救急救命士 - 神奈川県横浜市緑区 の求人・仕事・採用

仕事内容【横浜市緑区森の台】資格手当・夜間休日往診時出動手当あり！残業ほぼなし◎土日祝休み☆当クリニックで活躍してくださる救急救命士を募集中です 募集職種: 看護助手 仕事内容: 訪問診療補助（医師のサポート）、訪問診療車の運転を含む ・診療の準備（医療物品、医療機器当の準備など） ・モバイル電子カルテによる記録作成、書類作成 ・患者さんの療養環境の調整や意思決定の支援 ・患者さんやご家族、連携先事業所との情報共有や調整など 資格: 自動車運転免許 ※訪問診療未経験・ブランク可 記録は電子カルテによって行うため、入力などの基本的なPCスキルが必要です 勤務時間: 9:00～18:00 休憩60分、

勤務時間・10：00～15：00（休憩30分） ※平日のみ（土日祝休み）、週4日または週5日 ※時間帯・曜日・日数はご相談ください

仕事内容【調剤事務◎週3～/時短/土日祝休み/残業ほぼなし】気配り上手歓迎／Excel基礎なら主婦活躍中♪ 募集職種: 調剤事務 仕事内容: ＊薬品発注、検品、納品 ＊返品薬品整理 ＊臨時・定期概要請求処理 ＊片づけと分包機の掃除 ＊書類整理・ラベル作成 ＊書類作成と配布 他 資格・経験は不問です！正確性が求められるお仕事です。 資格: ＊医療事務の知識・経験は不問です ＊知識・経験は一切不問！イチから業務について教えます ＊現在活躍中のスタッフも未経験からスタートしています 勤務時間: ・10：00～15：00（休憩30分） ※平日のみ（土日祝休み）、週4日または週5日 ※時間帯・曜日・日数

仕事内容【施設警備】有給消化率95％／月の約半分休み／入社祝い金8万円／定年後の再雇用制度あり（70歳まで） －－－－－－－－－－－－－ 業界トップクラスの実績 －－－－－－－－－－－－－ 業界トップクラスの売上を誇り、日本初の警備保障会社としてスタートしたセコム。 セコムジャスティックは、セキュリティ事業の中の「常駐警備」の専門会社として1986年に設立されたグループ会社です。 －－－－－－－－－－－－－ 月の約半分がお休み －－－－－－－－－－－－－ 月6～10日の公休＋夜勤後の明け休みで、月の約半分がお休みとなります。 モニター監視や受付など座り仕事もあるため

仕事内容横浜市緑区にある総合病院の人間ドック・健診センターで働く事務スタッフを募集しています 募集職種: 医療事務/受付 仕事内容: ・受診者受付及び案内業務 ・予約受付電話応需業務 ・人間ドック・健康診断書類準備及び発送業務 ・出張健診準備・設営・開催業務 ・契約登録業務 ・請求書発行業務 等 資格: 業界・業種未経験の方歓迎 勤務時間: 8時30分～17時00分 7時30分～16時00分 休憩60分 ※時間外月10時間程度 休日・休暇: 4週8休制 年間休日109日 (月１回程度日曜、祝日勤務あり) 福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄 託児所あり 車通勤可 退職金制度

仕事内容【セキュリティスタッフ】入社祝い金8万円／70歳まで働ける有給消化率95％／月の約半分休み －－－－－－－－－－－－－ 業界トップクラスの実績 －－－－－－－－－－－－－ 業界トップクラスの売上を誇り、日本初の警備保障会社としてスタートしたセコム。 セコムジャスティックは、セキュリティ事業の中の「常駐警備」の専門会社として1986年に設立されたグループ会社です。 －－－－－－－－－－－－－ 月の約半分がお休み －－－－－－－－－－－－－ 月6～10日の公休＋夜勤後の明け休みで、月の約半分がお休みとなります。 モニター監視や受付など座り仕事もあるため、無理なく

仕事内容◇メディカルコンシェルジュ(事務)◇9時～17時／医療業界デビュー／営業事務・接客業経験者、業界未経験者が活躍中☆ 募集職種: 医療事務/受付 仕事内容: 【医療事務】 ・面会受付 ・入退院の手続き・対応 ・診療報酬（レセプト）の算定 ・電話対応 ・病院スタッフの対応 ほか 知識・医療業界経験は不問です！ ※専門的なことも一つひとつ丁寧に指導していきますのでご安心ください ※面接時にパソコンスキルチェックを実施いたします 資格: 短大卒以上 無資格可 勤務時間: 9:00～17:00（休憩60分） 休日・休暇: 4週8休制（月8～9日のお休み） ※基本的には月～金曜日の勤務ですが、土日祝

仕事内容【横浜市緑区/病院/常勤】《救急外来》賞与実績4ヶ月★大学病院経験者優遇♪大手グループで福利厚生◎ ■【中途入職が70%以上！】職員同士の仲が良く、新人の方にも面倒見のよい職場です。中途入職の方にもエルダーが3か月ついて丁寧に教えてくださいます。 ■【ワークライフバランス抜群☆】セコム医療グループの提携病院で、福利厚生もバッチリです。駅前の看護師寮に24時間保育園も完備しています。看護師の人数体制にも余裕を持たせているため、有給も90％近く消化して、連休をとることも可能です。仕事とプライベートを両立したい方にもおススメです！賞与実績は嬉しい4ヶ月分！ ■【スキルアップ↑★】脳外、消化器

仕事内容【地域限定正社員/施設警備】70歳まで働ける有給消化率95％／月の約半分休み／入社祝い金8万円 －－－－－－－－－－－－－ 業界トップクラスの実績 －－－－－－－－－－－－－ 業界トップクラスの売上を誇り、日本初の警備保障会社としてスタートしたセコム。 セコムジャスティックは、セキュリティ事業の中の「常駐警備」の専門会社として1986年に設立されたグループ会社です。 －－－－－－－－－－－－－ 月の約半分がお休み －－－－－－－－－－－－－ 月6～10日の公休＋夜勤後の明け休みで、月の約半分がお休みとなります。 モニター監視や受付など座り仕事もあるため、無理

勤務時間以下よりご希望に合わせてお選びいただけます！ 1)9時～15時（休憩60分） 2)9時～16時（休憩60分） 3)9時～17時（休憩60分） ※9時半や10時始業も相談可

仕事内容未経験可、土日祝休み、車通勤OK、バイク通勤OK、育児支援制度あり、仕事ブランクOK、交通費全額支給、教育研修制度充実、短時間勤務OK、扶養控除内考慮、平日のみOK 仕事内容： 【メディカルコンシェルジュ（事務）とは】 医療専門職や患者様・ご家族様を事務の面からサポートし、 その関わる方々が満足できるサービスを提供するプロフェッショナルです。 資格や経験は不問！あなたの「気配り」「心配り」があれば大丈夫。 ”ありがとう”をたくさんもらえるお仕事です。 ご希望や適性に応じて、下記ポジションから配属先を決定します。 いずれも知識・経験は不問です。 【医療事務】 ・面会受付 ・入退院の手続き・

仕事内容福利厚生充実！ 急性期から在宅までのトータルケアを実践している総合病院です 正看護師 / 病院（救急外来） / 夜勤あり 【オススメポイント】 ・高度化・専門化していく様々な医療分野を学ぶことができます ・福利厚生充実 横浜新緑総合病院は1991年に開設され236床有する総合病院です。 【特長】 脳外に注力しておりTPA治療の件数が横浜市内でトップをとった実績もあります。 24時間以内のリハビリ開始を徹底しており、在宅復帰率が70～80％と、高水準を維持しております。(全国平均は60％です) 【指定救急】二次救急 【病床数】236床 【看護配置】7：1、回リハ病棟13：1 【看護師在籍数

仕事内容未経験可、昇給あり、賞与あり、車通勤OK、バイク通勤OK、仕事ブランクOK、交通費全額支給 仕事内容： 【メディカルコンシェルジュ（事務）とは】 医療専門職や患者様・ご家族様を事務の面からサポートし、 その関わる方々が満足できるサービスを提供するプロフェッショナルです。 資格や経験は不問！あなたの「気配り」「心配り」があれば大丈夫。 ”ありがとう”をたくさんもらえるお仕事です。 ご希望や適性に応じて、下記ポジションから配属先を決定します。 いずれも知識・経験は不問です。 【医療事務】 ・面会受付 ・入退院の手続き・対応 ・診療報酬（レセプト）の算定 ・病院スタッフの対応 ほか 【人事・

勤務時間下記時間帯からご希望に応じて選べます ・9：00～12：00（休憩なし） ・9：00～15：00 （休憩60分） ・9：00～17:00（休憩60分） ※9:30や10：00始業開始も相談可 ※平日のみ（土日祝休み） ※時間帯・曜日・日数はご相談ください

仕事内容【時短＆扶養内＆土日祝休みOK】7割の方が未経験・無資格で入職／働きながら国家資格取得を応援します！ 募集職種: 看護助手 仕事内容: ケアキャスト（看護助手） 高齢者専門の病院にて、患者様一番身近な存在として院内で安全かつ快適な生活を送れるよう、身の回りのサポートする仕事です。 単なる「看護助手」ではなくチーム医療の一員として活躍していただいてます。 未経験・無資格からチャレンジできる職種だからこそ、専門職として育成するために横浜病院では教育に力を入れています。 ・食事の介助 ・入浴の介助 ・シーツ、衣服、下着交換など ・レクリエーションの企画、運営 ・委員会活動 ・カンファレンスへ

仕事内容【セコムグループの施設警備】入社祝い金8万円／定年後の再雇用制度あり（70歳まで）／月の約半分休み －－－－－－－－－－－－－ 業界トップクラスの実績 －－－－－－－－－－－－－ 業界トップクラスの売上を誇り、日本初の警備保障会社としてスタートしたセコム。 セコムジャスティックは、セキュリティ事業の中の「常駐警備」の専門会社として1986年に設立されたグループ会社です。 －－－－－－－－－－－－－ 月の約半分がお休み －－－－－－－－－－－－－ 月6～10日の公休＋夜勤後の明け休みで、月の約半分がお休みとなります。 モニター監視や受付など座り仕事もあるため、

仕事内容老健施設長の募集【横浜×内科】当直オンコール・救急指定・早番遅番・残業なし！＜年収1,400万円～＞ 【仕事内容】 ★女性医師にオススメのお仕事★ ＜充実の福利厚生！＞ ◆病院大手グループが運営する施設◆ 1：入所者の健康管理を担い、日常的な診察や処方、 入所者の状態を把握した上で 看護師やリハビリ専門職への指示等を行います。 また入所者の心のケアや日常生活の状態把握し、常に気を配ります。 2：入所時にある程度薬剤の整理や変更を行うことがあります。 3：感染症の対応、急変時の入院等の判断を求められます。 4：主治意見書を作成します。 【募集科目】：内科（診療科問わず） ☆病院大手グル

勤務時間《キッチン補助スタッフ》 10：00～15：00 休憩30分 残業ほぼなし 《食器洗浄スタッフ》 17：00～20：00 休憩なし 残業ほぼなし

仕事内容☆短時間勤務歓迎☆キッチン補助or食器洗浄☆志望動機は「料理が好き」でOK／主婦（夫）集合！ 募集職種: 調理師/調理スタッフ 仕事内容: 《キッチン補助スタッフ》 ・食材の仕込み（カット、下処理） ・厨房内の清掃 《食器洗浄スタッフ》 ・下膳されてきた食器の仕分け、洗浄 ・厨房内の清掃 マニュアルを使用し、丁寧に指導します！ ＊主婦（夫）経験を活かせます！30～40代のママさん活躍中◎ ＊難しい切り方はなく、家庭的な調理方法です。お肉やお魚をさばくことも一切ナシ！ ＊スタッフは約30名おり、20代から60代までバランスよく構成。まるで大家族のような温かい雰囲気です。 雇用期間：1年

仕事内容【横浜市緑区/病院/常勤】《救急外来》大手グループの急性期病院☆24時間託児所完備！優しいお人柄の看護部長です♪ ■【スキルアップをしたい方を支援する環境】大手グループ特有のキャリアアッププランがございます。認定看護師（ガン緩和・感染管理）取得を病院として推奨しており、バックアップ体制が整っています！特定分野を極めたい方も将来のキャリアをまだ迷っている方もやりたいことを見つけられる環境です。 ■【子育て看護師さん活躍中】24時間対応の保育施設がリニューアルし、定員75名に大幅アップしました。病院のすぐ向かいにあるので、お子様が急な発熱等した場合もすぐに駆けつけられます。残業もほとんどなく

仕事内容＜仕事内容＞ 調剤業務 ，服薬指導 ，薬歴管理 ，OTC販売 ＊在宅（施設3ヶ所100名、個人宅10軒ほど） ＊火曜の朝・夜は1時間程度、一人薬剤師となる可能性あり ＜処方箋科目＞ 総合科目（小児科多め） ＜処方箋枚数＞ 1日平均20～100枚 火曜：20～30枚 ／通常：50枚 ／繁忙期：100枚

仕事内容■会社名 神奈川県横浜市緑区長津田の総合病院 ■メインキャッチ 看護師求人/正看護師★常勤★長津田駅徒歩5分★病院病棟★二次救急指定★年間休日120日★車通勤可★ ■コメント ◆二次救急指定の救急病院、内科・整形外科を中心に幅広い診療科に対応しています。最新のCT・MRIを設置し、2013年4月には心臓カテーテル室を開設！ ◆年間休日120日とお休みも多いです♪ ◆年齢の近い先輩が指導してくれる環境です。 ◆年2回(納涼会・忘年会)を帝国ホテルで実施しております。 ■雇用形態 正社員 ■職種 総合病院/看護師 ■仕事内容 ★病棟での看護業務 ・病床数：190床 ・看護基準 一般10:

仕事内容横浜新緑総合病院 募集要項 あなたらしく働ける看護のお仕事始めませんか！/311356 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 227,400円～263,200円 年収 3471320円 ～ 4036960円 月給：227,400円～263,200円(経験による) 基本給：195,400円～231,200円 調整手当：22,000円 住宅手当：10,000円(一律支給) <賞与> 年2回・3.8ヵ月(7月・12月)※前年度実績 【勤務地】 神奈川県横浜市緑区十日市場町1726-7 募集情報 外来と内視鏡室★正看★日勤常勤★横浜市緑区★経験者優遇★託児所、寮完備★車通勤O

仕事内容◆滅多にお目にかかれない職種…待望の募集スタート◎今こそ資格を活かすチャンス！◆ 急性期～回復期～慢性期と地域医療のすべてをカバーする、全236床・ケアミックス病院。 外来患者は1日500名を超える日も多く、オペや救急のニーズにも幅広く対応… そんな横浜北部エリアの中核ともいえる病院にて《医療安全管理者》の募集が始まりました！ 医療は人がおこなうものだから…どうしてもゼロにはできないヒューマンエラー・インシデント。 その原因を分析し、スタッフを教育し『繰り返さない環境』をつくるのがミッション。 対策を立案したらそのまま、ではなく、フィードバックを実施しその効果をたしかめ、 さらに先手を打っ