ファッション - 大阪府 の求人・仕事・採用

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GIVENCHY(ファッション)/ラグジュアリー販売

LVMHファッション・グループ・ジャパン合同会社 ジバンシィ ジャパン

  • 大阪市中央区

  • 年収300万円〜450万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 平日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 交替勤務制
  • 駅チカ
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • ブランクOK
  • 社割あり
  • 経験者優遇
  • 急募

仕事内容ジバンシィ大阪◇ラグジュアリーブランド販売◇駅3分 【GIVENCHY(ファッション)】 【仕事内容】: トータルコーディネートが出来るジバンシィの魅力を伝えることに共感していただける方を募集します。 【勤務地】大阪市内各店(阪急本店/阪急メンズ館/心斎橋大丸) 【予定年収】300万円~450万円 【年間休日】122日 ジバンシィの世界観をお客様にお伝えします。 ジバンシィの製品はウェアはもちろん、レザーグッズ、シューズ、アクセサリー、ウォッチ&ファインジュエリーなどあらゆる製品カテゴリーにおいて、デザインへのこだわりが込められています。 ・接客販売 ・商品管理 ・備品管理 ・顧客管理 ・レジ

大阪府堺市オープニングスタッフ募集/2026年3月OPEN

2026年3月OPENの新店舗

  • 堺市北区 北花田町

  • 月給24万円〜28.5万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • フルタイム
  • 時短勤務あり
  • 交替勤務制
  • U・IターンOK
  • 駅チカ
  • オープニングスタッフ
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 社割あり
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 資格不問

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 ★2026年3月に新しくオープンする「Gready Brilliant(グレディブリリアン) 」のオープニングスタッフを募集します。 ※オープンまでの間は近隣店舗で勤務可能です。 未経験、フリーター、ブランクのある方も大歓迎! 正社員の募集です。 お客様とのコミュニケーションを通じて、 お好みやどこに着ていくのか、体系別の悩みなど本音を聞き出しながらトータルコーディネートする接客をおこなっています! まずはお客様に明るく笑顔で挨拶できればOK! 一緒に働くのは30代の店長やスタッフ。未経験スタートもたくさんいますので、分からないことはいつでも相談してくださ

人気

ファッション業界の人材コーディネーター 残業月5h/賞与/年休126日/土日祝休み/定着率95%

株式会社スタッフブリッジ

  • 大阪市

  • 月給25万円〜37万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 電話対応なし
  • 自社サービス
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容ファッション業界に特化したiT人材サービスの提供を行なう当社。派遣スタッフを企業にご案内する役割を担います。 <どんな仕事なの?> 大きく5つの工程に分かれています。 《1》登録会 当社の派遣で初めて働く方に向けて、スタッフブリッジで働く魅力や求人の案内、その方の職歴などをヒアリングしていただきます。 《2》求人案件の獲得 ブランドの人事担当者と商談しスタッフ不足の店舗の求人で派遣依頼を獲得します。 《3》 ブランドへご紹介 就業先となるブランドにスタッフをご紹介。面談前にスタッフと事前に待ち合わせをして面談対策を実施。面談にも同席して採用率が上がるようにサポートします。 《4》 勤務

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