清水建設株式会社 - 東京都中央区 の求人・仕事・採用

仕事内容■グローバル職 スキル・経験により、国内外問わず、グローバルに様々な領域の仕事を行います。 ■エリア職 原則として勤務地域または部門を特定し、スキル・経験により、様々な領域の業務を行います。 【主な募集職種】 建築技術系（建築施工、生産技術、図面技術、木工、見積） 土木系（土木施工、土木技術・設計、土木機械・電気） 設備系（設備施工、設備設計） 意匠設計系 構造系（構造設計、原子力設計） エンジニアリング系（プラント、土壌環境、新エネルギー） 情報系（情報エンジニアリング、情報システム） 開発系（開発計画、不動産開発） 研究系 スタッフ（管理部門：総務、経理、法務、人

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ゼネコンにおける作業所事務の実務経験がある方 ※他業種からの転職希望の場合、大卒以上で経理、原価計算、総務、法務、人事のいずれかの実務経験が3年以上ある方 [歓迎] ■宅地建物取引士、建設業経理士1級/２級、第一種衛生管理者のいずれかの資格 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～45歳までの方 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ■コミュニケーションスキルを業務に活かせる方 ■何事にも積極的取り組める方 【職種名】 作業所事務(地域限定)【売上1兆超えスーパーゼネコン】東京 【仕事内容】 子どもたちに誇れるしごとを。でお馴染みの

勤務時間9：00～17：40（実働7時間40分/休憩60分）※時短希望の方はご相談ください。 ＊残業：なし

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 ≪「清水建設」グループの安定企業で事務のオシゴト≫ 設計会社で部内サポート事務をお願いします。 ↓具体的には、 ＊会議室準備 ＊用度品・備品発注 ＊勤務表チェック ＊ファイリング ＊書類作成 ＊メール・電話対応 ＊その他付随する事務業務 ≪こんな方に向いているかも！≫ ＊人をサポートすることにやりがいを感じる ＊ワークライフバランスを重視した働き方を希望している ご応募お待ちしております！ 【お仕事のポイント】 <20～40代活躍中>清水建設グループの設計会社で人気の一般事務！ 残業がなくワークライフバランスがしっかり取れた働き

仕事内容【応募資格】 [必須] ■再開発事業や共同化、マンション建替え事業等の実務経験がある方。 [歓迎] ■再開発プランナー ■宅地建物取引士 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～45歳までの方 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ■社内外の多くの関係者の意図を汲みながら、最適な提案をカタチにしていきます。コミュニケーションを取りながら、チームでプロジェクトを進めて行くことのできる方を求めています。 【職種名】 再開発推進(グローバル職)【最先端の技術を取り入れるスーパーゼネコン】東京 【仕事内容】 【子どもたちに誇れるしごとを。でお馴染みのスーパーゼネコ

勤務時間8：30～17：10（休憩60分/実働7時間40分） 残業：原則ありません

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 【CMでもお馴染み＊清水建設で一般事務のお仕事】 各現場のサポートとして事務業務をお任せします！ ↓具体的には、 <お仕事の内容> ＊工事関係書類作成 （施工体制台帳、安全管理書類等） ＊請求書、見積書の作成 ＊経費精算処理 ＊その他付随する庶務的業務 ※現場は全国各地にあるため事務応援として2週に1回程度出張が発生いたします（1泊、または日帰り） ≪こんな方に向いているかも≫ ＊モクモク事務だけでなく、動きのあるお仕事がしてみたい！ ＊人をサポートすることにやりがいを感じる！ ＊大手企業で自分のスキルを磨きたい！ 【お仕事の

勤務時間8：30～17：10（休憩60分/実働7時間40分） 残業：0～5時間程度/月 ※原則残業はありません。

仕事内容【職種】 医療事務・調剤事務 【仕事内容】 《大手ゼネコン「清水建設」で医療事務》 本社オフィス内にある診療所で下記などの業務をお願いします。 ↓具体的には、 <お仕事の内容> ＊受付対応（会計・電話対応など） ＊医療文書管理 ＊医療費の計算 ＊レセプト（診療報酬明細書）の作成 ＊カルテ入力 ＊システム入力 ＊その他付随する庶務業務 など ご応募お待ちしております！ 【お仕事のポイント】 <ブランクあり大歓迎！>穏やかな雰囲気の診療所で医療事務のお仕事。 就業先は複数路線利用＊社員食堂やコンビニ完備のキレイなオフィスビルなので働きやすさもバッチリの環境です！ ご

勤務時間8：30～17：10（休憩60分）実働7時間40分 ※残業：月0～5時間程度 残業は原則ありませんので、ワークライフバランスが取りやすい環境です！

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 《大手ゼネコン＊清水建設の現場事務所で事務のオシゴト》 就業先はきれいなオフィスビル！ 建築工事現場の事務所で、下記などの業務をお願いします！ ↓具体的には・・・ <お仕事の内容> ＊書類作成 ＊勘定業務 ＊ファイリング ＊その他付随する事務・庶務業務など ≪こんな方に向いているかも！≫ ＊サポートすることにやりがいを感じる ＊現場事務の経験を活かしたい ご応募お待ちしております！ 【お仕事のポイント】 ＜20～30代活躍中＞ＣＭでもお馴染みの大手ゼネコン「清水建設」で事務のオシゴト！勤務地は日本橋駅からスグなので、毎日の通勤も

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■設計もしくは施工管理の経験 ■BIM推進業務の経験 【歓迎】 ■一級建築士 [歓迎] ■BIＭ推進業務の経験 ■設計もしくは施工管理の経験 【フィットする人物像】 ■個性豊かで、チャレンジ精神に富んだ方 ■コミュニケーションスキルを業務に活かせる方 ■何事にも積極的取り組める方 【職種名】 BIM・CIMの推進、技術支援（エリア職）/東京 【仕事内容】 同社にて、BIMを活用したモデリングやBIMの活用そのものの促進等を行います。 【具体的には】 活用の促進を行う中で、現場へのトレーニングなども実施いただきます。 また、内勤の技術者として各部門や現場の技

仕事内容■グローバル職 スキル・経験により、国内外問わず、グローバルに様々な領域の仕事を行います。 ■エリア職 原則として勤務地域または部門を特定し、スキル・経験により、様々な領域の業務を行います。 【主な募集職種】 建築技術系（建築施工、生産技術、図面技術、木工、見積） 土木系（土木施工、土木技術・設計、土木機械・電気） 設備系（設備施工、設備設計） 意匠設計系 構造系（構造設計、原子力設計） エンジニアリング系（プラント、土壌環境、新エネルギー） 情報系（情報エンジニアリング、情報システム） 開発系（開発計画、不動産開発） 研究系 スタッフ（管理部門：総務、経理、法務、人

仕事内容清水建設株式会社 【グローバル職】土壌・環境の調査/計画 ※拡大中の非建設領域／土壌浄化をリードするスーパーゼネコン 【仕事内容】 【グローバル職】土壌・環境の調査/計画 ※拡大中の非建設領域／土壌浄化をリードするスーパーゼネコン 【具体的な仕事内容】 ～EPCの技術・知見を活かした事業展開／新エネルギー領域を牽引する技術力／働き方改革に注力～ ■職種概要：【変更の範囲:会社の定める業務】 土壌・地下水汚染問題の解決のための調査や土壌浄化に関するエンジニアリングを提供します。本ポジションでは土壌浄化に関する調査・計画等を行うます。 土壌浄化においては、オンサイト型土壌洗浄プラントや様々な

仕事内容☆制服支給 ☆福利厚生充実 ～清水建設グループにて抜群の働き方・安定性を実現！／年休124日（土日祝休み）／残業月20h程度／安定した就業環境で働けます～ 清水建設の100%子会社である当社にて建物の運営・維持管理（設備機器点検管理、法定点検、機器故障などの非常時対応業務等）に関わっていただきます。主にビル設備管理全般（建物巡回管理業務担当者）として以下業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・得意先の建物の年間管理計画の実施及び作業の立会等 ・点検結果の報告書の作成とオーナーへの報告等 ・トラブル発生時の対応 ■業務上の魅力: ビルマネジメント業務であるため、ビルの設備などのメンテナ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■ゼネコンにおける作業所事務の実務経験がある方 ■他業種からの転職希望の場合、大卒以上で経理・原価計算・総務・法務・人事のいずれかの実務経験が３年以上ある方 【歓迎】 ■宅地建物取引士、建設業経理士1級・２級、第一種衛生管理者のいずれかの資格保有者 【フィットする人物像】 ■コミュニケーションスキルを業務に活かせる方 ■何事にも積極的に取り組める方 ■いかなる時も冷静で柔軟な対応ができる? 【職種名】 作業所事務（エリア職）/「子どもたちに誇れるしごとを」/東証プライム上場スーパーゼネコン/東京 【仕事内容】 【「子どもたちに誇れるしごとを」でお馴染みの

仕事内容清水建設株式会社 【グローバル職】法人向け不動産営業（売買仲介・不動産コンサル・不動産取得管理） 【仕事内容】 【グローバル職】法人向け不動産営業（売買仲介・不動産コンサル・不動産取得管理） 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 不動産売買仲介業務・不動産コンサルティング業務・不動産取得管理業務職として就業頂きます。 (1)工事受注目的の不動産売買仲介業務 (2)法人顧客向けの不動産コンサルティング業務 (3)工事受注目的の不動産取得及び管理業務 ■働き方： 会社からタブレットを付与しており、オフィスの外で仕事ができる環境のため直行直帰でのご就業が可能です。また月あたりの平均残業時間も1

仕事内容清水建設株式会社 【グローバル職】工事管理（設備） ～『子どもたちに誇れるしごとを。』／日本を代表するスーパーゼネコン 【仕事内容】 【グローバル職】工事管理（設備） ～『子どもたちに誇れるしごとを。』／日本を代表するスーパーゼネコン 【具体的な仕事内容】 ～売上高1.5兆円超えの日本を代表するスーパーゼネコン／働きやすい環境づくりのため、近年働き方改革注力中～ ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 当社にて、空調・衛生・電気設備工事の工事監理関連業務をお任せ致します。工程内検査等による不具合の予防、設計品質の確保を主目的としています。具体的には以下の業務を担当していただきます

仕事内容清水建設の100%子会社である当社にて建物の運営・維持管理（設備機器点検管理、法定点検、機器故障などの非常時対応業務等）に関わっていただきます。主にビル設備管理全般（建物巡回管理業務担当者）として以下業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・得意先の建物の年間管理計画の実施及び作業の立会等 ・点検結果の報告書の作成とオーナーへの報告等 ・トラブル発生時の対応 ■業務上の魅力: ビルマネジメント業務であるため、ビルの設備などのメンテナンス業務を中心ではなく、その管理、マネジメントが中心になります。そのため夜勤はほとんど発生せず、日勤での業務が行えます。また、清水建設グループでもあるため、清水建設

仕事内容募集職種 その他技術職 業種 建設（建築・土木・設備） 年収 400～650万円 仕事内容 〇部門・地域における経験に基づき、作業所やグループ等の業務を担当していただきます。 【雇用実積】 ■下肢障害、上肢障害、心臓機能障害、体幹機能障害、自閉症スペクトラム障害（ASD）、注意欠如・多動性障（ADHD）、知的障害、聴覚障害、視覚障害、腎臓機能障害、小腸機能障害 等 ■働きやすい環境づくり（多目的トイレ・車いすも通れるゲート・通路の手すりの設置等）や相談窓口の設置、障害をテーマとしたフォーラムや会長社長参加の懇親会も開催し、障害を持つ社員の働きやすさや社員全体の障害に対する理解を

仕事内容清水総合開発株式会社 【東京駅／清水建設G】賃貸マンションPM◇働き方変えたい人へ／転勤無／実働7.5ｈ／残業20時間 【仕事内容】 【東京駅／清水建設G】賃貸マンションPM◇働き方変えたい人へ／転勤無／実働7.5ｈ／残業20時間 【具体的な仕事内容】 ～ワークライフバランスが取れる清水建設グループの総合不動産会社／実働7.5H・残業20H程・定時退社も可能／年休125日／土日祝休／退職金あり／清水建設Gで安定就業へ～ 業界での経験を活かし、清水建設Gで安定就業への転職が叶うポジションです。 ■業務概要： 当社管理物件または自社物件の賃貸マンションPM業務をご担当いただきます。 ■

仕事内容【東京都中央区】＊正社員＊人材コーディネーター＼清水建設グループ／在宅有＊年間休日120日 【大手企業『清水建設』グループ会社で人材コーディネーター】 ＊フォロー体制がしっかりしていますので、建設業界が初めての方もご安心ください！ ＊派遣先は親会社の「清水建設」及び「清水建設グループ企業」がメインですが、 その他外部企業のお取引も増えてきています。 ＊取り扱うお仕事案件は、事務系案件（一般事務・現場事務等）を中心に、 技術系案件も（CADオペ・施工管理等）も多数扱っております。 ↓具体的には、 <お仕事の内容> ＊募集媒体管理（求人サイト・ホームページ等への案件掲載） ＊登録面談、お仕

仕事内容株式会社ピーディーシステム 【東京】設備設計（電気) ※清水建設グループ会社／年休125日/残業時間18時間以内／土日祝休み 【仕事内容】 【東京】設備設計（電気) ※清水建設グループ会社／年休125日/残業時間18時間以内／土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ～清水建設の良きパートナーとして安定性／育児休業・時短勤務制度充実／若手から多くの方が活躍している環境／「えるぼしマーク」取得／年休125日/残業時間18時間以内／土日祝休み/充実の福利厚生～ ■業務内容： 清水建設社が受注する中小及び大型・高層建設物件の電気設備設計に関する業務を行います。 ■当社の魅力： 【清水建設グループの

仕事内容仕事の内容 本社の人財開発部門にて、リーダーシップ開発に関する業務（主に研修の企画・運営業務）を担当していただきます。 将来的には、ご経験に応じて、本社または支店において、人事全般の様々な業務に携わっていただく可能性もあります。 【昨今の人事課題について】 ビジネス環境が急速に変化する中、専門分野や組織・部門といった属性のカテゴリーを超えた視点で当社の進むべき道を模索し、自ら主体的に組織をリードしていくことのできる人財の育成が喫緊の課題です。 このような課題に対し、当部では、これからの当社の経営を担っていくリーダーを発掘し、支援する役割を担っており、人財開発に高い意欲を持ち、前例踏襲ではな