大和エンタープライズ株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容再生資源物の手選別作業を行います。 （ガラスビン、ペットボトル、空き缶、飲料用紙パック及び古紙類 等） ・発泡減容機への投入と簡単な操作。 ・その他清掃、雑務あり。 ＊屋外での立ち仕事の為、体力を要します。 ＊現在７名体制で、欠員補充および増員募集です。 ＊未経験の方でも丁寧に指導しますので安心してご応募ください。 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容コンビニ、飲食店から出る可燃ごみのルート回収 ・パッカー車による回収 ・江南市、一宮市、小牧市、岩倉市、大口町、扶桑町内 ・６コースあり、各コース１００件程度を回収（コースは面接時に お尋ねください） ☆祝日は休日出勤となります（別途手当支給） ＊未経験者も可 ＊各種手当を含めた月収は３１万円以上になります（４人家族の場 合） 【変更の範囲：会社の定める業務】

仕事内容工場内においての廃棄物に関わる、簡易な分別作業（産業廃棄物） 取扱物は、建築廃材・産業廃棄物です。 重量物は機械で分別します。 ※業務拡大の為増員募集 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容・既存顧客の建築現場や工場、飲食店などから出る廃棄物の収集運 搬処分に関する営業で、ご依頼案件の見積・料金提示や回収方法 などのご提案をしていただきます。 ・エリアは主に愛知県内及び隣接県内になります。（営業車あり） ・最初は先輩社員に同行し業務を行いながら指導しますので、未経 験者の方も安心して働けます。 ・仕事に慣れてきたら新規開拓等も行っていただきます。（ノルマ なし） ・見積書・契約書など業務に関わる書類作成もありますので、エク セル・ワードが出来る方を希望します。 ★ハローワーク紹介状が必要です。 【変更の範囲：会社の定める業務】

仕事内容・各建設現場や工場などから出る産業廃棄物の収集・運搬作業を行 っていただきます。 ・エリアは主に愛知県内及び隣接県内になります。 ・最初は先輩社員に同行して業務を行いながら指導いたしますので 、未経験の方でも安心して働けます。 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容★午前7時～11時45分勤務 ビル内の短時間の清掃のお仕事★ ～幅広い年代のスタッフが活躍中！主婦(夫)・Wワーク・シニアの方活躍中！～ 津田沼駅・新津田沼駅よりすぐの場所にあるテナントビル内の 清掃のお仕事です。 具体的には… ・出入り口や階段、通路などをモップや掃除機を使った清掃 - 【勤務地住所】 千葉県習志野市津田沼1-2-13 大和エンタープライズ株式会社 - 【未経験でも安心】 入社後お仕事に慣れるまで、しっかり丁寧に指導していきます。 初めは不安があると思いますが、周りでしっかり あなたを支えますのでご自身のペースで 仕事に慣れていってください！ 特殊な道具や重たいものは

仕事内容★フルタイム勤務 ビル内の短時間の清掃のお仕事★ ～幅広い年代のスタッフが活躍中！主婦(夫)・Wワーク・シニアの方活躍中！～ 津田沼駅・新津田沼駅よりすぐの場所にあるテナントビル内の 清掃のお仕事です。 具体的には… ・出入り口や階段、通路などをモップや掃除機を使った清掃 - 【勤務地住所】 千葉県習志野市津田沼1-2-13 大和エンタープライズ株式会社 - 【未経験でも安心】 入社後お仕事に慣れるまで、しっかり丁寧に指導していきます。 初めは不安があると思いますが、周りでしっかり あなたを支えますのでご自身のペースで 仕事に慣れていってください！ 特殊な道具や重たいものは扱いません！

仕事内容★午後1時～4時半勤務 ビル内の短時間の清掃のお仕事★ ～幅広い年代のスタッフが活躍中！主婦(夫)・Wワーク・シニアの方活躍中！～ 津田沼駅・新津田沼駅よりすぐの場所にあるテナントビル内の 清掃のお仕事です。 具体的には… ・出入り口や階段、通路などをモップや掃除機を使った清掃 - 【勤務地住所】 千葉県習志野市津田沼1-2-13 大和エンタープライズ株式会社 - 【未経験でも安心】 入社後お仕事に慣れるまで、しっかり丁寧に指導していきます。 初めは不安があると思いますが、周りでしっかり あなたを支えますのでご自身のペースで 仕事に慣れていってください！ 特殊な道具や重たいものは扱いま

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️ Job-Usってどんな会社？ 私達は、日本における『雇用制度の大きな課題』に対して、『日本の組織をアップデートする』をミッションに掲げ、 「テクノロジーを駆使して、日本企業の旧態依然な雇用システムを前に進めるための手段を開発・提供すること」を目的としています。 「メンバーシップ型雇用」から、組織に必要な職務（ジョブ）に基づいた組織・人材マネジメントを行う「ジョブ型雇用」へのシフトが起こる中、日本企業にとってはハードルが