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施設内訪問看護 - 千葉県松戸市 の求人・仕事・採用

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看護師/有料老人ホーム/常勤/オープニング

ナーシングホーム松戸東(常勤)【2024年9月オープン予定!】

  • 松戸市 金ケ作 / 常盤平駅 徒歩13分

  • 月給40万円

  • 正社員

  • 17時前退社
  • 夜勤
  • 交通費支給
  • 18時前退社
  • 雇用保険完備
  • 退職金制度あり
  • 教育充実
  • 職場見学OK
  • 厚生年金加入
  • 職場内禁煙
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり
  • 長期休暇あり
  • 常勤
  • ブランクOK
  • ミドル活躍中
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 特別休暇
  • 未経験OK
  • オープニングスタッフ
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • スキルアップ
  • 週休2日制
  • 昇給あり

仕事内容<2024年9月オープン予定!>ナーシングホームでの施設内訪問看護のお仕事♪研修制度が充実しているので、経験年数に関係なく活躍できます◎年間休日120日以上!お休みもしっかり取れます! ブランク可/ミドルも活躍中/社会保険完備/年休120日以上/駅徒歩圏内/教育充実/事前見学OK/残業少なめ/オープニングスタッフ 【仕事内容】 施設内での看護業務全般 がん患者、難病者をメインとした入居型施設でのお仕事 利用者様一人ひとりが最期まで自分らしく過ごせるよう、寄り添ったケアを提供します。 【主な仕事内容】 住宅内居室での看護業務 利用者や家族へのアドバイス、精神的サポート 食事や入浴、排せつ

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看護師/松戸市/施設/常勤/在宅ホスピス/年収500万円も目指せる全国展開の大手法人だから福利厚生・教育体制充実病院での経験を新たなフィールドで活かせる!

株式会社シーユーシー・ホスピス

  • 松戸市

  • 月給34.6万円〜38万円

  • 正社員

  • 残業月20時間以内
  • 研修あり
  • 職場内禁煙
  • 教育充実
  • 長期休暇あり
  • 車通勤OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • オンコールなし
  • 年間休日100日以上
  • 未経験OK
  • 常勤
  • 夜勤
  • 福利厚生充実
  • 18時前退社
  • 交通費支給
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 介護休暇あり
  • 交替勤務制
  • スキルアップ
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備

仕事内容【松戸市/施設/常勤】《在宅ホスピス》年収500万円も目指せる★全国展開の大手法人だから福利厚生・教育体制充実★病院での経験を新たなフィールドで活かせる! ■【年収500万円以上も叶う!年間休日113日】高給与★東証プライム上場のグループ企業で、安定した経営基盤があります。夏季・冬季休暇各3日を含め年間休日113日!長期連休も推奨!残業は月平均6時間程度で、病院での給与や臨床スキルを維持しながら、働きやすさも叶う職場です♪ ■【『讃え合い、感謝し合う文化』】企業理念を体現するスタッフやチームを称賛するイベントや評価制度があります!そうした取り組みからも、前向きで、利他精神を大切にされる方

ナースステップ登録エントリー

看護師/松戸市/施設/常勤/在宅ホスピス/准看護師/高給与東証プライム上場!残業月6時間!施設内訪問看護で車移動なし利用者目線とチーム医療で働きがい

株式会社シーユーシー・ホスピス

  • 松戸市

  • 月給32.6万円〜36万円

  • 正社員

  • 職場内禁煙
  • スキルアップ
  • 常勤
  • 雇用保険完備
  • 東証一部上場企業
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 18時前退社
  • 車通勤OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 介護休暇あり
  • 制服貸与
  • 年間休日100日以上
  • 交替勤務制
  • ブランクOK
  • 教育充実
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 残業月20時間以内
  • オンコールなし
  • 研修あり
  • 夜勤
  • 厚生年金加入

仕事内容【松戸市/施設/常勤】《在宅ホスピス/准看護師》高給与★東証プライム上場!残業月6時間!施設内訪問看護で車移動なし♪利用者目線とチーム医療で働きがい◎ ■【★高給与★年間休日113日】東証プライム上場のグループ企業で、安定した経営基盤があります。夏季・冬季休暇各3日を含め年間休日113日!長期連休も推奨!残業は月平均6時間程度で、病院での給与や臨床スキルを維持しながら、働きやすさも叶う職場です♪ ■【『讃え合い、感謝し合う文化』】企業理念を体現するスタッフやチームを称賛するイベントや評価制度があります!そうした取り組みからも、前向きで、利他精神を大切にされる方が多く、定着率も大幅にUPし

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