訪問看護 - 大阪府大阪市 の求人・転職・中途採用

仕事内容訪問看護ステーションでの看護業務全般 バイタル測定・保清（入浴介助を含む）・排便管理・点滴（CVポート管理含む）・オムツ交換・内服管理・人工肛門管理・気切管理・バルンカテーテル管理・在宅酸素吸入管理・人工呼吸器管理・リハビリテーション・褥瘡処置・胃瘻管理・腎瘻管理 など

仕事内容日勤のみ！直行直帰OK！医療処置少なめ！ブランクOK！ 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 主婦（夫）活躍中 経験者優遇 服装自由 シフト制 交通費支給 昇給・賞与あり オープニングスタッフ 制服貸与 有資格者歓迎 ブランクOK 残業なし 長期休暇あり 駅近5分以内 社会保険完備 育児サポートあり ネイルOK 受動喫煙対策： 屋内禁煙 【職種】 訪問看護 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【給与】 月給 350,000円〜 基本給：350,000円～ ※給与は経験等を考慮し決定いたします。 【各種手当・昇給・賞与】 ・交通費支給（上限なし） ・賞与あり 2〜3か月分（業績により変動

仕事内容訪問看護。 当社は精神科看護に特化した訪問看護ステーションです。 精神科疾患をもつ人々が地域で暮らせていけるよう居宅に訪問し心 身の観察及び支援を実施 変更範囲：変更なし

仕事内容こんなお悩みありませんか？ 「日勤のみで働きたいけど、 オンコールの負担が気になる…」 「訪問看護に興味はあるけど、 体力的に続けられるか不安…」 そんな風に感じていませんか？ 私たちも、あなたのそのお気持ち、 すごくよく分かります。 そんなあなたにご提案 そんなお悩みを抱えるあなたに、 《正看護師》のお仕事をご提案します。 日勤常勤で、 新しい働き方を始めてみませんか？ 詳しいお仕事内容 【1】利用者様宅へ訪問 【2】健康状態の観察 【3】療養生活の支援 イチオシポイントはこちら ＊その１＊ 日勤のみで生活リズム安定！ 夜勤がないので、 自分の時間を大切にできます。

仕事内容＼２０２６年４月開業予定／ オープニングスタッフ募集！ 自宅、施設での訪問看護 同行訪問あり 健康管理、医療処置 カルテ記入（カイポケ使用） 患者利用者様対応 電話対応 事務所内片付け 事務作業 アイパッド貸し出しあり ブランクのある方も歓迎 変更範囲：事業所の定める業務

仕事内容平野区・生野区・東成区・城東区・鶴見区を中心に訪問看護師とし てお仕事をしていただきます。 変更範囲：なし

仕事内容当社の訪問看護専用電子カルテｉＢｏｗ（アイボウ）のお客様とな る訪問看護ステーション様へ提供する、事務管理代行サービス（訪 問看護医療事務）のお仕事です。 ■主な業務内容■ ・保険証や指示書などの内容確認、システムへの入力代行 ・レセプトの作成 ・電話やチャットツールを用いた顧客対応 遠隔で作業ができるので、お客様先への常駐はありません！ 訪問看護でのレセプト請求のご経験がない方にも、教育期間を設け て丁寧にお教えします。＊チーム内勉強会（返戻等）も月１回実施 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容訪問看護ステーションにおけるレセプト業務を中心とした事務業務 をお任せします。介護業務はなく、事務専任のポジションです。 ・訪問看護レセプト業務 ・利用料請求 ・指示書依頼 ・ご利用者情報の入力・管理 ・電話対応２ ・備品、物品管理 ・２拠点分の事務業務 ※担当拠点は固定されており、業務量は事前に調整しています ※突発的な他事業所ヘルプはありません 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容【求人のポイント】 ◇訪問看護の正看護師 ◇日勤常勤 ◇4週7休＋祝日 ◇単身寮あり ◇森小路駅から徒歩２分 ◇住宅手当あり ◇福利厚生が充実した施設 【施設形態】 訪問看護 【職種名】 訪問看護師 【雇用形態】 常勤(正社員) 【職務内容】 訪問看護師業務 【勤務地】 大阪府大阪市旭区新森3-3-31 森小路駅から徒歩2分 【給与】 月給：210,000円～310,000円 【給与内訳】 基本給：195,000円～250,000円 調整手当：5,000円～50,000円 皆勤手当：10,000円 達成手当※オプション 月訪問時間目標の達成で下記手当を支給 75時間以上

仕事内容【正社員】訪問看護事業所/看護スタッフ 【簡易業務内容】 ・訪問看護事業所での看護スタッフ ・訪問看護計画書作成 ・採血服薬管理 ・オンコール対応など 母体安定/訪問看護事業所の看護スタッフ/大阪府大阪市平野区

仕事内容駅徒歩5分!管理者!研修制度充実でスキルアップを目指す方におススメです!_ 訪問看護ステーションでの看護業務全般 ・在宅で療養_活を送られる利_者への看護実務全般 ・病状の観察や療養上のお世話やアドバイス ・医療処置（点滴、注射、吸引、褥瘡ケアなど） ・医療機器の管理（呼吸器管理など） ・ご家族からの相談やオンコール当番対応 ・サービス計画の作成や評価、カンファレンス ・多職種連携、情報管理共有など 運営管理者としてマネジメント業務 ・スタッフ管理/研修育成、シフト、労務管理など ・サービス管理/利_者管理、カンファレンス、地域連携など ・請求管理/実績確認、レセプト、収_管理など ・法令管