給与計算 - 愛知県名古屋市 の求人・転職・中途採用正社員

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名古屋市北区鳩岡町/労務/給与計算・社会保険/託児所完備/マイカー通勤可/柔軟な働き方が叶う職場

社会福祉法人愛生福祉会

  • 愛知県 名古屋市北区

  • 年収340万円〜400万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 年間休日100日以上
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 託児所あり
  • スキルアップ
  • 教育充実
  • 家庭都合休み調整可

仕事内容社会福祉法人愛生福祉会 【名古屋市北区鳩岡町】労務<給与計算・社会保険>◆託児所完備/マイカー通勤可/柔軟な働き方が叶う職場 【仕事内容】 【名古屋市北区鳩岡町】労務<給与計算・社会保険>◆託児所完備/マイカー通勤可/柔軟な働き方が叶う職場 【具体的な仕事内容】 <残業少なめ/従業員に一番いい働き方を!/多角的経営の安定基盤> ■職務内容 特別養護老人ホームやディサービスセンター、グループホームなどを運営する当法人事務局で労務業務をお任せします。 ・給与計算 ・入退職手続き ・勤怠管理業務 ・社会保険、労働保険、諸税手続き ・来客、電話対応 ・その他総務業務全般 ■組織形態 事務局

登録エントリー

名古屋/本社人事労務(給与担当)熱処理設備の製造と加工で高シェア/東証プライム上場グループ

DOWAサーモエンジニアリング株式会社

  • 愛知県 名古屋市瑞穂区

  • 年収500万円〜800万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 1日4時間以内OK
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 1日6時間以内OK

仕事内容DOWAサーモエンジニアリング株式会社 【名古屋】本社人事労務(給与担当)◆熱処理設備の製造と加工で高シェア/東証プライム上場グループ 【仕事内容】 【名古屋】本社人事労務(給与担当)◆熱処理設備の製造と加工で高シェア/東証プライム上場グループ 【具体的な仕事内容】 ~残業少なめ、年休121日、手当充実東証プライム上場企業のグループ会社/事務所、工場など幅広く業務担当~ ■業務内容: ◇当社全体(本社・工場・関係会社含む)の労務業務全般をお任せします ◇入社後は主に給与関連を担当しますが、幅広く労務に関する業務も担う予定です。 ■業務詳細: ◇給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など

登録エントリー

人事/管理職・リーダー候補/土日休み/年間休日120日以上/経験者歓迎/人事制度・企画/愛知県/正社員

ニチハ株式会社

  • 愛知県 名古屋市中区 錦 / 伏見駅 徒歩約3分

  • 年収500万円〜749万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 育児サポートあり
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与計算および社会保険関連業務の経験 ・基礎的な会計知識、人事給与システムの運用、実務経験 ・新卒・キャリアの採用 ・社員の人材育成に向けた研修の企画・運営、講師対応 ・人事制度企画、関連部署との折衝 【尚可】 ・勤怠管理・入退社手続き・労務問題に対する対応などの経験 ・人事(給与・情報)システムの構築経験、人材データベースの構築経験 ・人事制度、給与制度の改定、諸規程の等の整備、見直し ・メンバーマネジメント経験 ・新卒/中途いずれかの採用実務経験 ・採用手法の選定からKPIの設計、要件定義などを一貫して行われたご経験 [歓迎] ※活かせる経験については

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