キャリアカウンセラー 学歴不問 - 東京都江東区 の求人・仕事・採用

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キャリアカウンセラー/キャリアアドバイザー/ビジネススキル向上

合同会社バズプロ/EG採用事務局

  • 江東区 有明

  • 月給21万円〜32万円

  • 正社員

  • 学歴不問
  • 年間休日110日以上
  • 寮完備
  • 育児サポートあり
  • 完全週休2日制
  • 18時までに退社可
  • 厚生年金加入
  • 長期休暇あり
  • 急募
  • 資格取得支援制度
  • 副業OK
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 住宅手当あり
  • 17時までに退社可
  • 残業なし
  • 未経験OK
  • 年間休日100日以上
  • スキルアップ
  • 第二新卒歓迎
  • 特別休暇
  • 託児所あり
  • 16時までに退社可
  • 土日休み
  • 既卒歓迎
  • 雇用保険完備

仕事内容<仕事内容> キャリアアドバイザー/ビジネススキル向上 バズプロへようこそ! キャリアアドバイザー、営業マーケティング、バックオフィス領域からスタートする「キャリアの再起動」を応援! 興味のある職種を選択してチャレンジしてみましょう! 「今の環境が好きだけど、そろそろ一歩踏み出さないと手遅れになるかな。」 「自分を変えたいけど、どうしたらいいかわからない。」 そんなお悩みを解消できるのが当社! 1年間の未経験スタートカリキュラムに沿って不足しているヒューマンスキルと業務スキルを高めましょう! 当社は「AI時代に良質なHRであり続ける」をコンセプトしております。HR=ヒューマンリソース

エンゲージ

人材コーディネーター/人材コーディネーター年休129日/完休2日制

株式会社エクシードジャパン 東京オフィス

  • 江東区

  • 月給25万円〜52万円

  • 正社員

  • 学歴不問
  • 長期休暇あり
  • 寮完備
  • 産休・育休実績あり
  • 交通費支給
  • 社員旅行あり
  • 年間休日110日以上
  • 若手活躍中
  • 昇給あり
  • 長期
  • 残業手当あり
  • 残業なし
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 急募
  • 教育充実
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • 厚生年金加入
  • 研修あり
  • 住宅手当あり
  • 雇用保険完備
  • 既卒歓迎
  • 年間休日100日以上
  • シフト制
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • 平日休み
  • キャリアアップ制度
  • 社会保険完備

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター◆年休129日/完休2日制/残業ほぼなし/住宅手当月5万円~/20代30代活躍中 販売や営業、事務職などにおける人材を必要とする企業と、仕事を求める派遣スタッフのかけ橋となる仕事です。企業には必要な人材を、派遣スタッフには希望にあった求人情報を提供します。 <具体的な仕事内容> ■企業へのヒアリング 必要な職種、人数、人物像などを確認。必要な人材を見極めたり、時には採用条件などを提案したりと、企業を採用成功に導きます。既存顧客を担当しながら、新規顧客もどんどん開拓していきましょう。 ■人材の募集・面談 派遣スタッフを募集し、応募者の希望を確認。希望に合っ

エンゲージ

人材コーディネーター/人 材コーディネーター年休129日

株式会社エクシードジャパン 東京オフィス

  • 江東区

  • 月給25万円〜52万円

  • 正社員

  • 学歴不問
  • 寮完備
  • 社員旅行あり
  • キャリアアップ制度
  • 残業手当あり
  • 長期
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 教育充実
  • 研修あり
  • 特別休暇
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • 住宅手当あり
  • 平日休み
  • 雇用保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 昇給あり
  • 厚生年金加入
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 完全週休2日制
  • 急募

仕事内容<仕事内容> 人 材コーディネーター◆年休129日/完休2日制/残業ほぼなし/書類選考なし/住宅手当は月5万円~! 販売や営業、事務職などにおける人材を必要とする企業と、仕事を求める派遣スタッフのかけ橋となる仕事です。企業には必要な人材を、派遣スタッフには希望にあった求人情報を提供します。 <具体的な仕事内容> ■企業へのヒアリング 必要な職種、人数、人物像などを確認。必要な人材を見極めたり、時には採用条件などを提案したりと、企業を採用成功に導きます。既存顧客を担当しながら、新規顧客もどんどん開拓していきましょう。 ■人材の募集・面談 派遣スタッフを募集し、応募者の希望を確認。希望に合っ

エンゲージ

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