夜勤専従 特別養護老人ホーム - 埼玉県 の求人・仕事・採用

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介護福祉士/特別養護老人ホーム/常勤/託児所あり

特別養護老人ホーム ひかり苑(常勤)

  • 川口市 坂下町 / 鳩ヶ谷駅 徒歩8分

  • 月給26.3万円〜34.4万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 夜勤
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 資格不問
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容【年間休日120日】【賞与実績4.39ヶ月☆残業少なめ☆】1日800円で保育所利用OK!研修や資格取得支援制度等の教育制度充実!<川口市坂下町> 未経験可/ブランク可/ミドルも活躍中/託児所完備/車通勤可/社会保険完備/住宅手当あり/年休120日以上/資格支援あり/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 特別養護老人ホーム(従来型)での介護業務 《 仕事内容 》 身体介護(食事・排泄・入浴・衛生管理・環境整備等) レクリエーションや趣味活動のサポート など 《 施設概要 》 定員:入所54名 居室:個室10室 / 2人室8室 / 4人室7室 日勤体制:早番2名 / 日勤2名

特別養護老人ホームの看護師/正社員/川口市/21850598

特別養護老人ホーム かわぐちロイヤルの園

  • 川口市

  • 月給30万円

  • 正社員

  • 夜勤なし
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 常勤
  • オンコールあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 地域密着
  • 昇格あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 特別養護老人ホームにおける看護業務 服薬管理、健康管理、往診補助、オンコールでの電話口からの指示だし等。 胃ろうの入居者様もいらっしゃるので医療処置はございますが、動ける方も多く、全体的には医療依存度が低めの施設です。 オンコール当番は月5〜6日程度。電話口での指示のみで出動はありません。 【施設情報】 開設:平成25年4月 建物構造:地上4階 鉄筋コンクリート造 定員:120名 この求人は人材紹介サービス【アスメディックス株式会社】の求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 【給与詳細】 給与詳細: 月給300000円〜 ※正

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特別養護老人ホーム(特養)の介護職員・ヘルパー

特別養護老人ホームロイヤルの園

  • 所沢市

  • 月給24.8万円〜26.8万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 夜勤
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • スキルアップ
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容 仕事内容 ★特別養護老人ホームにおける介護業務全般をお願いいたします! 【先輩が歩むキャリアを手本にできる環境】 歴史と実績を持つ特養なので、キャリアアップの手本となる先輩が身近にいることが大きな魅力の一つ。 管理課長をはじめ、介護主任、生活相談員、ケアマネージャーなども、この施設で一般介護職からスタートした方がほとんどです。 栄光会の他の施設の立ち上げ・異動を経験した先輩も多く、幅広い知識・技術を活かして、日々のケアや新人教育に取り組んでいます。 新人さんには、「エルダー制度」による現場教育を実施。 経験年数や相性を考慮した上で、専属のエルダーの先輩(教育係)を決め、技術チェックリストを

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