立区本木西町】未経験者でも大歓迎！お子さまと一緒に成長していける児童発達支援事業所です【パート作業療法士募集！】 募集職種: 作業療法士 仕事内容: お子さまへの個別・集団プログラム 他職種への助言 ケースカンファレンス ※雇用期間の定めなし 資格: 作業療法士 資格保持者 勤務時間: 9:00～19:00の間(休憩：12:00～13:00) (例)9:00～16:00、10:00～17:00など 希望を考慮いたします。 ※5時間～勤務可能 ※労働時間が6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り 休日・休暇: シフト制 ※勤務日は週3日～応相談 福利厚生: 社会保険完備 交通費支給 マ

仕事内容管理者／資格必須 リ ルスメイト 足立花畑 正社員 管理者 96 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほ