労務テック株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社Ｔｅｃｈｏｕｓｅ 【港区】事業企画◆人材プラットフォームを主軸に複数事業展開／土日祝休／フレックス 【仕事内容】 【港区】事業企画◆人材プラットフォームを主軸に複数事業展開／土日祝休／フレックス 【具体的な仕事内容】 【創業以来黒字経営を継続中／人事・労務領域をDX化／2017年以来黒字経営を達成するテックカンパニー／土日祝休み／フレックス】 ■ポジション概要 今回募集するのは当社主力事業である、人材プラットフォーム事業における事業企画のポジションになります。人材プラットフォーム事業は従業員数100名、売上数十億円規模で、工場・製造業求人数No.1※のサービスになります。今後既

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年齢：22～35歳 ・大卒以上 ＜求めるスキル＞ ・ExcelのVLOOK、COUNTIF程度の数式、ピボットテーブルが問題なく使いこなせる ・Word、PowerPointの基本操作が可能 【募集年齢（年齢制限理由）】 経験・能力により応相談（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 19368 人事部 人事企画課 担当職 【仕事内容】 ・各種制度の運用、並びにデータ集計・分析 ・労働組合対応、法令対応、人事労務対応 【事業内容・会社の特長】 (株)メイテック（東証プライム上場）の姉妹会社 技術者派遣の大手 【募集背景】 ・人事企画課は

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Webシステム・サービスのUIデザインもしくはディレクションの経験が3年以上ある方 [歓迎] ・自社プロダクトのUI／UXに携わったことがある方 ・大規模なWebシステム案件の制作ディレクション経験 ・大規模なWebシステム案件を発注側として経験したことがある方 ・Webサービスのユーザーテストの設計・実施経験のある方 ・ユーザーの心理、業務フローに沿うデザイン設計をしたい方 ・HTML/CSSの基礎知識がある方 【職種名】 リモート/UI/UXデザイン 【仕事内容】 ■職務内容 「私たちは、これまで使い勝手が複雑とされてきた様々な業界のWEBシステムには、UI/UX

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務の実務経験 3年以上 -給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 -基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方 ※アウトソース先の管理業務のみではなく、ご自身で給与計算・社会保険手続き等の実務を担当された経験をお持ちの方 ・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的関数が組める方 [歓迎] ・IT企業や成長フェーズの企業での労務経験 ・人事システムや勤怠システムの導入・運用改善経験 ・業務フローの見直しや業務効率化の推進経験 ・AIツールを活用した業務改善経験 【フィットする人物像】 ・労務領域

仕事内容◢◤自社開発｜HR系SaaS◢◤50,000社が利用する業界1位のHRシステム開発！上流から下流まで携わりたいエンジニア募集！ エフアンドエムネット株式会社 - 賞与年3回！男女ともに育休取得実績あり｜業界シェアNo.1のSaaS企業で、充実したキャリアとバランスの取れた生活を実現しませんか？〈リモート可〉 仕事内容 エフアンドエムネット株式会社は、主に『バックオフィス業務の効率化を支援するためのWebシステム・スマホアプリを開発』している会社です！ 昨今日本企業は、人手不足に直面し、生産性の向上や人事戦略を掲げ働き方改革を推進しています。 しかしながら、労務・人事領域のルーティン業務が

仕事内容HRサービス部門の推進業務＜未経験歓迎＞◆セミナー企画〜運営◆カスタマーサクセス◆Humap事業推進 ▼仕事内容 ＜仕事概要＞ Humap（ヒューマップ）とは ・リモートワークや時差出勤、時短勤務の導入など働き方の見直し ・優秀な人材の採用と離職管理 ・人事管理部の作業効率化 『Humap』は、これらのニーズに応えるために、クライアントの組織の従業員総活躍を目指し、開始したサービスです。業務改善や労務管理、タレントマネジメント領域まで、HRテックを活用した組織の働き方改革を応援いたします。 入社後、営業推進業務を中心に下記業務を幅広く担当いただきます。ゆくゆくはマーケティング業務に携わるこ

仕事内容【東証スタンダード上場グループで自社プロダクト開発】高品質なプロダクトをエンジニア主体で作り上げる組織カルチャー エフアンドエムネット株式会社 - 賞与年3回！男女ともに育休取得実績あり｜業界シェアNo.1のSaaS企業で、充実したキャリアとバランスの取れた生活を実現しませんか？〈リモート可〉 仕事内容 エフアンドエムネット株式会社は、主に『バックオフィス業務の効率化を支援するためのWebシステム・スマホアプリを開発』している会社です！ 昨今日本企業は、人手不足に直面し、生産性の向上や人事戦略を掲げ働き方改革を推進しています。 しかしながら、労務・人事領域のルーティン業務がそのボトルネッ

仕事内容求人内容 会社・事業について 株式会社チェンジホールディングスは、「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに掲げ、人とデジタルの力で日本の生産性向上と社会課題の解決に取り組む東証プライム上場の持株会社です。グループ全体では、NEW-ITトランスフォーメーションとパブリテックを軸に、多様な事業会社を展開しています。 当社のCorporate統括ユニットは、経営管理・人事・情報システム・法務・総務・広報など、グループの経営基盤を支える機能を担っています。人事においても、グループ各社が事業に専念できるよう、採用や人材開発をはじめとした人

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ︎会社・事業について 株式会社チェンジホールディングスは、「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに掲げ、人とデジタルの力で日本の生産性向上と社会課題の解決に取り組む東証プライム上場の持株会社です。グループ全体では、NEW-ITトランスフォーメーションとパブリテックを軸に、多様な事業会社を展開しています。 当社のCorporate統括ユニットは、経営管理・人事・情報システム

仕事内容アスマークはこれまでマーケティングリサーチ事業をメインに行ってきましたが、 累計4万件以上のマーケティングリサーチの取引実績を経て、従業員の数値的な管理のニーズが高まっていることを勘案し、データ分析を行なう立場として、HRテック事業の「従業員総活躍サービス Humap（ヒューマップ）」を2020年6月にリリースいたしました。 近年求められる「働き方改革」と、近い将来必ず直面する「労働人口不足」を解決するために、HRテックを活用した組織の働き方改革を応援するサービスです。 ■Humap（ヒューマップ）とは？ ・リモートワークや時差出勤、時短勤務の導入など働き方の見直し ・優秀な人材の採用と離

仕事内容【フレックス×ハイブリッド勤務】月給38万円以上★目標達成で年収880万円以上も！ 2025年度「働きがいのある会社」認定◎急成長HRテックで活躍！ 「今の環境より、もっと裁量を持って成長したい」を叶える！ 経験を活かして、最先端のSaaS業界で安心してスタートが可能◎ 多様なキャリアパスあり！ ＼ 当ポジションのポイント ／ (1)累計導入社数20，000社超。急成長中のHRテックで、日本の「働きがい」を創造する (2)週3出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務、フレックスタイム制で、自分らしい働き方が可能な職場 (3)「ジンジャー」の長期活用で、企業の人事労務業務の効率化・生産性

仕事内容求人内容 会社・事業について 株式会社チェンジホールディングスは、「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに掲げ、人とデジタルの力で日本の生産性向上と社会課題の解決に取り組む東証プライム上場の持株会社です。グループ全体では、NEW-ITトランスフォーメーションとパブリテックを軸に、多様な事業会社を展開しています。 当社のCorporate統括ユニットは、経営管理・人事・情報システム・法務・総務・広報など、グループの経営基盤を支えるバックオフィス機能を担っています。人事においても、グループ各社が事業に専念できるよう、方針決定やサービ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社・事業について 株式会社チェンジホールディングスは、「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに掲げ、人とデジタルの力で日本の生産性向上と社会課題の解決に取り組む東証プライム上場の持株会社です。グループ全体では、NEW-ITトランスフォーメーション領域とパブリテック領域を中心に、多様な事業を展開しています。 持株会社である当社のCorporate統括ユニットは、経営管理・人

仕事内容【事業内容】 人事の“当たり前”を変える、HR×SaaS jinjer株式会社は、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を開発・提供するHRテック企業です。「ジンジャー」は、勤怠・給与・人事・ワークフロー・経費等といった業務を一元管理できる統合型SaaSプロダクト。 1つのデータベース上に人事関連情報を集約することで、部門横断でのリアルタイムな連携や業務効率化を実現しています。 現在、数十機能にわたるモジュールを開発・運用しており、月間数百万レコードのデータ処理、業界特有の複雑なロジック、プロダクト横断のアーキテクチャ最適化など、技術的なスケールも年々増しています。 また、スクラム体制を

仕事内容【東証プライム上場／フルフレックス】労務担当／年収454から604万／リーガルテック企業で次世代労務オペレーションを推進 弁護士ドットコム株式会社は、「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションに掲げ、法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や税務相談ポータルサイト「税理士ドットコム」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」など、専門家と人をつなぐサービスを幅広く展開しています。東証プライム市場に上場し、従業員数は620名規模。日本最大級のリーガルテック企業として、DX推進を牽引しています。 【ミッション・採用背景】 事業成長に伴い社員数が年々増加しており

仕事内容【TypeScript/React/Vue.js】柔軟な働き方でスキルアップ！バックエンドにも挑戦できる！フロントエンドエンジニア募集【フルリモート可/副業自由】【スキルアップ応援制度充実】 株式会社アスペア - Webに専門特化した高い技術でベストベンチャー100に 仕事内容 ︎ ︎マネジメントに特化？開発者として手も動かしたい？PJは自分で選べる！希望のキャリアパスを描こう ︎ ︎ もっと経験の幅を広げたいと考えているエンジニアの方が多いように感じますが、こんなご希望をお持ちではないでしょうか？ 「マネジメントの経験を極めてPMとして活躍したい」 「上流工程だけではなく開発者として

仕事内容アスマークはこれまでマーケティングリサーチ事業をメインに行ってきましたが、 累計4万件以上のマーケティングリサーチの取引実績を経て、従業員の数値的な管理のニーズが高まっていることを勘案し、データ分析を行なう立場として、HRテック事業の「従業員総活躍サービス Humap（ヒューマップ）」を2020年6月にリリースいたしました。 近年求められる「働き方改革」と、近い将来必ず直面する「労働人口不足」を解決するために、HRテックを活用した組織の働き方改革を応援するサービスです。 ■Humap（ヒューマップ）とは？ ・リモートワークや時差出勤、時短勤務の導入など働き方の見直し ・優秀な人材の採用と離

仕事内容アスマークはこれまでマーケティングリサーチ事業をメインに行ってきましたが、 累計4万件以上のマーケティングリサーチの取引実績を経て、従業員の数値的な管理のニーズが高まっていることを勘案し、データ分析を行なう立場として、HRテック事業の「従業員総活躍サービス Humap（ヒューマップ）」を2020年6月にリリースいたしました。 近年求められる「働き方改革」と、近い将来必ず直面する「労働人口不足」を解決するために、HRテックを活用した組織の働き方改革を応援するサービスです。 ■Humap（ヒューマップ）とは？ ・リモートワークや時差出勤、時短勤務の導入など働き方の見直し ・優秀な人材の採用と離

仕事内容 ? ?マネジメントに特化？開発者として手も動かしたい？PJは自分で選べる！希望のキャリアパスを描こう ? ? もっと経験の幅を広げたいと考えているエンジニアの方が多いように感じますが、こんなご希望をお持ちではないでしょうか？ 「マネジメントの経験を極めてPMとして活躍したい」 「上流工程だけではなく開発者として手も動かすプレイングマネージャーを目指したい」 「バックエンドだけでなくフロントエンドやインフラ領域も触りたい」 上記のような希望も弊社であれば叶えることができます！ なぜかというと、プロジェクトにアサインする前に営業担当がエンジニアの希望を丁寧にヒアリングし、それに見合った案件の

仕事内容アスマークはこれまでマーケティングリサーチ事業をメインに行ってきましたが、 累計4万件以上のマーケティングリサーチの取引実績を経て、従業員の数値的な管理のニーズが高まっていることを勘案し、データ分析を行なう立場として、HRテック事業の「従業員総活躍サービス Humap（ヒューマップ）」を2020年6月にリリースいたしました。 近年求められる「働き方改革」と、近い将来必ず直面する「労働人口不足」を解決するために、HRテックを活用した組織の働き方改革を応援するサービスです。 ■Humap（ヒューマップ）とは？ ・リモートワークや時差出勤、時短勤務の導入など働き方の見直し ・優秀な人材の採用と離