労務テック株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 安全衛生業務と人事・労務業務を担当頂きます。安全衛生業務では、健康診断、ストレスチェック実施、衛生委員会事務局としての委員会運営をはじめ、安全衛生面における法令遵守・労働環境改善を推進して頂きます。 【具体的には】 ＜人事労務業務＞ －勤怠管理 －給与計算 －各種保険(社会保険、雇用保険など)の手続き －年末調整－入退社手続き －法改正対応 ＜安全衛生業務＞ －衛生委員会運営 －メンタルヘルス関連研修企画・実施 －健康診断対応（雇入時健診、定期健康診断、深夜業健診） －ストレスチェック －社内の健康施策の企画 －休職者・体調不良者対応 －法改正対応 ■諸手当 在

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▼募集背景 当社はプロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあり、従業員数は現在1,000名規模に到達しています。また今後予定しているプライム上場対応、および子会社のオペレーション強化が重要な状況下にあります。事業拡大する会社への貢献度を上げるべく、給与計算をはじめとする定常業務をDX化等により業務の効率化向上を図りながら、安定稼働させるための体制構築が必要なため、今回募集を開始することになり

仕事内容求人詳細 労務・コンプライアンスの経験を活かし、大手フィンテック企業の健全な成長に貢献 【ご紹介する企業について】 革新的なデジタルサービスを提供し、多様な顧客ニーズに応えるグローバル企業です。柔軟でダイバーシティを重視した社風が特徴で、日本支社では社員一人ひとりが新しい挑戦に積極的に取り組む文化が根付いています。急成長中の環境で、社員の働きやすさと職場の安全性を支える労務管理がますます重要視されています。 【ポジション概要】 社内の労務およびコンプライアンスの安定的な運営と改善に向けて、日々の労務相談から予防策の提案・実行に至るまで、幅広くリードするポジションです。 【業務内容】 /労

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 年間8～10拠点の新規出店を計画しており、25年4月にはグループ全体で従業員数が1,000名規模となります。この急成長・急拡大を支えるため、現行システムの見直しや改善に加え、組織全体に新たな価値を生み出す仕組みやプロセスを構築し、全社をより強く支える基盤を作り上げて行きたいと考えています。 そこで今回、これらの取り組みを共に推進し、組織の成長を一緒に支えていただける新たな仲間をお迎えすることとなりました。 【配属先】 労務部 マネージャ

仕事内容株式会社メイテックフィルダーズ 【人事労務（リーダー候補）】東証上場メイテックグループ安定基盤／少数精鋭で裁量幅広いキャリア 【仕事内容】 【人事労務（リーダー候補）】東証上場メイテックグループ安定基盤／少数精鋭で裁量幅広いキャリア 【具体的な仕事内容】 ■職務内容：【変更の範囲】会社の定める業務 人事厚生課の管理職候補（リーダークラス）として、組織を支えていただける方を募集致します。 ■職務内容詳細： （1）入社、異動、休（復）職、退職に関する業務 （2）労働時間・勤怠・36協定に関する統括管理 （3）労働安全衛生管理全般に関する業務 （4）メンタルヘルスに関する業務 （5）各種福利厚

仕事内容レバレジーズ株式会社 【渋谷】労務担当（未経験可）／社員の勤怠管理・入職、退職時の各種公的機関との連携等◆土日祝休み 【仕事内容】 【渋谷】労務担当（未経験可）／社員の勤怠管理・入職、退職時の各種公的機関との連携等◆土日祝休み 【具体的な仕事内容】 フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントであるレバテック株式会社に在籍出向し、社内労務部門として、労務領域の専門性を伸ばし、活かし、貢献するための仕事お任せします。 未経験の方も大歓迎。人事労務領域への興味関心が強い方はすぐに活躍できる環境です。 ■主な業務： ・社員の勤怠管理 ・入職、退職時の各種公

仕事内容【業務内容】社内労務部門として、労務領域の専門性を伸ばし、生かし、貢献するための仕事お任せします。▼詳細・社員の勤怠管理・入職、退職時の各種公的機関との連携、必要書類発行対応・派遣先、及び雇用労働者との契約書管理・各種労働関連法（労働基準法、労働契約法、派遣法、労働衛生法、他）の遵守対応業務・各種労働関連法の法改正に伴う社内フローの再設計・社内システムを用いた円滑な契約更新フローの設計・営業、企画部門との折衝・その他UX改善業務【ポジションの魅力】・グループ本社の労務部から業務を移管し、レバテック社内の労務部として立ち上がったばかりで、チームとして専門性を深めていきたいフェーズであるため、人事

仕事内容東京都新宿区の人事・労務／四ッ谷駅徒歩６分 (正社員) | コンピューテックエンジニアリング株式会社 ▼仕事内容 【主な職務内容】※従業員情報の管理 ＊実働時間 ・経費報告の確認 ＊入退社の際の社会保険手続き ＊外部給与計算会社と行う給与処理業務 ＊ビザ申請サポートを含む従業員への総務サポート ＊従業員立替金への支払処理 ＊就業規則に関する業務 ＊その他社内庶務業務※従業員とのやり取りの大半は英語メールになります。 日常的に英語を使用しますが、高い英語力は必要ではありません。 変更の範囲：会社の定める業務 (東京都新宿区) ▼職種 人事・労務／四ッ谷駅徒歩６分(正社員) ▼雇用形態 正社

仕事内容【労務担当】急成長中のヘルステック企業で、労務管理をお任せします 仕事内容 ・すぐにお任せしたい業務 ・社会保険業務 ・給与計算業務 ・勤怠管理業務 ・従業員からの各種問い合わせ対応 ・各種証明書の作成等 ※得意分野に合わせて業務アサイン予定です。 ・将来的にお任せしたい業務 ・産休育休、私傷病などの休職者対応 ・既存業務フローの改善及び運用定着 ・労務部や、全社レベルのDx化の推進 ・使用しているツール：jinjer、タレントパレット 募集背景 年間8～10拠点の新規出店を計画しており、25年4月にグループ全体で従業員数が1,000名規模となりました。この急成長・急拡大を支えるため

仕事内容大阪府大阪市淀川区のオフィスでの労務事務業務 (正社員) | 株式会社 ウイルテック 大阪北サポートセンター ▼仕事内容 労務事務業務 ・従業員の給与計算 ・入退者の管理（入社者 ・退職者のデータ入力、管理） ・勤怠チェック ・請求業務（請求書の作成等）などその他には電話応対や来客応対なども対応いただきます変更範囲：変更なし (大阪府大阪市淀川区) ▼職種 オフィスでの労務事務業務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給220000〜220000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.2日）)220000〜220000円 (賞与)賞与金額 60,000 円 〜 6

仕事内容<仕事内容> 管理部長・CFO候補募集！日本有数のVCが注目する不動産テックでIPOと企業価値向上を牽引しませんか 急成長企業を支え、IPOを牽引する管理部門リーダー 経営陣と密に連携し、会社の急成長と将来のIPOを支える強固な管理体制を築き、企業価値を高めることをミッションとします。幅広い専門性を活かせる、非常にダイナミックな環境です。 会計戦略の立案・実行と統括 経理業務全般（月次・年次決算、税務申告など）を統括し、正確かつ効率的な運用を実現します。資金調達、予算管理、資金繰り計画など財務戦略の立案・実行にも深く関与し、財務状況の健全性を維持・向上させます。特にVCとの窓口や株式実務（

仕事内容【募集背景】 業務拡大に伴い人材を募集いたします。 【業務内容】 ■労務手続きの資料収集 ■給与計算の確認 などに携わっていただきます。 担当件数は30社前後を想定しております。 【仕事の魅力】 ◆［労務の専門知識］×［HRテック］のシナジー HOWA労務オフィスでは以前より勤怠管理システムや人事評価制度などのHRテックソリューションも取り扱っており、これからも事業の一つの柱として伸ばしていきたいと考えています。 AI技術の発展により様々な業務や手続きが自動化されるなか、制度設計などのクリエイティブな部分にはまだまだ人の手は欠かせません。 ただシステムを導入するだけでなく、労務の専門知識

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【契約社員／東京都台東区東上野】事務サポ-ト業務（大手企業の専属担当） 業務内容(詳細) お客様先となる大手企業に常駐し、人事部内で人に関わる事務サポ-ト業務をご担当いただきます。 まずは簡単なデスクワ-クからお任せしますので、知識ゼロからのスタ-トも大歓迎です♪ ゆくゆくは企業のバックオフィスとして成長していきましょう！ （具体的には…） ・常駐先で勤務している方の各種証明書発行や郵送 ・社内試験の運用サポ-トや社内教育の実施案内 ・採用業務の事務サポ-ト ・上記内容に付随する各種事務作業 ＜入社後の教育体制＞ ?社後は1?2ヶ?の研修・OJT期間をご用

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社や金融機関での経理、財務、人事、総務など、複数の管理部門における実務経験（いずれかの分野でマネジメント経験がある方歓迎） 上場準備、あるいは上場企業での管理部門経験（特に管理体制・業務フロー構築のご経験は優遇） 経営層と連携し、管理体制の構築や改善を推進した経験 論理的思考力、問題解決能力、プロジェクトマネジメント能力 株式実務、株主総会・取締役会運営に関する基礎知識（新株予約権発行、資本政策、投資家対応の実務経験があれば尚可） VC、機関投資家等とのコミュニケーション経験 [歓迎] 公認会計士、税理士、社会保険労務士などの資格をお持ちの方 IT/SaaS企業で

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場企業もしくはIPO準備企業における人事労務・総務の実務経験 ・規程、規則、要領等、社内制度の設計や運用経験 ・評価・報酬制度の企画・導入経験 [歓迎] ・上場企業における取締役会、株主総会の事務局の運営経験 ・経営層・監査法人・社労士との折衝経験 ・内部通報制度・ハラスメント防止体制などの構築経験 ・チームマネジメント経験（人事・労務チームの統括） ・スタートアップやテック領域への理解・関心 【フィットする人物像】 ・自ら手を動かすことを厭わない方 ・当社のミッション・バリュー・カルチャーに共感していただける方 ・新しい環境や業務をポジティブに捉え、チャレンジし続

仕事内容<仕事内容> マーケティング企画募集（未経験歓迎）｜HRサービス 【概要】 HRテック事業「Humap（ヒューマップ）」の営業推進とマーケティングの企画から実施までを担当していただきます。 ※Humap（ヒューマップ）とは？ ・リモートワークや時差出勤、時短勤務の導入など働き方の見直し ・優秀な人材の採用と離職管理 ・人事管理部の作業効率化 『Humap』は、これらのニーズに応えるために、クライアントの組織の従業員総活躍を目指し、開始したサービスです。業務改善や労務管理、タレントマネジメント領域まで、HRテックを活用した組織の働き方改革を応援いたします。 【主な業務内容】 （営業推進業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■5人以上の規模のプロジェクトマネジメント経験（1年以上） ■システム開発における要件定義・設計・開発経験をお持ちの方 [歓迎] ■Webアプリケーション開発経験のある方 ■エンジニア経験のある方（PG、SE、PL、保守・運用、ネットワーク系のいずれか） ■業務システム開発経験 【フィットする人物像】 ■自社サービスのグロースに携わりたい方 ■自分の領域を限定せずに成長と経験を実感していたい方 【職種名】 【SaaS/PdM候補】成長率130%のHR業界で、シェア1位のSaaS開発に携わりませんか？ 【仕事内容】 シェア1位のHRクラウド「オフィスステーション」、利

仕事内容【募集背景】 事業拡大・組織強化のため人材を募集します！ 【業務内容】 ■コンサルティング業務（人事評価制度、労務デューデリジェンス、採用計画作成、教育制度構築、研修講師など） ■社会保険労務士業務全般 ◆［労務の専門知識］×［HRテック］のシナジー HOWA労務オフィスでは以前より勤怠管理システムや人事評価制度などのHRテックソリューションも取り扱っており、これからも事業の一つの柱として伸ばしていきたいと考えています。 AI技術の発展により様々な業務や手続きが自動化されるなか、制度設計などのクリエイティブな部分にはまだまだ人の手は欠かせません。 ただシステムを導入するだけでなく、労務の専

仕事内容アスマークはこれまでマーケティングリサーチ事業をメインに行ってきました。 累計4万件以上のマーケティングリサーチの取引実績を経て、従業員の数値的な管理のニーズが高まっていることを勘案し、データ分析を行なう立場として、HRテック事業の「従業員総活躍サービス Humap（ヒューマップ）」を2020年6月にリリースいたしました。 求められる「働き方改革」と、近い将来必ず直面する「労働人口不足」を解決するために、HRテックを活用した組織の働き方改革を応援するサービスです。 ■Humap（ヒューマップ）とは？ ・リモートワークや時差出勤、時短勤務の導入など働き方の見直し ・優秀な人材の採用と離職管理

仕事内容【業務内容】 ①クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のAndroidアプリ開発またはテックリードをお任せします ②ジンジャーのAndroidアプリはKotlinで開発されており、ベンダー（オフショア）を含むチームでプロダクト毎にスクラムチームにて開発を行っております ③Kotlin開発のテックリードとして、社内の内製の開発チーム、またはベンダーをコントロールしながら、スクラムでの開発を実施していただきます Kotlinを使用した機能開発・リファクタリング 仕様検討、アーキテクチャ設計、技術選定 【使用している技術・ツール】 ■ バックエンド：PHP／Ruby／Go ■ バックエンドF