エスニック料理 - 埼玉県 の求人・仕事・採用

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料理長候補(シェフ・板長など)/彩り鮮やかな創作京料理と旨いお酒の…

じぶんどき 大宮東口駅前店

  • 埼玉県 さいたま市大宮区 大門町 / 大宮駅 徒歩1分

  • 月給30万円〜41万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • まかないあり
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 学歴不問

仕事内容\創作京料理が本格的の個室居酒屋/賞与年3回+年休110日+月休8~10日◎ 【特徴】 履歴書不要/未経験者歓迎/独立希望者歓迎 【給与備考】 ※経験者30~41万円 ※固定残業代30時間分:4万~7万円含む(未経験:4万~) ⇨残業がない場合も支給し、超過分は別途支給。 ※試用期間あり:6ヶ月/契約社員雇用 ※これまでのご経験を評価し、決定いたします。 ◆賞与年3回(3月・7月・12月) ◆昇給随時(等級査定による) ◆交通費(全額支給) ◆時間外手当(固定残業超過分を追加支給) ◆役職手当 ◆職能手当 \賞与は30年以上にわたり、年3回支給を継続中/ 直近の支給額は1.5倍の増加実

飲食業態開発/店舗のデザインから運営方法まで全てプロデュース/25年度より年間休日数が増えました/事業企画

株式会社サリックストラベル

  • 埼玉県

  • 年収500万円〜649万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 平日休み
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか必須 ■飲食店での商品開発経験(目安2年以上) ■飲食店でのマネジメント経験(目安2年以上) ■新業態の出店に、立ち上げメンバーとして関与していた経験 ■実現したい飲食業態の構想がありプレゼンできる方 ※※どのコースでのご応募か、最初にご教示ください※※ Aコース: 和洋+エスニックなど、いずれかのコース料理を構築できる方(調理系コース)※中華系は募集停止 A‘コース: 野菜、スパイス、発酵食品、ジビエなど特定食材を極めた方(調理系コース2) Bコース: お客様に喜んでもらえる飲食体験のサービスと空間を演出できる方(ホール系コース) [歓迎] ・新しいも

業態開発/新たな飲食ブランドを開発

株式会社サリックストラベル

  • 埼玉県 さいたま市中央区 大字上落合 / 北与野駅 徒歩1分

  • 月給38万円〜50万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 平日休み
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • U・IターンOK
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 独立支援あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • まかないあり
  • 社割あり
  • 教育充実
  • マネージャー採用
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> ☆【飲食業態開発】新たな飲食ブランドを開発/店舗のデザインから運営方法まで全てプロデュース! 新しい飲食ブランドを生み出すお仕事です。 まずはターゲット店舗の営業に参加しながらお客様の潜在ニーズを探り、業態コンセプトを決めたり、メニューを構成する商品の開発に取り組みます。 同時に、店舗営業オペレーションの構築や、お客様に向けたサービスの形を作っていきます。 お店の外観や看板のデザイン案を考えたり、内装の雰囲気をどうするかなどのハード部分のイメージも具現化していきます。 出店が決まった際は、ご自身も業態を開発した責任者として、ブロック長や店長はじめ、店舗運営を担う従業員への指導・

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