千葉県のシルバー人材センターの求人・仕事・採用

仕事内容◆高年齢者就業機会確保事業事務全般 ・会計、経理業務（決算事務、予算事務） ・定時総会、役員会に向けた資料作成 ・千葉県のシルバーセンターの法人管理、業務指導（月３回） ・県内の個別指導などで出張業務もあります ・労働者派遣事業 ・総務事務（庶務含む） 【繁忙期】１月～３月にかけ来年度の予算作成、事業計画の作成 企画提案作成業務 ４月～６月 決算、総合、県内全域補助金事務業務 ※残業発生する可能性があります。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容・シルバー人材センター事業に係る、センター事務局の総合事務で す。 ・総合事務とは、シルバー会員とお客様間の需給調整や安全管理、 書類作成、データ入力、経理・庶務事務、就業開拓、イベント・ ボランティア活動等です。また、就業現場での下見、打合せ、確 認等があります。 ・パソコン使用は必須。（ワード・エクセルのほか、シルバー専用 ソフトを使用します。専用ソフトの使用方法は指導します。） 業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【業務全般】 ・会員（高齢者）への就業紹介や、就業サポート ・発注者からの依頼対応や連絡調整 など 【事務全般】 ・電話や窓口での問合せ対応、請求書、契約書の作成 ・会計・経理補助 【会議の運営】 ・各種講習会、イベントの企画運営補助 【その他】 ・センター運営に必要な業務 ＊変更範囲：変更無し

仕事内容シルバー人材センターの経理事務です。現金預金の入出金管理、職 員給与計算、予算決算のとりまとめ。 変更範囲：法人の定める範囲

勤務時間8：30～17：15（実働：7時間45分） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ 【企業の紹介】 高齢者向けの人財サービス事業を行っている社団法人です。 事務未経験の方も大歓迎！ 丁寧に教えていただける環境です。 ＜仕事内容の詳細について＞ 【仕事内容補足】入職後は先輩職員がしっかりサポートするため、事務未経験の方やオフィスワークが初めての方も安心してスタートできます。業務を通じて事務スキルやコミュニケーション力を身につけられる環境です。正社員登用後は、総務や経理などバックオフィス業務へのキャリアチェンジも可能で、将来を見据えてスキルアップを目指せます。

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 【主な仕事内容】 高齢者向け人材サービスにて会員様の就業支援を行う社団法人でのお仕事です。 会員登録の手続きやお仕事のご紹介、企業から依頼を受けた求人情報の掲載、契約書・請求書の作成などを担当いただきます。 また、企業担当者や会員様との連絡調整、訪問日程の調整など、人と関わる機会が多いポジションです。 ＜ご案内＞アデコは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画。リスキリングをご希望の方々にプログラムを提供しています 【仕事番号】A01520155 【お仕事のポイント】 【高齢者向け人材サービスでの一般事務】【企業の紹

仕事内容主な仕事しては、６０歳以上の高齢者の方に仕事を提供。 その他運営に必要な一般事務や経理や電話対応等。 仕事の変更範囲：事業所が定める業務 勤務開始：令和９年１月以降～１名、令和９年４月１日～１名 ※求人に関する特記事項欄参照

仕事内容総務職として、経理（簡単な入力業務）、社員の勤怠管理、備品の発注・監理、 シルバー人材センターとのやり取りをやっていただきます。 まさに同社の社員を支えるのは、今回募集の総務軽離職です

仕事内容総務職として、経理（簡単な入力業務）、社員の勤怠管理、備品の発注・管理、シルバー人材センターとのやり取りをやっていただきます。 まさに同社の社員を支えるのは、今回募集の総務経理職です

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新規顧客開拓を主軸とした法人営業経験が3年以上ある方（特に求人広告、人材サービスでの経験者は優遇。） ・地域の企業・個人事業主への提案営業に積極的に取り組み、フットワーク軽く行動できる方。 ・自社のサービスを、顧客の課題に合わせてカスタマイズして提案できる、高い提案力と実行力。 ・地方創生、高齢者の活躍支援という事業の社会的意義に共感し、情熱を持って取り組める方。 [歓迎] ・地域の商工会議所、シルバー人材センターや労働局（ハローワーク）など、地域の就労支援機関との連携経験。 ・IT、Web、デジタル技術に関する知識があり、デジタル人材の活用や委託に関する営業経験。

仕事内容募集背景 近年、多くの自治体で人口減少・高齢化、産業偏在による人手不足が常態化しており、「人がいない」と「働きたい」を同時に解決する仕組みが必要とされています。こうした背景のもと、内閣官房による「多世代型新規就業等支援事業」（新しい地方経済・生活環境創生交付金による支援事業）が推進されています。 鎌倉新書が自治体と連携し推進する「多世代型新規就業等支援事業」は、高齢者・女性・若者などが仕事につながるスキルを習得し、地域密着型の就業機会に結びつけるための産官労連携プラットフォームです。 このモデルを機能させるための最重要課題は、プラットフォームを通じて働く多世代の人々の活躍の場、すなわち「求人」