血液内科 - 東京都杉並区 の求人・仕事・採用

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正看護師/社会保険完備の職場で看護師/准看護師

医療施設型ホスピス『医心館西荻窪』

  • 東京都 杉並区 松庵 / 西荻窪駅 徒歩4分

  • 月給40万円〜44.7万円

  • 正社員

  • 夜勤
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 常勤
  • オンコールなし
  • 高収入
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 交替勤務制
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • WEB面接OK
  • 履歴書不要
  • 即日勤務OK
  • 学歴不問
  • 教育充実
  • 1日6時間以内OK

仕事内容 東京都内21施設(在宅ホスピス) 想定年収550万~610万 ≪~2026年4月入職≫選考中! 説明会好評開催中! 昇給・賞与・退職金あり 入社に関する相談(時期/勤務形態/再選考/再入職など)可能! 残業少なめ 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: 入居者様の生活・医療処置に併う看護ケア全般をお任せいたします。 ≪業務内容≫ ・バイタルサイン測定 ・フィジカルアセスメント ・感染予防、保清、介助等 ・医師の指示による医療処置 ・訪問診療時の医師への対応 ・個別的なケア ・看護記録の記載 30分ごとにお一人ずつご入居者様のお部屋を回り、ケアを行っていただきます。

正看護師/社会保険完備の職場で看護師/准看護師/夜勤なし可

訪問看護ステーションささえ 浜田山営業所

  • 東京都 杉並区 浜田山 / 浜田山駅 徒歩2分

  • 月給37.5万円〜60万円

  • 正社員

  • 夜勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • オンコールあり
  • オンコールなし
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • 社会保険完備
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 育児サポートあり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 即日勤務OK
  • 学歴不問

仕事内容★★入社お祝い金あり◎浜田山徒歩2分★★えるぼし認定企業/有休消化率100%・月給37.5万円以上/年間休日120日あり!ワークライフバランス重視 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: 担当するエリアの患者様宅へ訪問し、かかりつけ医の指示書通りに療養生活のサポートをします。 施設や病院とは違い、患者様の自宅でパーソナルな環境でサポートをするため、 1人の患者様と思いっきり向き合えるやりがいある業務です。 <具体的な基本的業務> ・高齢者の身体看護・認知症の看護 ・医師の指示による医療処置 ・日常生活の看護 上記以外もありますが各利用者様の状況に応じてサポートを行います。 入社後1ヵ月

正看護師/管理職/社会保険完備の職場で看護師/准看護師/夜勤なし可

訪問看護ステーションささえ 浜田山営業所

  • 東京都 杉並区 浜田山 / 浜田山駅 徒歩2分

  • 月給50万円〜60万円

  • 正社員

  • 夜勤なし
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • オンコールあり
  • オンコールなし
  • 高収入
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • 住宅手当あり
  • 育児サポートあり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 即日勤務OK
  • 学歴不問

仕事内容キャリアチャレンジ歓迎!<浜田山駅徒歩2分>有休消化率100%★月給50万円以上★年間休日120日あり!ワークライフバランス重視★ 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: ステーション全体の運営と管理責任者として、 現場の看護業務に加え管理業務をお願いいたします。 ● 組織・人材マネジメント スタッフ管理: 看護師やセラピストのモチベーション管理、勤怠管理や訪問スケジュールの調整を行います。 チームビルディング: スタッフが働きやすい環境を整備し、 チーム内のコミュニケーションを円滑にして、組織としての力を高めます。 ● サービス品質・リスク管理 提供される看護ケアの質の維持・向上を監

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