言語聴覚士 訪問リハビリテーション - 静岡県 の求人・仕事・採用

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サービス付き高齢者向け住宅の言語聴覚士/正社員/サービス付き高齢者向け住宅の言語聴覚士/静岡県 藤枝市/言語聴覚士募集/お友達同士も歓迎!感謝の声がやりがいに/Wcp/reb0439/22940337

サービス付き高齢者向け住宅 はーとらいふ藤枝

  • 藤枝市 田沼

  • 月給26.7万円〜30万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 ※一般居宅への訪問はありません。 ご入居者様の生活維持や向上を支援するため、日常生活の基本動作について機能回復をサポートするお仕事です。 【具体的な業務内容】 ・看護師との連携を通じた生活機能の維持・改善支援 ・ご利用者様への言語訓練・嚥下訓練・発声支援などのリハビリ業務 安心してスタートできるよう、業務は丁寧にお教えします。 感染症対策として、マスク・手袋・消毒液・空気清浄装置の設置や定期的な消毒を実施しています。 【給与詳細】 ・資格手当:20,000円 ・早遅手当:100円/時 ・土日祝手当:500円/日 ・賞与年2回(基本給×3ヶ月分)※実績により変動 ・昇給年2回

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住宅型有料老人ホームの言語聴覚士/正社員/住宅型有料老人ホームの言語聴覚士/言語聴覚士募集/お友達同士歓迎!「ありがとう」が励みになる職場です/Wcp/reb0446/22940344

はーとらいふ若の宮

  • 富士宮市 若の宮町

  • 月給26.7万円〜30万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 ※一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしい充実した日々を過ごせるよう、日常生活の基本動作の機能回復を支援するお仕事です。看護師と連携し、生活維持・向上をサポートしていただきます。 【給与詳細】 ・資格手当:20,000円 ・早遅手当:100円/時 ・土日祝手当:500円/日 ・賞与年2回(基本給×3ヶ月分)※実績により変動 ・昇給年2回(面談・等級見直しによる) ・交通費支給:上限10,000円/月 ・退職金共済加入(勤続3年以上) ・各種社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用) 【固定残業代有無】 固定残業代有り 【固定残業の時間数】 20 【固定残業

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訪問看護事業所の管理者

訪問看護リハビリステーションもも藤枝

  • 藤枝市 茶町 / 藤枝駅 車9分

  • 年収480万円〜570万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 年俸制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • オープニングスタッフ
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • 福利厚生充実
  • 職場見学OK
  • 教育充実
  • マネージャー採用

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

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