福祉用具専門相談員 - 群馬県伊勢崎市 の求人・仕事・採用

仕事内容・＜接客販売からスキルアップ・正社員＞介護用品を使ってご利用者さんが自宅でいつもの日常を送るお手伝い １，「介護・福祉業界」で創業25年以上の「安定企業」 ２，介護用品ご利用の「高齢者」の方とレンタル手続きするお仕事 ３，ご紹介頂いた方のご自宅に訪問するので、新規開拓などはありません。 ４，普通免許があればOK。自分のペースで働けるお仕事 ５，入社8年目で年収450万。役職が付くとぐーんと収入上がります ・～「営業したい」より「人の役に立ちたい」人と一緒に働きたい～ ・ケアマネジャーにご連絡、利用者様を紹介して頂く ・利用者様宅に訪問し、介護・福祉用品を選定。用品を納品、使用して頂く。 1日５

仕事内容・＜未経験から新たにチャレンジ＞介護用品を使って地域で暮らす高齢者の方々の安心した生活のお手伝い １，「介護・福祉業界」で創業25年以上の「安定企業」 ２，介護用品ご利用の「高齢者」の方とレンタル手続きするお仕事 ３，ご紹介頂いた方のご自宅に訪問するので、新規開拓などはありません。 ４，普通免許があればOK。自分のペースで働けるお仕事 ５，入社8年目で年収450万。役職が付くとぐーんと収入上がります ・～「営業したい」より「人の役に立ちたい」人と一緒に働きたい～ ・ケアマネジャーにご連絡、利用者様を紹介して頂く ・利用者様宅に訪問し、介護・福祉用品を選定。用品を納品、使用して頂く。 1日５・６

仕事内容★安定企業で安心就業！営業事務職さんや管理者候補を大募集！★ 《主な仕事内容》 福祉用具のレンタル・販売業務を行っていただきます。 介護ベッドや車いすなど、介護用品・福祉用具の必要な方へアセス メント・納品・メンテナンス・引取り・契約等の業務を行っていた だきます。 ケアマネージャーへの提案、サービス担当者会議への参加、帳票作 成、発注業務、各書類のＰＣ入力など付随業務もございます。 なお、訪問については社用者をお使いいただきます。 ＊介護保険の適用を受けて、福祉用具の貸出・販売をする安定した お仕事です。 【中高年層（ミドルシニア）歓迎求人】【変更範囲：変更なし】

仕事内容・ご利用者様とご家族に寄り添い、心から感謝されるお仕事です 今回あなたにお任せしたいのは車いすや特殊寝台（電動ベッド）、スロープ、 歩行器などのレンタル提案・販売、住宅改修工事のお仕事です。 必要としているものはそれぞれ人によって違うため、ご利用者様と積極的に コミュニケーションをとり一人ひとりに合った商品を提案しましょう。 他に役所への書類提出や点検訪問もお願いします。 ・「笑顔が見られる」それが最大の報酬かもしれません！ 足腰が弱ってお出かけしずらくなった →荷物が収納できるバッグの付いた四輪歩行器をご提案 朝起きるのが大変になってきた →リモコンで上体が起こせるベッドをご提案 介助なしで

仕事内容○介護保険に関連する福祉用具のレンタル・販売の相談及び住宅 改修に係る相談業務を担当していただきます。 ※居宅への営業活動とご利用者様宅への納品・引き上げが主たる 仕事です（その他面接の時に詳しく説明します） ※介護業界経験のない方でも問題ありません。 男女とも活躍中 重量物取り扱い 有り（支援体制あり） ※業務変更の範囲：変更なし

仕事内容<仕事内容> コンサルティング営業（伊勢崎支店） 福祉用具・介護用品の販売及びレンタル、住宅改修等・介護施設立上コンサルティング等 ◇仕事内容◇ 主に【病院】【介護施設】【ケアマネージャー】へのコンサルティング営業です！ ※１０年以上業績UPをキープしている安定の業種♪これからさらに成長する注目の業界です！ 取扱い商品が多く、サポートの幅も広いので様々なお客様からいただく「ありがとう！」のお声がやりがいとなるお仕事です！ ■未経験者歓迎■ 万全の教育体制で未経験で飛び込んでも不安を感じさせない環境づくり、会社全体の雰囲気でみなさんを歓迎します！ □‟自分らしさ”を尊重する職場環境□

仕事内容ケアマネ/正社員(日勤のみ)/伊勢崎市 高齢者の笑顔を守る、やりがいのある仕事です！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 244,500円～256,500円 *資格手当30,000円含む *居宅手当57,000円含む ※居宅手当は30時間分の時間外手当です。 この手当は時間外の有無に関らず支給し、30時間を超えた分は別途支給します。 *処遇相当2,000円含む ◆その他手当等◆ *世帯主手当10,000円 *家族手当(配偶者6,000円・子1人4,000円) ※欠勤控除あり ※昇給については本人の実績および会社の業績による ※賞与 年２回計2.5ヶ月分(昨年度実績)

仕事内容株式会社スマイルーク 【群馬・伊勢崎市】訪問看護師※年間休日108日／転勤なし・直行直帰／日勤のみ 【仕事内容】 【群馬・伊勢崎市】訪問看護師※年間休日108日／転勤なし・直行直帰／日勤のみ 【具体的な仕事内容】 ■担当業務詳細： ・主治医が『訪問看護サービスの利用が必要』と認めた方を対象とし、主治医の指示に合わせた看護師等がご自宅を訪問し療養上のお世話や診療の補助を行います。 ・健康状態の管理[バイタルチェック（血圧、体温、脈拍などのチェック）、病状の観察、精神面のケア] ・自宅でのリハビリテーション[関節の硬化を防ぐ運動、日常生活動作の訓練（歩行、排泄等）、外出、レクリエーション]

仕事内容応募者様には「ケア人材バンク」より、選考のためご連絡を差し上げます。 ≪ケア人材バンクとは≫ ケア人材バンクは、『ケアマネジャー・相談員専門の転職支援サービス』であり、”理想の転職”をストレスなく実現していただくためのサポートをさせていただきます。 紹介元：株式会社エス・エム・エス 【掲載サイト：ケア人材バンク】 本求人は「ケア人材バンク」がindeedへ掲載しています。 【お仕事をお探しの方はこちら】 電話 0120-935-271 メール info@carejinzaibank.com 【法人様専用お問い合わせ窓口】 掲載停止・内容修正をご希望の場合は、以下から「ケア人材バンク」

仕事内容【仕事内容】 応募者様には「ケア人材バンク」より、選考のためご連絡を差し上げます。 ≪ケア人材バンクとは≫ ケア人材バンクは、『ケアマネジャー・相談員専門の転職支援サービス』であり、”理想の転職”をストレスなく実現していただくためのサポートをさせていただきます。 紹介元：株式会社エス・エム・エス 【掲載サイト：ケア人材バンク】 本求人は「ケア人材バンク」がindeedへ掲載しています。 【お仕事をお探しの方はこちら】 電話 0120-935-271 メール info@carejinzaibank.com 【法人様専用お問い合わせ窓口】 掲載停止・内容修正をご希望の場合は、以下から「ケ

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 夜勤なし3人1組のチーム制で未経験でも安心◎お風呂の時間を支える究極のサービス業です！ゆったりお風呂に浸かれる時間を“チーム”でサポートします！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ■お客様宅での入浴サービス提供をお願いします。 3人1組で訪問入浴車にてお宅をご訪問し、入浴サービスの提供をしていただきます。 入浴備品の搬入出、入浴介助や洗体などをお願いします。 お体が不自由でお風呂に入りたくても入れない方々のサポートをお願いします。 介護経験のない方も、必ず3名体制で行うのでご安心ください。 訪問入

仕事内容【アースサポート伊勢崎】【サービス提供責任者】 【経験者優遇】【フォロー体制充実】【キャリアアップ可能】 POINT [１]資格やスキルが給与に反映される会社です スキルアップが給与アップにつながる会社です！ 独自のスキル認定制度であなたのスキルを"見える化"します。 あなたの経験・技術を活かす活躍の場をご用意しています！ 当社では、スタッフの評価基準を明確にし、スキル認定を行なっています。 また、介護職員として長年勤務するのではなく、いずれは「マネジメント業務をやってみたい！」「責任者を目指したい！」という方向けに、キャリアチャレンジ支援プログラムをご用意しております。責任者を目指して頂

仕事内容主任ケアマネ/正社員(日勤のみ)/伊勢崎市 高齢者の笑顔を守る、やりがいのある仕事です！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 264,500円～276,500円 *資格手当50,000円含む *居宅手当57,000円含む ※居宅手当は30時間分の時間外手当です。 この手当は時間外の有無に関らず支給し、30時間を超えた分は別途支給します。 *処遇相当2,000円含む ◆その他手当等◆ *世帯主手当10,000円 *家族手当(配偶者6,000円・子1人4,000円) ※欠勤控除あり ※昇給については本人の実績および会社の業績による ※賞与 年２回計2.5ヶ月分(昨年度実

仕事内容【アースサポート伊勢崎】【ホームヘルパー】【正社員】 【未経験者歓迎】【経験者優遇】【フォロー体制充実】【キャリアアップ可能】 訪問介護拠点数は業界トップクラス！ 業界大手企業でホームヘルパーとして働いてみませんか？ POINT [１]経験者・未経験者ともに歓迎！ 資格をお持ちであれば介護が初めての方でも大歓迎。 介護未経験で入社し活躍しているスタッフが多数在籍しています。 一つ一つ丁寧にお教えし、独自のスキル認定制度であなたの成長を"見える化"します。 経験を積んで高いスキルが認められれば、給与アップやキャリアアップにも繋がります 当社では、スタッフの評価基準を明確にし、スキル認定を行なって