東京都の株式会社お茶の水ゼミナールの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・営業経験（3年以上） ・自ら目標を設定し、達成に向けてPDCAを回した経験 ・顧客の課題を深くヒアリングし、解決策を提案した経験 【歓迎要件】 ・新規開拓営業、販路開拓のご経験 ・人材業界（求人媒体、紹介、派遣など）での営業経験 ・無形商材のソリューション営業経験 ・カスタマーサクセスのご経験 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 【職種名】 【神保町／週1在宅】介護HR事業の法人営業残業月20h/年間休日120日◆ベネッセG 【仕事内容】 介護業界の採用課題を解決！30年の現場知見を武器に、社会課題に挑む法人営業を募集！

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■営業経験（3年以上） ■自ら目標を設定し、達成に向けてPDCAを回した経験 ■顧客の課題を深くヒアリングし、解決策を提案した経験 【歓迎要件】 ■新規開拓営業、販路開拓のご経験 ■人材業界（求人媒体、紹介、派遣など）での営業経験 ■無形商材のソリューション営業経験 ■カスタマーサクセスのご経験 ■普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 【求める人物像】 ■顧客にとっての最適解を考えられる方 ■「どうすれば売上につながるか」を自ら考え、仮説と検証を繰り返しながら市場を創造していくプロセスを楽しめる方 ■介護業界が抱える大き

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■法人営業経験（2年以上） ■自治体・公共機関との折衝経験 ■基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint） ■マルチタスク・スケジュール管理能力 【歓迎要件】 ■ 介護・医療・福祉業界での営業経験 ■人材サービス（紹介・派遣等）の経験 ■広告・メディア業界の営業経験 ■CRM（kintone／Salesforce等）の使用経験 【求める人物像】 ■地域課題に関心があり、社会貢献性の高い仕事がしたい方 ■自ら考え行動し、主体的に仕事を進められる方 ■複数の関係者を巻き込みながら調整できる方 ■新しい取り

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・コーポレート領域の実務またはマネジメント経験 ・労務、人事制度、評価制度など人事領域の実務経験 ・就業規則・諸規程に関する知識および改定経験 ・人事制度（等級・報酬・評価）の設計or運用を主導した経験 ・労務リスクに関する基本的な法的理解 ・経営層・事業部と連携し、施策を推進した経験 ・事実・データに基づく課題整理と改善提案スキル 【歓迎要件】 ・課長以上の管理職経験（3年以上） ・スタートアップ～成長フェーズの組織での人事責任者経験 ・0→1の制度設計、1→10の運用定着の両方の経験 ・人材業界/プラットフォーム事業の理解

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須経験・スキル＞ ・事業会社やコンサルティングファーム等でのプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ・エンジニア、営業、企画など、複数の部門を横断するプロジェクトの推進経験 ・業務プロセスの分析・改善、またはシステム導入などを通じて、業務効率化を実現した経験 ・「社会課題の解決」というテーマに対し、強い関心と貢献意欲をお持ちの方 ＜歓迎経験・スキル＞ ・ITプロダクトやWebサービスの開発プロジェクトにおけるPMまたはPLのご経験 ・事業計画や予算策定など、事業企画・経営企画に関するご経験 ・HR業界または介護業界での業務経験 ・データ分析に

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須経験・スキル＞ 以下いずれかのご経験 ・人材業界(人材紹介/派遣/採用媒体等)のご経験2年以上 ・法人営業のご経験2年以上 ＜歓迎経験・スキル＞ ・販路開拓、無形商材の営業経験のある方 ・継続的に目標達成をしてきた実績をお持ちの方 【職種名】 【法人営業】【東京】リクルーティングアドバイザー/ベネッセグループ/企業安定性◎ 【仕事内容】 ＜募集背景＞ ■ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 ■2025年1

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・営業経験（3年以上） ・自ら目標を設定し、達成に向けてPDCAを回した経験 ・顧客の課題を深くヒアリングし、解決策を提案した経験 【歓迎要件】 ・新規開拓営業、販路開拓のご経験 ・人材業界（求人媒体、紹介、派遣など）での営業経験 ・無形商材のソリューション営業経験 ・カスタマーサクセスのご経験 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 【職種名】 法人営業_介護HR事業（東京） 【仕事内容】 このポジションの魅力 「あと一人、スタッフがいれば、もっと一人ひとりに寄り添ったケアができるのに…」 これは、日本の多くの介護施設が抱

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・デジタルサービスにおけるUIUX設計の担当経験 ・ワイヤーフレーム、プロトタイプの作成スキル ・Figma， Adobe XD， Sketchなどのデザインツールの操作スキル ・ブランドガイドラインを踏まえたデザイン制作スキル 【歓迎要件】 ・プロダクト、サービス構築経験 【職種名】 【介護HR事業】UIUX 【仕事内容】 ■仕事内容 ・介護HR事業、福祉用具事業、ハートページ事業を行う（株）ベネッセキャリオスの介護HR事業のプロダクト＆サービス統括本部に所属いただきます。高度な専門性を活かしながら様々な人材採用ソリューションサービスの

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須経験・スキル＞ ・事業会社やコンサルティングファーム等でのプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ・エンジニア、営業、企画など、複数の部門を横断するプロジェクトの推進経験 ・業務プロセスの分析・改善、またはシステム導入などを通じて、業務効率化を実現した経験 ・「社会課題の解決」というテーマに対し、強い関心と貢献意欲をお持ちの方 ＜歓迎経験・スキル＞ ・ITプロダクトやWebサービスの開発プロジェクトにおけるPMまたはPLのご経験 ・事業計画や予算策定など、事業企画・経営企画に関するご経験 ・HR業界または介護業界での業務経験 ・データ分析に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業企画または経営企画領域での実務経験 ・強い数値分析スキル（Excel/BIツールなど） ・KPI体系・PL構造への深い理解 ・経営層とのコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・経営層含む事業責任者の戦略スタッフ経験 ・コンサルティング会社での経験 ・人材業界/プラットフォーム事業の理解 【職種名】 経営企画スタッフ_介護HR事業 【仕事内容】 【仕事内容】 経営企画スタッフとして、事業成長を支える各種分析・計画立案・データ活用を担い、PM・事業部・マーケティング・部門などと連携しながら、精度とスピードの高い意思決定の実現に向けた

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・アジャイル開発のプロジェクトオーナー、エンジニアリングのご経験 ・UIUX観点でのプロダクトグロース経験 ・幅広い職種、リテラシーのステークホルダーとのコミュニケーションの経験 ・ビジネスモデル・プロセスフロー作成経験 【歓迎要件】 ・業務要件定義作成経験 ・事業会社での経営企画や事業企画のご経験、コンサルティングファームでの実務経験がある方（デジタル領域の案件ご経験者） ・HR事業もしくはBtoBtoC事業モデルの業界経験 【職種名】 【介護HR事業】事業PMO 【仕事内容】 ■仕事内容 ・介護HR事業におけるPMOとし

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・事業会社においてDXの企画・推進もしくは、業務オペレーション設計（BPR含む） ■歓迎要件 ・コンサルティングファームにおいて、業務改善のコンサルテーション ・業務改善ツール（RPAやMAツール）などの最新トレンド、テクノロジーの理解 【職種名】 【介護HR事業】業務改善・企画ディレクター 【仕事内容】 ■仕事内容 ・介護HR事業、福祉用具事業、ハートページ事業を行う（株）ベネッセキャリオスの介護HR事業のプロダクト＆サービス統括本部に所属いただき、高度な専門性を活かしながら様々な事業のDX推進（業務の構造改革）を主体的に実行していくことで

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事、採用、育成部門の実務またはマネジメント経験 ・採用/労務/人事の基礎理解 ・論理的整理能力 【歓迎要件】 ・RPO事業の実務経験 ・課長以上の管理職経験 ・人材/プラットフォーム事業の理解 【職種名】 RPO_介護HR事業 【仕事内容】 【仕事内容】 HR事業の領域拡大フェーズにおいて、新規事業としてRPO事業の構築、拡大のリーダーの立場を担っていただきます。 【業務詳細】 ・介護事業者向けRPO（採用支援）サービスの新規事業立ち上げ・運用設計 ・クライアントの採用・育成課題のヒアリングおよび課題整理 ・課題に基づく

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業企画または経営企画領域での実務経験 ・強い数値分析スキル（Excel/BIツールなど） ・KPI体系・PL構造への深い理解 ・経営層とのコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・経営層含む事業責任者の戦略スタッフ経験 ・課長以上の管理職経験3年 ・コンサルティング会社での経験 ・人材業界、プラットフォーム事業の理解 【職種名】 経営企画責任者_介護HR事業 【仕事内容】 【仕事内容】 経営企画責任者として、事業成長の要となる意思決定基盤を構築・運用します。 社内やグループの各部門責任者と連携し、精度と速度の両軸で“強い経営”を