東京都のレコード会社 中途の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わっ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 [歓迎] ・ハイクラス層の人材採用における実務経験 ・HRBP業務の経験のある方 【フィットする人物像】 ・相手の背景を汲み取り、信頼関係を築ける方 ・正解のない課題を整理し、自ら行動に移せる方 ・事業の成長を「自分ごと」として捉え、成果にコミットできる方 ・周囲と連携し、組織の壁を越えて動ける方 【職種名】 中途採用・HRBP担当 【仕事内容】 人・組織の課題解決を担うポジションです。 採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づく

仕事内容日本コロムビア株式会社 メディアプロモーター（マネージャー）老舗レコード会社◆有名アーティスト・最新作品多数／週2リモート可 【仕事内容】 メディアプロモーター（マネージャー）老舗レコード会社◆有名アーティスト・最新作品多数／週2リモート可 【具体的な仕事内容】 ■同社について 日本初のレコード会社として音楽産業を牽引してきました。J-POPから演歌、アニメ、落語まで業界最大規模の幅広いジャンルの音楽をリリースする「レーベル事業」に加え、アーティストを育成する「マネジメント事業」、キッズ・ファミリー向け「エデュケーショナル事業」「ゲーム事業」など多角的に事業展開。 2025年10月には

仕事内容キングレコード株式会社 宣伝スタッフ／アーティストやアニメコンテンツの発信／土日祝休 【求人要約】 【安定企業◎】業界をリードする老舗大手レコード会社 【やりがい◎】プロモーション全般を一貫してお任せ 【働く環境◎】年休120日～／土日祝休／連休取得可 アイデアとデータで、新たなムーブメントを仕掛ける キングレコードの音楽とアニメを、世の中へ発信！ 1931年に講談社のレコード部門として創業したキングレコード。 1951年に独立し、以来幅広いジャンルの音楽や映像作品を世に送り出してきました。 現在は、音楽レーベル事業に加え、アニメーションや映像、ライツビジネスなど、多彩な領域で新し

勤務時間10：00～18：30（休憩60分） 【残業】5時間／月間 【詳細】残業は月5時間位の見込みです。

仕事内容【職種】 経理・会計・財務 【仕事内容】 J‐POPも！K‐POPも！音楽シーンをリードする外資系の大手レコード会社！ 経費精算資料のチェックがメインの経理アシスタントをお任せします♪ ＜具体的には…＞ ◆経費精算関連資料の回収・確認業務 →紙ベースのチェックがメインです ◆従業員からの経費精算に関する問い合わせ対応 ◆経費システムアップデートに係る業務 ◆データ集計 ◆その他、庶務（ファイリングなど） ※会計ソフト：SAP 【お仕事のポイント】 大人気の音楽業界♪あなたの好きなアーティストも在籍しているかも★経理スキルを活かせます★残業少なめで、プライベートも充実月収25万円以上。1

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須スキル・経験＞ ・業界特化型人材紹介でのご経験者/総合人材エージェントでCAをご経験の方 ・高いコミュニケーション力を持ち、円滑なコミュニケーションが可能な方 ＜歓迎スキル・経験＞ ・ITエンジニア、データサイエンティスト職種の紹介経験や理解 ・IT・Web系に特化した人材紹介会社でのCAまたはRAのご経験 ・拡大フェーズの組織での業務経験（例：1名から10名への組織拡大） ・オペレーション設計やメンバートレーニングの経験がある方 ・SFA(Salesforceなど)の利用経験 【職種名】 中途CA 【仕事内容】 【魅力】 1.先端市場での圧

仕事内容人事職（中途採用メイン） 年収 600万円～900万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都千代田区平河町2-7-9 JA共済ビル6階 仕事内容 同社にて人事職（中途採用メイン）業務に従事していただきます。 【具体的には】 ■中途採用関連業務（年間採用人数20名程度。今後増加予定） ■下記業務 ・各種人事系制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応 ・予算作成、人事考課の運営 ・研修の企画や実施 ・社員面談、人事系システムの改良企画やPM、えるぼし・くるみんの認定資格管理、 資格管理、名刺発注、 ・勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、

仕事内容仕事内容 人事部 戦略企画グループで、中途採用に関する事務をご担当いただきます。 採用業務の経験は問いません。営業事務などで培った調整力や、正確な事務処理の経験を活かせる仕事です。 《想定業務内容》 【1．応募者・選考管理】 ・人事部における応募書類の確認および書類選考 ・選考状況の管理 【2．面接・選考の調整】 ・応募者・面接官との面接日程調整 ・人材紹介会社など社外関係者との連絡・調整 【3．求人・採用システムの管理】 ・求人票の作成・更新 ・採用管理システム「HRMOS」のアカウント発行 ・採用管理システムへの情報登録・更新 【4．内定・入社に関する事務】 ・内定通知書の作成 ・内定者情

勤務時間10：00～18：30（休憩60分） 実働7.5時間/残業なし

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 ◆音楽業界で働こう！ ◆社員さんの経費まとめ！ ◆コミュニケーションを取りながら！ ◆最新楽曲が流れるオフィス！ ◆髪色やネイルも自由！ ◆都内が一望できる社内カフェも人気！ ー◇ お仕事内容 ◇ー ・経費申請のチェック ・不備確認や領収書等の提出依頼 ・経費データの集計 ・ファイリング ・社員さんからの問合せ対応 など 【お仕事のポイント】 ＊原宿エリア！ ＊残業ナシ！ ＊髪色ネイル自由！ ＊社内カフェもあり！ ＊当社スタッフさん活躍中！ ☆20代～40代の女性派遣スタッフさん活躍中！☆、経験必須、新卒・第二新卒歓迎

仕事内容上野グリーンソリューションズ株式会社 【虎ノ門】50代以上＆定年後の転職OK！太陽光発電の監理＜内勤＞◆テレワーク／土日祝休／残業20ｈ 【仕事内容】 【虎ノ門】50代以上＆定年後の転職OK！太陽光発電の監理＜内勤＞◆テレワーク／土日祝休／残業20ｈ 【具体的な仕事内容】 ～安定の上野グループ/シニア歓迎/出勤日数も柔軟に対応/在宅可能/年休120日～ ■業務概要： ・太陽光発電関連事業の発電所の保守・運営、及び新規案件の施工責任者レベルで従事し、受注拡大、課題解決を行ない、チームをリードする立場となっていただきます。担当案件エリアは首都圏です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き

勤務時間10：00～18：30 （実働7時間45分）休憩45分 【残業】20時間以内

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 【総務コンシェルジュ業務＆ビジネスセンター（メール室）運営業務】 勤務先：大手レコード会社 ◆総務コンシェルジュ業務 ・オフィス・備品管理 ・名刺作成、請求書処理（支払・振替） ・社内イベントの準備・会場設営 ・業者対応、見積取得・発注手配 ・社用車管理、社内システムに関する問い合わせ対応 ◆ビジネスセンター（メール室）運営業務 ・宅配便対応、倉庫入出庫管理 ・備品管理、従業員からの問い合わせ対応 ・請求書処理（支払・振替） ・産業廃棄物の回収・管理 ＜おすすめポイント＞ ◎直接雇用の実績あり♪ ◎カフェテリアあり♪ ◎き

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 株式会社Copiaでは、BtoB事業への本格参入を目指し、役員候補エンジニアを募集しています。2045年には年商5000億円を見込む当社で、経営幹部直下で新規事業を共に構築し、日本の企業の生産性向上に寄与するシステムを開発・提供する役割を担います。 入社後は、ファウンダーや経営幹部と共に経営戦略を考え、企業ヒアリングや開発を通じて戦略を実行します。顧客のニーズに応じたソリューション提案や、SaaSの開発を視野に入れた柔軟なアプローチが求められます。 当社には、既に30人以上のエンジニアとデザイナーが在籍しており、強固な技術基盤があります。手段を問わず、

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ・事業会社での中途採用業務経験（年間50名以上程度の規模感）をお持ちの方 ・採用要件定義からクロージングまで一連のプロセスを自走できる方 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 ■同社の中途採用業務を担当していただきます 【具体的には】 ・各部門との採用要件のすり合わせ ・求人票の作成・媒体選定・掲載管理 ・スカウト ・エージェントとの折衝・関係構築 ・応募者対応（書類選考、面接、クロージング） ・入社者フォローアップ ・採用プロセス改善、採用広報施策の企画・実行 ・採用データの分析・レポーティング 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 世界最

仕事内容世田谷にある大学学生寮（女子）で管理人と調理のお仕事募集！ 夫婦住み込み管理人◎家賃・水光熱費無料♪ 寮の管理人業務兼調理業務をお願いします。 【午前の業務】朝食調理・提供・片づけ／寮生出勤送り出し／ 荷物受取／電話対応 等 【午後の業務】寮内の清掃・維持管理 ／夕食の調理・提供・片付け／大浴場の清掃・準備 等 【会社について】 LEOCは1983年に創業し、全国で2000か所以上の病院・福祉施設・ 保育園・社員食堂・寮など、様々な施設で食事を提供する給食 受託企業です。【お客様に喜びと感動を 従業員に成長と幸福を 社会に貢献を】という経営理念のもと、従業員一人ひとりが心を こめて食事提

勤務時間10:00-18:30 （実働7時間30分・休憩60分） ※実働7.5時間/残業なし

仕事内容お仕事の内容 【音楽業界で働こう！】 ・経費申請のチェック ・不備確認や領収書等の提出依頼 ・経費データの集計 ・ファイリング ・社員さんからの問合せ対応 など ＊国民的あのグループも！世界的K－POPグループも！米系レコード会社から、事務スタッフさんの募集が到着です！ ＊担当するのは、経費申請のチェック！本格的な経理経験はなくてOK！社員さんへ不備を確認したり、領収書などの提出をお願いしたり、コミュニケーションを取りながらのオシゴト。人と関わることが好きな方にピッタリです！ ＊ネイルや髪色も自由！自分らしいスタイルで働くことが可能です。最新楽曲が流れるオフィス！音楽好きさんにオススメで

仕事内容アクセサリーなどの製造｜誇りをもてる仕事 グループごとに役割が決まっている！ チャレンジしたい方歓迎！ 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験 ・入寮

仕事内容【働き方】 リモートワークOKですが、週に何度か出社いただける方が対象となります。 【業務内容】 アパレル企業を中心とした小売企業向けの経営データ一元管理SaaS「ストアレコード」のサポート業務を行っていただきます。マニュアルを用いながらOJTでしっかり教えるため、未経験の方でも安心してご応募ください。 (1)売上・アクセス状況など各種数値のとりまとめとシステムへのアップロード (2)Googleスプレッドシート、Googleドキュメントを使用した資料作成のサポート (3)システム運用フローの作成 【選考フロー】 書類選考 / 業務テスト → 面接 書類選考と並行して簡単な業務テスト(

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験5年以上 ■RAとしての経験2年以上 ■多様な立場の人の中でプロジェクトを前に進める調整コミュニケーション能力（社内プロジェクト含む） [歓迎] 業務プロセス設計経験 【職種名】 【人事部】中途採用担当(RA経験者歓迎) 【仕事内容】 事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 （業務例） ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■下記いずれかのご経験 ・人材領域の営業経験（CAまたはRA経験者歓迎）2年以上 ・新卒採用もしくは中途採用のご経験1年以上 【キャリアアップ】 まずは中途採用実務全般からスタートし、早期に中途採用責任者としてチーム全体の管理をお任せする予定です。社内の活躍人材の分析や各部署との関係構築を率先して行い、組織の技術・文化レベルの向上を技術面から支えることが期待されています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・各部署の上長や社員と積極的に連携が取れる方 ・周りを巻き込みながらコミットメント力を発揮で

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 事業会社で中途採用のご経験をお持ちの方 【職種名】 中途採用担当◆業界トップクラスの予防医療サービス運営【プライム上場JMDCグループ／福利厚生充実】 【仕事内容】 経営・各部門の責任者と伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 ■主な業務内容 (1)採用戦略・計画の策定 ・経営層や各部門責任者との定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出 ・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案 (2)各部門との要件定義・連携 ・現場責任者と深く連携した、理想の人物像（ペルソナ）の言語化 ・現場を