西横浜駅のハローワーク 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容フォークリフト（以下ＦＬ）の販売と整備を手掛けるディーラーと 物流会社であるユーザーの現場で必要とされる安全用品、制御製品 各種消耗品等を企画、受注、製造、提供する総合営業職です。 ［営業アシスタント］６か月間の試用期間研修後、ベテラン社員に １年間帯同し、勉強会＆ＯＪＴで、技術、製品知識、概念、商慣習 を学びます。取引先から伺った内容を全員で考え最適な内容で答案 社会人として成長に必要な全てのことを理解し体得できると共に キャリアと信頼を得られる仕事です。入社から１年以内に、個人の 適性を判断しＦＬ免許の取得。 変更範囲：変更なし

仕事内容ビル、マンションの外装修繕工事（塗装、タイル、防水、シール） をお願いします。 就業場所：横浜、川崎を中心に一部都内 ＊普通自動車運転免許あれば尚可 【業務の変更範囲：変更なし】

仕事内容小規模保育室（０歳～２歳）での保育業務全般 ・生活面（遊び、食事介助、午睡寝かしつけ、排泄介助等） ・書類作成（連絡ノート、年間カリキュラム、月案等） ・行事の計画立案 ・施設の清掃、安全点検 ※０～２歳児の保育担当をしていただきます。 書類はフォーマットに基づき作成し業務効率化を進めています。 小規模園の為、各クラス担当との連携し業務を進めます。 ※保育所勤務３年以上の経験あれば尚可 業務の範囲：会社の定める業務

仕事内容【要介護１～３の高齢者を対象にした定員１８名のデイサービス】 ■食事準備（温め／もりつけ程度）■着替え■服薬介助 など ◎宿泊されるご利用者様が安心してお休みできるように、 就寝までのお手伝いと夜間の見守りをしていただきます 【変更範囲】法人の定める業務 ※見守りの平均人数は３～４人。 ※１日に少なくて１～２名、多くて９人名程度をお一人で担当。 「一人なんて不安」という方もご安心下さい。 ♯未経験歓迎 ♯無資格ＯＫ ＯＪＴや研修制度、資格取得支援制度があるので安心です！ ★中途採用説明会も行っています→ｈｔｔｐｓ：ｅｆｉｌａ． ｃｏ．ｊｐ／ｒｅｃｒｕｉｔ＿ｔｏｐ／ｂｌｏｇ／

仕事内容【要介護１～３の高齢者を対象にした定員１８名のデイサービス】 ◆専門知識をもとに介護現場を牽引 ◆施設長のサポート ※通所介護計画書の作成サポート等 ◆事業所でのご利用者様対応（入浴・排泄・食事介助など） ◆食事準備（温めもりつけ程度の簡単なもの） ◆レクリエーションの企画実施 ◆送迎 （横浜市内、ミニバン・軽自動車運転） ☆お昼ご飯が出ます（無料）【変更範囲】法人の定める業務 ★中途採用説明会も行っています→ｈｔｔｐｓ：ｅｆｉｌａ． ｃｏ．ｊｐ／ｒｅｃｒｕｉｔ＿ｔｏｐ／ｂｌｏｇ／

仕事内容木造建築設計のお仕事です。 注文・分譲住宅または店舗事務所等の非住宅の設計を担当していた だきます。 ・お客様とのお打ち合わせ ・間取作成 ・見積算出 ・意匠設計 ・実施設計 ・構造計算 ・確認申請業務 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【要介護１～３の高齢者を対象にした定員１８名のデイサービス】 ■施設長のサポート （通所介護計画書の作成サポート等） ■事業所でのご利用者様対応 （入浴・排泄・食事介助など） ■食事準備 （温めもりつけ程度の簡単なもの） ■レクリエーションの企画実施 ■送迎 （横浜市内、ミニバン・軽自動車運転） ☆お昼ご飯が出ます（無料）【変更範囲】法人の定める業務 ★中途採用説明会も行っています→ｈｔｔｐｓ：ｅｆｉｌａ． ｃｏ．ｊｐ／ｒｅｃｒｕｉｔ＿ｔｏｐ／ｂｌｏｇ／

仕事内容【要介護１～３の高齢者を対象にした定員１８名のデイサービス】 ■事業所でのご利用者様対応（入浴・食事介助など） ■食事準備 ※温めもりつけ程度の簡単なもの ■レクリエーションの企画・実施 ■送迎（ミニバン・軽自動車／横浜市内運転） 【変更範囲】法人の定める業務 ♯夜勤なし ♯未経験歓迎 ♯無資格ＯＫ デイサービスや介護の知識・経験を最初から必要としていません。 「人と話すのが好き」という方なら大歓迎！ＯＪＴや研修制度、資 格取得支援制度も各種充実！ ★中途採用説明会も行っています→ｈｔｔｐｓ：ｅｆｉｌａ． ｃｏ．ｊｐ／ｒｅｃｒｕｉｔ＿ｔｏｐ／ｂｌｏｇ／

仕事内容【要介護１～３の高齢者を対象にした定員１８名のデイサービス】 ◆事業所でのご利用者様対応（入浴・排泄・食事介助など） ◆食事準備（温めもりつけ程度の簡単なもの） ◆レクリエーションの企画実施 ◆送迎 ※横浜市内、ミニバン・軽自動車使用 【変更範囲】法人の定める業務 ♯未経験歓迎 ♯無資格ＯＫ 接客業や営業などの異業種からの先輩スタッフが多数活躍！ ＯＪＴや研修制度、資格取得支援制度も各種充実！ ☆お弁当を持参しなくても大丈夫！おいしいお昼ごはんつき☆ ★中途採用説明会も行っています→ｈｔｔｐｓ：ｅｆｉｌａ． ｃｏ．ｊｐ／ｒｅｃｒｕｉｔ＿ｔｏｐ／ｂｌｏｇ／