株式会社マークス - 大阪府大阪市 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【ポジションの役割】 マーケティング部門が獲得したリードへの初期提案・商談化と、既存顧客への定期フォローや離脱防止といった「実働」を担っていただきます。 ゼロからの仕組みづくりまでは求めませんが、ルールがないベンチャー環境でも落ち込まず、泥臭く顧客と向き合える方を歓迎します。 【ミッション・主な業務】 ■既存顧客フォロー：顧客への定期連絡を実施し、離脱防止を最優先で担う。 ■インバウンド対応：問い合わせへの即応・一次ヒアリング・SQL化の判断。 ■コンテンツ活用：マーケティングが制作した資料・事例・ウェビナーアーカイブを商談で活用し、顧客の課題解決に伴走する。 ■リードナーチャリング：MAツー

仕事内容■業務内容 【STEP1：まずはできることからスタート】 ・世の中のトレンドや、お客様の悩みをリサーチ ・SNSの投稿作成や、ブログ記事・メルマガのライティング ・専用Webサイトの簡単な更新作業 【STEP2：慣れてきたらステップアップ】 ・Web広告の運用サポートと、結果（アクセス数など）の確認 ・「どうすればもっとクリックされるか？」の改善アイデア出し ・HubSpotを用いたナーチャリングフロー運用 ・営業（IS・CS）チームと連携した、商談率アップのための施策実行 最初から企画のすべてを任せるわけではありません。 まずは決まった業務からお願いし、慣れてきたタイミングで 少しずつ担

仕事内容【仕事内容】 パチンコ・スロット店でのホール業務を中心に、 将来的には店舗運営やマネジメント業務にも携わっていただきます。 まずは接客や店舗オペレーションを覚えるところからスタート。 経験やスキルに応じて、売上管理・スタッフ育成・営業企画など、 店舗づくりに関わる業務を少しずつお任せしていきます。 ＜具体的には＞ ・ホールでの接客対応 ・カウンター業務 ・設備メンテナンス ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上管理、営業企画 ・店舗運営業務全般 ＜入社後の流れ＞ まずは店舗オペレーションを習得し、 その後は店舗運営やマネジメント業務へステップアップ。 経験者の方は、これまでの経験を活かしな

仕事内容【ポジション概要】 HRサービス2事業の営業活動を 「最初の接点」から「請求書の送付」まで 一気通貫で担う実行ポジションです。 問い合わせへの一次対応、架電、商談、 見積書・請求書の作成・管理、 HubSpotを使ったパイプライン管理、 既存顧客へのフォローまで、 受注プロセスのすべてに関わります。 「営業だけ」「事務だけ」に 閉じた仕事ではなく、 顧客と数字の両方に 向き合い続ける役割です。 整備されたマニュアルや 分業体制はありません。 ただし、自分が関わった顧客の 受注・定着を数字で追える環境があります。 最初はプロセスを覚えることが優先です。 その上で、「なぜ失注したか」 「ど

仕事内容リタ・マークス株式会社 【梅田】セールス／カスタマーサクセス担当※HRSaaS商材／0→1を生み出し担当◆転勤無し◆完休2日 【仕事内容】 【梅田】セールス／カスタマーサクセス担当※HRSaaS商材／0→1を生み出し担当◆転勤無し◆完休2日 【具体的な仕事内容】 ～営業×マーケの最前線／インサイドセールス＆カスタマーサクセス／ゼロから立ち上げに携わる／転勤無／年休120日～ 「最初の接点」～「請求書の送付」まで一気通貫で担う実行ポジションです。 問い合わせへの一次対応、架電、商談、見積書・請求書の作成・管理、HubSpotを使ったパイプライン管理、既存顧客へのフォローまで、受注プロセス

仕事内容仕事内容 ＼この求人のポイント／ ✪豊富な経験・ノウハウを活かし事業拡大 中 ✪経験者であればオペレーションはすぐに 習得 ✪風通しがよく、意見がすぐに反映されや すい あなたの成長に合わせて下記をお任せしま す！ ▼まずは店舗オペレーションを習得！ （入社１か月目） ・ホールでの接客応対 ・店舗営業に必要な風営法知識の習得 ・設備や遊技台のメンテナンスと入替作業 ・店舗販促、営業事務などの業務 ・店舗サービスの品質管理 ▼習得後はいよいよ店舗運営に！ ・売上向上や粗利管理に関わる集客施策 ・遊技台運用、スタッフマネジメント ・営業計画の策定、企画の立案 ・商圏動向の把握など ▼店舗運営

仕事内容「数字で事業成長をデザインする」多角事業の経理財務担当募集！｜決算から業務改善までリード リタ・マークス株式会社 - AI活用で離職率低減。アミューズメント事業から生まれたHRテックサービス 仕事内容 リタ・マークスは、「利他の精神」を大切に、 顧客の期待を超える体験を創造し続ける会社です。 経理財務の実務を自ら回しながら、 KPI・管理会計の仕組みづくりや DX推進までを横断的にリードしていただきます。 【職務内容】 ① 経理財務の実務遂行・チーム統括 月次・年次決算の精度向上と早期化を主導します。 実務メンバーのマネジメントを担いつつ、 仕訳入力・伝票処理のレビューや 内部統制

仕事内容リタ・マークス株式会社 【梅田】経理・財務～経営企画／DX推進まで携わる※責任者候補◆完休2日制◆転勤無／服装自由◆裁量権多 【仕事内容】 【梅田】経理・財務～経営企画／DX推進まで携わる※責任者候補◆完休2日制◆転勤無／服装自由◆裁量権多 【具体的な仕事内容】 【経営企画まで携われる！／年休123日／転勤無／事業を動かす経理・経営企画」へ。】 ■採用背景：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は複数の様々な事業を展開し組織基盤の強化を進めており、経理財務部門の体制強化の為、実戦型のプレイングマネージャーをお迎えしたいと考えています。 ■業務内容： （1）経理・財務の実務遂行・チーム

仕事内容【ポジションの役割】 現在の当社にはCS（カスタマーサクセス）チームが存在しません。 本ポジションは既存の枠組みの中で数字を追うのではなく、 事業責任者の右腕としてCS機能をゼロから立ち上げ、 顧客対応フロー・FAQ・オンボーディングの仕組みを設計する 「仕組みづくりのトップ人材」の募集です。 【ミッション・主な業務】 ■CS機能のゼロからの立ち上げ（最優先）： 顧客対応フロー・FAQ・オンボーディング設計をゼロから構築。 ■既存顧客の離脱防止： 現在途絶えている顧客定期連絡を再開し、体制を整える。 ■VOC管理： 顧客の声を開発チームへ共有するフローの設計と運用。 ■インバウンド対応・初期

仕事内容マーケティング担当（コンテンツ・リード獲得）／プロダクトの近くで、マーケが学べる！ リタ・マークス株式会社 - AI活用で離職率低減。アミューズメント事業から生まれたHRテックサービス 仕事内容 ―――――――――――――――― リタ・マークスは、「利他の精神」を大切に、 顧客の期待を超える体験を創造し続ける会社です。 ―――――――――――――――― 現在、マーケティング活動は 責任者1名が戦略・企画・ディレクションを担っており、 施策の実行リソースが慢性的に不足しています。 本ポジションは、その「実行」を担います。 コンテンツ制作・SNS運用・MAツール操作・ データ集計といっ

仕事内容【ポジションの役割】 マーケティング部門が獲得したリードへの 初期提案・商談化と、既存顧客への 定期フォローや離脱防止といった 「実働」を担っていただきます。 ゼロからの仕組みづくりまでは求めませんが、 ルールがないベンチャー環境でも落ち込まず、 泥臭く顧客と向き合える方を歓迎します。 【ミッション・主な業務】 ■既存顧客フォロー： 顧客への定期連絡を実施し、離脱防止を最優先で担う。 ■インバウンド対応： 問い合わせへの即応・一次ヒアリング・SQL化の判断。 ■コンテンツ活用： マーケティングが制作した資料・事例・ ウェビナーアーカイブを商談で活用し、顧客の課題解決に伴走する。 ■リードナ

仕事内容月次・年次決算などの経理実務を自ら担いながら、 業務の標準化・IT化や内部統制の整備など、 会社の管理体制をゼロから構築していただきます。 現在、当社の経理財務体制は整備途上にあります。 だからこそ、仕組みづくりから携われる 裁量の大きいポジションです。 ＜具体的な業務＞ ■ 経理実務の遂行 ・月次・年次決算の精度向上および早期化 ・仕訳・伝票処理のレビューと例外対応 ・顧問税理士との連携および申告資料の作成 ■ 業務の標準化・IT化推進 ・バクラク／マネーフォワード等 クラウドツールの運用設計 ・締め作業のマニュアル化・標準化 ・BPO・派遣スタッフとの役割分担設計 ■ 内部統制

仕事内容営業×マーケの最前線｜インサイドセールス／カスタマーサクセス リタ・マークス株式会社 - AI活用で離職率低減。アミューズメント事業から生まれたHRテックサービス 仕事内容 【ポジションの役割】 マーケティング部門が獲得したリードへの 初期提案・商談化と、既存顧客への 定期フォローや離脱防止といった 「実働」を担っていただきます。 ゼロからの仕組みづくりまでは求めませんが、 ルールがないベンチャー環境でも落ち込まず、 泥臭く顧客と向き合える方を歓迎します。 【ミッション・主な業務】 ・既存顧客フォロー： 顧客への定期連絡を実施し、離脱防止を最優先で担う。 ・インバウンド対応： 問い合わ

仕事内容セールス・カスタマーサクセス担当「仕組みのない場所で、仕組みを作る人へ」 リタ・マークス株式会社 - AI活用で離職率低減。アミューズメント事業から生まれたHRテックサービス 仕事内容 ―――――――――――――――― リタ・マークスは、「利他の精神」を大切に、 顧客の期待を超える体験を創造し続ける会社です。 ―――――――――――――――― 【ポジション概要】 HRサービス2事業の営業活動を 「最初の接点」から「請求書の送付」まで 一気通貫で担う実行ポジションです。 問い合わせへの一次対応、架電、商談、 見積書・請求書の作成・管理、 HubSpotを使ったパイプライン管理、 既存顧

仕事内容［肥後橋駅・淀屋橋駅］◆正社員≪オフィスビル清掃≫◆交通費全額支給！◆未経験OK！◆会議会場設営など オフィスビル内の清掃 ★初めての方でも丁寧に指導します。 （例）毎日の清掃 (1)机上拭き ↓ (2)掃除機がけ ↓ (3)会議室の机・椅子の設営 ↓ (4)扉・手摺り拭き ↓ (5)ゴミの回収など など 大阪市 肥後橋駅スグ 清掃のお仕事 ◆正社員！ ◆30代、40代、50代活躍中 ◆駅チカ♪Osaka Metro「肥後橋」駅すぐ！ ◆京阪電車・大阪メトロ「淀屋橋」駅から徒歩4分 ◆未経験から活躍できる！ ◆週休2日（一部の土曜出勤有） ◆職場の雰囲気がいい！ ご応募おまちしておりま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・不動産業界での営業経験がある方（経験年数不問） ・宅地建物取引士お持ちの方 ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・企業理念に共感し、同じ目標に向かって挑戦できる方 ・お客様や仲間に対し、思いやりと敬意を持って接することができる方 ・謙虚な姿勢で学び続けられる方 【職種名】 不動産営業◆仕入れ・買取再販／インセンティブあり大阪／高収入を目指せる／社会貢献性の高い事業 【仕事内容】 全国1,400社以上の提携企業から寄せられるあらゆる不動産に関するお困りごとに対し 買取再販および売買仲介を通じて最適な解決策を提供しています。 ＜おすすめポイント＞ ●空き家問題の解決を

仕事内容【アピールポイント】 【カスタマーサクセス立ち上げ・インサイドセールス企画担当】AI活用HRテックサービス／0→1で仕組みづくりに挑戦 【仕事内容】 【ポジションの役割】 現在の当社にはCS（カスタマーサクセス）チームが存在しません。 本ポジションは既存の枠組みの中で数字を追うのではなく、事業責任者の右腕としてCS機能をゼロから立ち上げ、顧客対応フロー・FAQ・オンボーディングの仕組みを設計する「仕組みづくりのトップ人材」の募集です。 【ミッション・主な業務】 ■CS機能のゼロからの立ち上げ（最優先）：顧客対応フロー・FAQ・オンボーディング設計をゼロから構築。 ■既存顧客の離脱防止：現在

仕事内容【輸送会社で総務と経理を担う事務】土日祝休／あなたの経験を活かして円滑運営！ 雇用先企業 コーラルシッピング株式会社 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 239,250円～395,850円 賞与あり(年5.4ケ月※年棒に含む) ┗9月に決算賞与あり※業績に基づく 昇給あり(年1回/1月) 【年俸制】 年齢給+職能給+役職手当×17.4ヶ月 年俸額を12で割った金額を月給として支給 ＜モデル年収＞ 約390万円(35才経験者) ＜各種手当＞ 残業手当 通勤手当(全額支給) 夜間手当 職分手当 【勤務地】 大阪府大阪市西区江戸堀1-10-8 パシフィックマークス肥後

仕事内容独自のコンテンツで集めた情報を中心に、売買仲介、買取再販、新規開拓営業中心にお任せします。 仕入れから売却までワンストップで担当していただくので不動産のスキルや経験がとても身に付きます。 告知物件、新築中古マンション・戸建て、投資用物件、土地など対象の商材は様々です。 他社と競合にならない情報網（葬儀社や行政書士など）を構築しており、既存のお客様からの紹介やHPからの直接のお問合せも大幅に伸び、会社として安定した業績を作り出す仕組みがありますので 営業で結果を残しやすい環境が特長です。 直行直帰、リモートワーク、月平均残業時間15時間程度のためワークライフバランスも取りやすくインセンティ

仕事内容＜求人のポイント＞ 「営業して終わり」ではなく、顧客の定着まで見届けられるカスタマーサクセス型ポジション 完全週休2日制（土日祝）・年間休日123日・月平均残業20時間以内 ドトールコーヒーの社割・チケットレストランなど独自の待遇あり ―――――――――――――――― ■業務内容 自社開発のHRサービス ・「みんなのマネージャ」：管理職の育成や離職防止、エンゲージメント向上を支援するマネジメント支援SaaS ・「Youlish」：動画で企業や仕事の魅力を伝える、新しい採用プラットフォーム この2つのサービスの営業活動において、 「お問い合わせ対応」から「商談」「契約」 「導入支援」「定着支援